Wie beurteilen Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen das Unternehmen Universität Göttingen?

Universität Göttingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Universität Göttingen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Universität Göttingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.

Wie bewerten Mitarbeiter:innen von Universität Göttingen das Gehalt?

Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.

Wie nehmen Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Universität Göttingen wahr?

Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Universität Göttingen als eher traditionell.

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Universität
Göttingen
als Arbeitgeber

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Arbeitgeber bewerten

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Arbeitgeber bewerten

- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 2,9Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2008 haben 35 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte).

Alle 35 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.

Kantine
59%59
Parkplatz
53%53
Betriebsarzt
50%50
Internetnutzung
47%47
Flexible Arbeitszeiten
44%44
Betriebliche Altersvorsorge
44%44
Homeoffice
38%38
Gute Verkehrsanbindung
35%35
Barrierefrei
29%29
Mitarbeiter-Events
26%26
Gesundheits-Maßnahmen
26%26
Coaching
24%24
Kinderbetreuung
21%21
Essenszulage
12%12
Rabatte
9%9
Hund erlaubt
9%9
Diensthandy
9%9
Mitarbeiter-Beteiligung
6%6

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Kostenloses Parken, guter Zusammenhalt, Vielfalt durch unterschiedlichste Organisationskulturen

Juli 2025Bewertung lesen

Man wagt sich an schwiergie Aufgaben

Februar 2023Bewertung lesen

Nette Kollegen und flexible Arbeitseinteilung, wenn das Pensum dies erlaubt.

Dezember 2021Bewertung lesen

So ziemlich alles, keine Kritikpunkte

September 2020Bewertung lesen

Das Prestige. Und ja, ich habe meinen Doktorgrad bekommen :)

Dezember 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Ich finde, dass der Lohn höher sein sollte.

März 2024Bewertung lesen

Wissenschaftliche Mitarbeiter*Innen werden in der Geochemie durch nichtwissenschaftliche ersetzt. Das unter stillschweigender Zustimmung des Personalrats. Nichtwissenschaftliche übernehmen die Aufgaben (wegen billiger). Das wird gemacht weil die Profs nicht die nötige Fachkompetenz für bestimmte Projekte haben und so etablierten Personen stärker glauben.

Februar 2023Bewertung lesen

Es ist schändlich für eine Universität, dass hier Leute in Führungspositionen sitzen, die ihre Angestellten verachten.

März 2023Bewertung lesen

Die Uni verheizt ihre Mitarbeiter. Überstunden werden nicht bezahlt, ein Ausgleich ist eher theoretisch möglich. Zusammenarbeit mit der Verwaltung ist oft schwierig, da die eine Hand nicht weiß, was die andere tut.

Dezember 2021Bewertung lesen

Ich wüsste nichts konkretes, was schlecht wäre

September 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Umsetzung der Job-Rad-Möglichkeiten, E-Ladesäulen einführen

Juli 2025Bewertung lesen

Vorgesetzte brauchen dringend Schulungen in sozialen Führungskompetenzen.

März 2023Bewertung lesen

Das was kritisiert wird verändern (siehe unten)

Februar 2023Bewertung lesen

Nicht an den Mitarbeitern sparen oder Aufgaben reduzieren.

Dezember 2021Bewertung lesen

Haltet Euch an Gesetze!

März 2022Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Interessante Aufgaben

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Universität Göttingen ist Interessante Aufgaben mit 3,9 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).

Herausfordernd!

August 2026Bewertung lesen

Man arbeitet tatsächlich an der Speerspitze der Forschung. Allerdings muss man auch viel repetitive und stupide Arbeiten zur Aufrechterhaltung der Experimente durchführen. Dazu kommt, dass der Prof seine privaten Hobbys nicht von der Institutsarbeit auseinanderhalten kann und seine Angestellten unentgeltlich dafür einspannt. Außerdem muss man viel Zeit für Lehre verwenden, was aber - je nach Studenten - Spaß macht. Insgesamt kommt man vielleicht in 20% der Zeit zum Forschen.

Dezember 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Interessante Aufgaben sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,9

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universität Göttingen ist Vorgesetztenverhalten mit 2,9 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).

Eine absolute Vollkatastrophe. Von der Vorgesetzten bekommt man keine Impulse, man verfolgt kein konstruktives Miteinander, sondern wird lediglich mit Beschwerden konfrontiert, ohne die eigene Sicht oder die Situation erläutern zu können und Probleme zu lösen. Man verfolgt lieber eine Hire-and-Fire Mentalität, statt sich mit seinen Angestellten auseinander zu setzen. Die Sozialkompetenz der Vorgesetzten ist quasi nicht vorhanden.

März 2023Bewertung lesen

Übel siehe unten

Februar 2023Bewertung lesen

Es gibt solche und solche. Professoren sind heilig, manchmal fragt man sich, wie sie an ihren Posten gekommen sind. Bossing bleibt ohne Konsequenzen.

Dezember 2021Bewertung lesen

Hält sich nicht an Gesetze, macht, was er will

März 2022Bewertung lesen

Professoren besitzen einen gottgleichen Status. Bossing ist Teil der Institutskultur. Einige sozial inkompetente, narzisstische Professoren und Post-docs (nicht alle!) vergiften das Klima. Pech hat man, wenn einer dieser Personen die Doktorarbeit betreut, denn dann wird man auch mal persönlich unter der Gürtellinie beleidigt und systematisch unter Druck gesetzt. Dabei sind sich diese Personen keiner Schuld bewusst und der Wunsch auf Wechsel der Ansprechpartner für die Promotion wird nicht stattgegeben. Einige Vorgesetze lassen die Doktoranden für sich forschen und drücken sich ...

Dezember 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).

Hängt von der Führungskraft ab

Juli 2025Bewertung lesen

Karriere ist nur für eine kleine Minderheit möglich.

Dezember 2021Bewertung lesen

Kaum jemand wird Professor oder landet auf einer festen Stelle dank Wissenschaftszeitvertragsgesetz. Der Rest eiert mit befristeten Verträgen durch die Gegend. Wissen kann man sich jedoch eine Menge anhäufen, wir sind ja schließlich an einer Uni. Die Menge an erworbenen Wissen korreliert jedoch kaum mit dem beruflichen Vorankommen. Berufungsverfahren auf Lehrstühle sind für die Doktoranden nicht transparent und es entsteht so der Eindruck, als seien Netzwerke wichtiger als tatsächliche wissenschaftliche Exzellenz.

Dezember 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

Universität Göttingen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bildung schneidet Universität Göttingen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Universität Göttingen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 46% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Universität Göttingen als eher traditionell.