Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter fördern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 136 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Essenszulage
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Homeoffice
Diensthandy
FirmenwagenZusammenarbeit mit Kolleg:innen und Vorgesetzten, Erreichbarkeit des Vorstandes z.B. über Podcast und Vorstand im Gespräch, Aus-, Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten, Unterstützung für berufsbegleitend Studierende sowohl in der Pflege als auch in Verwaltungsberufen, die grundsätzlichen vielfältigen Möglichkeiten am Haus.
Familiärer Umgang und immer herzlich willkommen, trotz eines so großen Unternehmens. Viele Angebote und große Unterstützung für seine Angestellten.
Faire Chancen, Überstundenabbau möglich, regelmäßige Tarifverhandlungen im Sinne der Beschäftigten
Wochenarbeitszeit für jeden flexibel,
Mitarbeiterfest, Jobticket ...
Es wird sehr viel getan...
- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Sozialversicherung
-Gesundheitsangebote
Das Probleme und Fehler von Personal bzw Personalabteilung unter den Tisch gekehrt werden und so getan würd als gäbe es die Probleme nicjt
Keine bis wenig Parkmöglichkeiten. Parkhaus "kostengünstig", kostenlose Parkplätze nur in Nebenstraßen, welche täglich überfüllt sind
Leistung wird nicht gefördert. Unproduktivität hat keine Folgen . Alles dank des öffentlichen Dienstes.
Schlechte Fehlerkultur
Work-Life Balance eher kritisch
Fehlendes Interesse am Gedankengut der MA
- (Langjährige) hart arbeitende und sich einbringende Mitarbeiter bekommen als Belohnung nur noch mehr Arbeit, weil sich andere absichtlich herausnehmen, weniger machen oder Streits vom Zaun brechen.
Es wäre schön, wenn die, die die Stellung halten, nicht als selbstverständlich angesehen werden.
zB. Dankesbonus für gute Arbeit, Gutscheine oder sonstige materielle Dinge als Überlegung, um die langjährige gute Arbeit anzuerkennen.
- Aufladen von Geld auf den Dienstausweis auch via online Banking.
- Digitale Zahlungen im gesamten Klinikum für Kantine, Bisto, Snackautomaten ...
- Wertschätzung der MA, die trotz hohem Krankenstand alles möglich machen
- Aufladen von Geld auf den Dienstausweis via online Banking
- EC Zahlungen im gesamten Klinikum für Kantine, Bisto, Snackautomaten
- Langjährige Mitarbeiter an Erste-Hilfe-Kursen teilnehmen lassen oder zum Betriebsarzt schicken. Sprich "Normales" für neue Mitarbeiter auch den "alten Hasen" gewähren
- Überlastungen erkennen / Herausfiltern von MA, die ihre Zeit nur absitzen
OP‘s nicht andauernd verschieben, bessere Regelung zur Pausenzeit
Wenn wir mal keine Pause schaffen, dürfen wir uns dann nicht als Mehrarbeit aufschreiben. Da heißt es nur „ihr müsst eure Zeit besser planen“
Trotz einer Top Arbeitsatmosphäre, Genügend Geld und viel Urlaub und vielen tollen Sonderleistungen, ist das Personal in der Gesamtheit anscheinend unzufrieden.. also iwas macht die Uni ja falsch
Der am besten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Leipzig AöR ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Etwas Rassismus, wenn man kein Deutsch kann oder anders aussieht.
Pluspunkt:
Es werden auch ältere Kolleg:innen eingestellt.
Minuspunkt:
Manch langjährige (demnach oft auch ältere) Mitarbeiter erfahren kaum bis keine Wertschätzung.
Sie erhalten keine Erste-Hilfe-Schulungen und auch keinen Besuch beim Betriebsarzt.
Egal wie alt es werden alle Wertschätzend behandelt und man merkt man ist froh über jeden Mitarbeiter den man hat.
Es wurde Rücksicht genommen.
Den älteren Kollegen ist es gestattet keine nachtSchicht zu machen...finde ich gut
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Leipzig AöR ist Vorgesetztenverhalten mit 3,2 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Fehlendes Interesse seitens der Teamleitung für Aufgabengebiete und interne Probleme. Gefühltes Motto: "Was ich nicht sehe, ist nicht da" stört das Arbeitsklima.
Oft werden besprochene Themen vergessen oder Probleme versucht herunterzuspielen.
Hätte im Vergleich dazu die Klinikleitung (wieder) mehr personelle Führungsmöglichkeiten, wäre auch die Wertschätzung von Führungskraft zu Mitarbeitern eine andere und vieles lockerer.
Teamleitung:
Fehlendes Interesse für Aufgabengebiete und interne Probleme. Gefühltes Motto: "Was ich nicht sehe, ist nicht da" erschwert das Arbeitsklima.
Oft werden besprochene Themen vergessen oder sogar heruntergespielt.
Hätte die Klinikleitung mehr personelle Führungsmöglichkeiten, wäre auch die Wertschätzung eine andere und vieles wäre etwas lockerer.
Wertschätzung leider so gut wir gar nicht
Wer nicht macht was verlangt wird, kann gerne mal eine Abmahnung kassieren.
Ängste werden ignoriert, Leistung wird verlangt.
Unterstützung und Anleitung ist ein Fremdwort, The Show Must Go On
Kann autoritär sein
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Karrieremöglichkeiten sind da, werden aktiv gefordert - wenn man möchte. Zeit und Geld für Fort- und Weiterbildungen werden viel zu Verfügung gestellt. Ich habe noch nie erlebt, das ein Antrag auf Fortbildung abgelehnt.
Weiterbildungskosten werden teils übernommen
Mir wurde im Vorstellungsgespräch gesagt, dass ich sehr gerne Weiterbildungen machen darf.
Allerdings gibt es in den Weiterbildungsangeboten nichts im Verwaltungsbereich und meine Stelle ist auch so aufgebaut, dass hier keinerlei Entwicklung möglich ist.
Intranet Stellenangebote
Mir wurde im Vorstellungsgespräch gesagt, dass ich sehr gerne Weiterbildungen machen darf.
Allerdings passt von den Weiterbildungsangeboten nichts auf meine Stelle.
Das meiste im UKL sind Weiterbildungen für medizinisches Personal.
