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Universität 
Hohenheim
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,9Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,4Kommunikation
    • 3,8Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,5Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 3,7Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 40 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bildung (3,6 Punkte).

Alle 40 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 35 Mitarbeitern bestätigt.

  • KantineKantine
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    63%63
  • InternetnutzungInternetnutzung
    46%46
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    46%46
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    40%40
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    40%40
  • HomeofficeHomeoffice
    34%34
  • EssenszulageEssenszulage
    31%31
  • ParkplatzParkplatz
    31%31
  • BarrierefreiBarrierefrei
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    26%26
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    20%20
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    20%20
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    20%20
  • CoachingCoaching
    14%14
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    14%14

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Umgebung ist traumhaft mit Park, Schloss und der Naturnähe. Für eine Mittagspause im Grünen einfach toll.
Flache Hierachien, gute Arbeitsstimmung, immer hilfsbereite Kollegen.
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abwechselung vielfältig intelligent
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Der kollegiale Umgang miteinander, die Flexibilität
Flexible Arbeitszeitgestaltung, inspirierendes Arbeitsumfeld (Wissenschaft, Internationalität, Bildung)
Was Mitarbeiter noch gut finden? 19 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

bürokratie unklare gesamt leitung ineffizient
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chaotische IT, kein Vertrauen in Mitarbeiter
Geringe Bezahlung (65% Stellen sind usus).
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Katastrophal finde ich, dass die Universitätsleitung es geduldet hatte und veranlasst hatte, dass verfassungswidrige Ketten-Arbeitsverträge mit "teilzeitbeschäftigten" Doktoranden abgeschlossen wurden. Obwohl im LHG BW der HRG § 57 nie integriert und akzeptiert worden war, wurden rechtswidrige sachgrundlos befristetet Kettenarbeitsverträge von der zentralen Verwaltung abgeschlossen.
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Extrem schlechte ÖPNV-Verbindungen, auch wenn das Land immer wieder was anders behauptet. Ich brauche 25 Min mit dem Auto, mit ÖPNV mindestens 1:45 inkl. 3x umsteigen. Absolut unrealistisch.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 20 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Gibt es viel: bessere IT, mehr Vertrauen in die Mitarbeiter, ... Es würde helfen, wenn mehr ergebnisorientiert gearbeitet würde, weniger Absitzen von Stunden. So liegt der Fokus eher darauf, ob man denn seine Stunden schon voll hat.
Flachere Hierarchien. Mehr Mut zu Veränderung. Mehr Lebensläufe, die nicht ganz "gerade" sind.
Leistungsbezogene Gehälter wären eine große Motivation.
mehr transparenz und mitbeteiligung
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Die Gleichstellungsbeauftragte sollte endlich zurücktreten, wenn Sie Ihre Aufgaben nicht wahrnehmen will oder kann und merkt, dass sie sich gegen Kollegen nicht durchsetzen kann.
Plagiate und Prüfungsbetrug sollten endlich an dieser Uni geahndet werden.
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Einführung von Mitarbeiterjahresgesprächen
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 14 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von Universität Hohenheim ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Auch hier kommt es auf das Team an. Ältere Kollegen werden teilweise aus ihren Funktionen gedrängt und ihnen neue Chefs vorgesetzt. Öffentlicher Dienst hat in dem Fall halt auch seine Nachteile: eigentlich unkündbar, können die letzten Jahre so zu einer Qual werden.
3
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Je älter man ist, desto besser hat man es.
4
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Gibt eigentlich nur eine Person über 40 und sie wird von allen sehr geschätzt. Ohne sie würde es nicht laufen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universität Hohenheim ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Eben öffentlicher Dienst
Naja, Bezahlung im öffentlichen Dienst halt. Nicht schlecht, aber nicht super.
3
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Trotz Bachelor wurden wir nach dem Tarif ohne BA bezahlt. Ist wohl üblich. War dann für mich auch in Ordnung, weil die Bezahlung trotzdem gerade noch angemessen war und der Hiwi Job für mich gut passte(Praktikumsbetreuung im Labor).
3
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Tarifvertrag und "Weihnachtsgeld"
3
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Fair (TV-L), aber im Vergleich zur regionalen Wirtschaft leider nicht konkurrenzfähig.
3
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 9 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Öffentlicher Dienst gibt einem die 5 Zusatztage für Weiterbildungen.
5
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Intern und extern
Intern gibt es ein ganz gutes Angebot, für externe Weiterbildung fehlt das Budget.
2
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Alle meiner Fortbildungswünsche werden genehmigt. Super.
5
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Vielfältiges Weiterbildungsangebot, aber Aufstiegschancen sind begrenzt
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 9 Bewertungen lesen

Gehälter

38%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 34 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Verwaltungsangestellte:r5 Gehaltsangaben
Ø40.200 €
Forschungsassistent:in3 Gehaltsangaben
Ø53.700 €
Projektmanager:in2 Gehaltsangaben
Ø43.500 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Universität Hohenheim
Branchendurchschnitt: Bildung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Universität Hohenheim
Branchendurchschnitt: Bildung
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