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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 281 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Bildung (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 281 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Kinderbetreuung
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Essenszulage
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Sehr interessantes Arbeitsumfeld mit einem breiten und spannenden Aufgabenfeld und verschiedenen Zielgruppen. Sicherer Arbeitsplatz, familienfreundliche, flexible Arbeitszeiten mit flexiblem Home Office-Anteil.
familienfreundlich, Job mit Sinn, SIcherheit
Home-Office, spannende Aufgaben, gutes Fortbildungsangebot, teilweise flexible Arbeitszeiten, interessantes und innovatives Umfeld
sehr spannendes Arbeitsumfeld, interessante Menschen, viel Gestaltungspotenzial
Das Kantinenangebot war eigentlich echt in Ordnung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ausbeutung von studentischen und wissenschaftlichen Hilfskräften für Arbeiten die von Fachleuten erledigt werden müssten. Verantwortungslosigkeit der Arbeitssicherheit, des Personalärztlichen Dienstes, des Personalrats und der Führungskräfte im Umgang mit maroder Infrastruktur.
Teils schlecht Trennung von Arbeit und Privatem, kein eigenes Arbeitsgerät wurde gestellt, schonmal unklare Zuständigkeits-Verteilung
langsame Prozesse
Wertschätzung und Umgang mit Bestandspersonal, Kommunikation durch Leitung (Kanzler und Rektorat), fehlende Transparenz,
Zum Teil veraltete Infrastruktur und Gebäude.
Verbesserungsvorschläge
Die Leitung der Uni sollte die Verwaltung mehr schätzen. Lanfrristig sollte genügend Personal eingestellt werden, vor allem bevor neue Projekte gestartet werden. Ansonsten geht das Bestandspersonal verloren. Das Justitiarat sollte andere Bereiche mehr unterstützen; den Kanzler wechseln;
Innovativer, mehr Benefits, mehr Gehalt
Das Arbeitsumfeld könnte etwas innovativer und dynamischer sein, Entscheidungsprozesse könnten teilweise etwas effizienter gestaltet werden.
Mehr Unterstützung, Konfliktlösungen suchen anstatt den Konflikt beseitezuschieben. Selbst Personalrat hält sich raus. Hier wird Mobbing gerne genutzt und anscheinend sieht der Personalrat keinen Grund, auch nur ansatzweise sich um solche Angelegenheiten zu kümmern.
Tipp: Bei Mobbing Sprachaufnahmen machen. Rechtlich wird sowas wirksam, wenn es sonst keine Möglichkeit gibt, die Tatbestände zu beweisen. Und dann raus da.
Edit: Auch flexibele Arbeitszeiten sind kein Vorteil, wenn man sich damit nur aussuchen kann, zu welchen Zeiten man beleidigt werden will. Das Angebot ...
Befördern! Die Leute kommen nicht arbeiten, weil es ihre Berufung ist. Durch diese völlig sinnlose Personalpolitik vergrault man die guten Leute.
Mehr Homeoffice! Wäre schön, wenn eine Universität, die von sich behauptet "offen im Denken" zu sein, vielleicht mal mit der Zeit gehen würde.
Führungskräftefeedback einführen! ANONYMISIERT. Damit die Mitarbeitenden keine Sorgen vor Mobbing oder Arbeitsplatzverlust haben müssen. Das Feedback wäre vernichtend.
Das Essen in der Mensa ist viel zun teuer.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Universität Duisburg-Essen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Konservative Verwaltung im staatlichen Dienst lieben alte Menschen. Hier kann bis zur rente in Ruhe gelassen werden.
Hier habe ich noch nichts negatives mitbekommen
Tolle Unterstützung, sehr hilfsbereit
In unserer Abteilung existiert ein aktiver Austausch zwischen den jüngeren und älteren Kollegen. Ältere Kollegen bringen die Erfahrungen an der UDE mit. Die jüngeren Kollegen bringen häufig neue Ideen und Ansätze die bestehenden Probleme zu lösen.
Der Umgang ist immer toll. Ich liebe die Zusammenarbeit und die herzlichen kurze Gespräche im Küchenraum, wenn man sich mal ein Kaffee/Tee kocht oder zwischen Tür und Angel ist.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universität Duisburg-Essen ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Die Kommunikation war wenig individuell und selten auf Augenhöhe.
Kann ich nicht so gut beurteilen, da ich es nur 3 Monate ausgehalten habe. Habe angemerkt, dass es datenschutzrechtlich schwierig ist Rundmails für die gesamte Abteilung zu schreiben, wenn eine Person krank ist...
Sicherheitsprobleme werden unter den Teppich gekehrt anstatt angegangen
es mangelt an interner Kommunikation
Es fehlt etwas an Transparenz
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 48 Bewertungen).
Fortbildungen: ja - Karriere: eher nicht - ist für Berufsanfänger geeignet die einen Einstieg wollen, aber nicht für eine lange Karriere (zumindest nicht für den gD) - für den mD sind die Mölgichkeiten breiter
Wird intern sehr gefördert
Einsatz, Engagement, Fleiß, Überstunden, Fachwissen, etc. werden NULL gewertschätzt.
Beförderung? Egal wie gut man ist, egal wie weit die Leistung über dem Soll ist, egal wie engagiert man ist, es wird nicht befördert. Die Stelle kann mit A12 ausgeschrieben worden sein und wenn man dann da ist, wird einem gesagt "ja, A10 erreichen hier ja eigentlich alle".
In der Verwaltung ist man ein Mensch zweiter Klasse und man lässt lieber Leistungsträger gehen, als Personen zu befördern.
Man weiß schon in der Ausbildung nicht, was die Optionen sind bei dem Unternehmen. Es wird für ein halbes Jahr übernommen, aber danach einen Platz in der freien Wirtschaft zu finden, kann sehr schwer werden.
Viele Möglichkeiten, gute Unterstützunh
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Universität Duisburg-Essen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Universität Duisburg-Essen gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 63% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Universität Duisburg-Essen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 264 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 119 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Universität Duisburg-Essen als eher modern.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Universität Duisburg-Essen
Branchendurchschnitt: Bildung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Universität Duisburg-Essen
Branchendurchschnitt: Bildung