Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kooperieren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
FirmenwagenZusammenarbeit mit Kolleg:innen und Vorgesetzten, Erreichbarkeit des Vorstandes z.B. über Podcast und Vorstand im Gespräch, Aus-, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Unterstützung für berufsbegleitend Studierende sowohl in der Pflege als auch in Verwaltungsberufen, die grundsätzlichen vielfältigen Möglichkeiten am Haus.
Familiärer Umgang und immer herzlich willkommen, trotz eines so großen Unternehmens. Viele Angebote und große Unterstützung für seine Angestellten.
Faire Chancen, Überstundenabbau möglich, regelmäßige Tarifverhandlungen im Sinne der Beschäftigten
Wochenarbeitszeit für jeden flexibel,
Mitarbeiterfest, Jobticket ...
Es wird sehr viel getan...
vielschichtige arbeitsmöglichkeiten
Das Probleme und Fehler von Personal bzw Personalabteilung unter den Tisch gekehrt werden und so getan würd als gäbe es die Probleme nicjt
Keine bis wenig Parkmöglichkeiten. Parkhaus "kostengünstig", kostenlose Parkplätze nur in Nebenstraßen, welche täglich überfüllt sind
Leistung wird nicht gefördert. Unproduktivität hat keine Folgen . Alles dank des öffentlichen Dienstes.
Schlechte Fehlerkultur
Work-Life Balance eher kritisch
Fehlendes Interesse am Gedankengut der MA
Führungskräfte und deren Teams bei Notfällen, Personalengpässen und in schweren Zeiten nicht alleine lassen! Mehr Präsenz durch Pflegedienstleitung im Stationsalltag --> gibt Vertrauen und stärkt Zusammenhalt, Pflegedienstleitung hat kein Gespür für persönliche Weiterentwicklung der MA und sollte auch mal selber in der Pflege arbeiten. Verantwortung wird immer auf Bereichs und Teamleitungen übertragen --> werden mit den Problemen alleingelaasen. Häufiges Springen auf andere Stationen. 4 Monatspläne abschaffen.
- Wertschätzung der MA, die trotz hohem Krankenstand alles möglich machen
- Aufladen von Geld auf den Dienstausweis via online Banking
- EC Zahlungen im gesamten Klinikum für Kantine, Bisto, Snackautomaten
- Langjährige Mitarbeiter an Erste-Hilfe-Kursen teilnehmen lassen oder zum Betriebsarzt schicken. Sprich "Normales" für neue Mitarbeiter auch den "alten Hasen" gewähren
- Überlastungen erkennen / Herausfiltern von MA, die ihre Zeit nur absitzen
OP‘s nicht andauernd verschieben, bessere Regelung zur Pausenzeit
Wenn wir mal keine Pause schaffen, dürfen wir uns dann nicht als Mehrarbeit aufschreiben. Da heißt es nur „ihr müsst eure Zeit besser planen“
Mehr Personal einstellen und Dauerkrankmeldungen (1 Jahr und länger) in andere Positionen versetzen, um Arbeitsabläufe zu verbessern.
35h/Woche
Bessere Work Life Balance
Mehr auf Dienstplanwünsche eingehen
Supervisionen zur Optimierung der Teamzusammenarbeit
Der am besten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Leipzig AöR ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Pluspunkt:
Es werden auch ältere Kolleg:innen eingestellt.
Minuspunkt:
Manch langjährige (demnach oft auch ältere) Mitarbeiter erfahren kaum bis keine Wertschätzung.
Sie erhalten keine Erste-Hilfe-Schulungen und auch keinen Besuch beim Betriebsarzt.
Egal wie alt es werden alle Wertschätzend behandelt und man merkt man ist froh über jeden Mitarbeiter den man hat.
Es wurde Rücksicht genommen.
Den älteren Kollegen ist es gestattet keine nachtSchicht zu machen...finde ich gut
Da gibt es die Alteingessenen, die verlangen natürlich Vorrecht. Hinarbeiten auf die Rente und dabei bloß nichts ändern. Ältere (und auch Jüngere!), die später dazu gestossen sind, haben nichts zu melden und müssen sich der seit Jahren geschaffenen Struktur unterordnen. Dem wird von den Vorgesetzten Stand gegeben, aber nicht sachgerecht und fair bemessen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Leipzig AöR ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Fehlendes Interesse seitens der Teamleitung für Aufgabengebiete und interne Probleme. Gefühltes Motto: "Was ich nicht sehe, ist nicht da" stört das Arbeitsklima.
Oft werden besprochene Themen vergessen oder Probleme versucht herunterzuspielen.
Hätte im Vergleich dazu die Klinikleitung (wieder) mehr personelle Führungsmöglichkeiten, wäre auch die Wertschätzung von Führungskraft zu Mitarbeitern eine andere und vieles lockerer.
Wer nicht macht was verlangt wird, kann gerne mal eine Abmahnung kassieren.
Ängste werden ignoriert, Leistung wird verlangt.
Unterstützung und Anleitung ist ein Fremdwort, The Show Must Go On
0 Sterne für die Pflegedienstleitung, 2 Sterne für unsere Teamleitung, da sie nichts für die Situation kann
Wertschätzung leider so gut wir gar nicht
Man hat den Eindruck, das Management lebt in einer anderen Welt. Entscheidungen werden möglichst ausgesessen oder an andere Stellen delegiert, sind wenn sie dann doch mal getroffen widersprüchlich bis fachlich falsch. Für Missstände im Betrieb sucht man gern Ausreden und Umstände, die man selbst nicht zu verantworten hat. Gerade hier herrscht eine Arbeitskultur wie in einer öffentlichen Behörde, aber nicht wie in einem leistungsorientiertem Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten sind da, werden aktiv gefordert - wenn man möchte. Zeit und Geld für Fort- und Weiterbildungen werden viel zu Verfügung gestellt. Ich habe noch nie erlebt, das ein Antrag auf Fortbildung abgelehnt.
Versprechen wurden nicht gehalten. Pflegedienstleitung investiert lieber mehr Zeit in sich und in die eigene Karriere
Weiterbildungskosten werden teils übernommen
Intranet Stellenangebote
Wer sich nicht einbringt und nicht Feuer und Flamme für die Uni ist, erhält nichts.
