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Universitätsklinikum Leipzig 
AöR
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,4Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,4Image
    • 3,4Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,3Work-Life-Balance
    • 3,2Vorgesetztenverhalten
    • 3,6Interessante Aufgaben
    • 3,4Arbeitsbedingungen
    • 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,1Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 57 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,4 Punkte).

Alle 57 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Willkommen bei uns

Am Universitätsklinikum Leipzig stehen unsere Mitarbeiter/-innen im Fokus. Deshalb berichten unsere Kolleginnen und Kollegen ab sofort direkt aus Ihrem Arbeitsalltag am UKL - authentisch, ehrlich und direkt. Lesen Sie hier die Berichte von verschiedenen Mitarbeitern/-innen oder schauen Sie einfach in unserem YouTube-Kanal vorbei.

Sie suchen nach einem Job mit Zukunft in dem Sie etwas bewegen können? Dann schauen Sie gleich nach unseren aktuellen Jobangeboten.

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Kurzmeldung: Neuer Tarifabschluss bringt UKL-Löhne auf West-Niveau!

Das UKL kann einen starken neuen Tarifabschluss mit u.a. bis zu 12% Lohnsteigerung für die Pflege bekanntgeben. Der Verhandlungsführer von ver.di, Wolfgang Pieper betont, dass damit "das gleiche Bezahlungsniveau wie in den Universitätsklinika der Länder in Westdeutschland" erreicht wurde. Ein starkes Signal!

https://www.uniklinikum-leipzig.de/presse/Seiten/Pressemitteilung_6773.aspx

Produkte, Services, Leistungen

Beste Gesundheitsversorgung, herausragende Forschung, exzellente Lehre – das sind die Markenzeichen des Universitätsklinikums Leipzig. Gemeinsam mit der Medizinischen Fakultät blicken wir als zweitälteste deutsche Universitätsmedizin auf eine reiche Tradition zurück. Heute verfügt das Klinikum über eine der modernsten baulichen und technischen Infrastrukturen Europas. Jährlich werden hier über 400.000 stationäre und ambulante Patienten auf höchstem medizinischem Niveau behandelt.

Das Universitätsklinikum Leipzig steht für eine Unternehmenskultur, in der das Miteinander für die bestmögliche Versorgung unserer Patienten großgeschrieben wird. Als Maximalversorger mit rund 50 Kliniken, Abteilungen, Sektionen und Instituten und knapp 4.000 Beschäftigten überzeugen wir durch eine wegweisende fachliche Spezialisierung und decken das gesamte Spektrum der Medizin ab.

Perspektiven für die Zukunft

Als einer der größten Arbeitgeber in der Region bieten wir Ihnen abwechslungsreiche Aufgaben in unterschiedlichsten Einsatzbereichen. Ergänzt durch unser vielfältiges internes Fort- und Weiterbildungsangebot, bieten wir Ihnen somit optimale Bedingungen, , sich beruflich zu verwirklichen und zu entwickeln.

Kennzahlen

Mitarbeiter4062

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 52 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    75%75
  • KantineKantine
    69%69
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    54%54
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    54%54
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    52%52
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    37%37
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    35%35
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    27%27
  • EssenszulageEssenszulage
    27%27
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    27%27
  • ParkplatzParkplatz
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    15%15
  • CoachingCoaching
    13%13
  • HomeofficeHomeoffice
    8%8
  • DiensthandyDiensthandy
    2%2

Was Universitätsklinikum Leipzig AöR über Benefits sagt

  • Attraktive Vergütung

Sie erhalten bei uns eine leistungsgerechte und faire Vergütung nach unserem Haustarifvertrag. Darüber hinaus bieten wir Ihnen 30 Tage Urlaub, Urlaubsgeld sowie eine Jahressonderzahlung. Für die Zeit nach Ihrer aktiven Berufstätigkeit unterstützen wir Sie mit der betrieblichen Altersvorsorge.

  • UKL & Familie

Am Universitätsklinikum Leipzig wird die VEREINBARKEIT VON FAMILIE UND BERUF groß geschrieben. Wir haben zwei betriebsnahe Kindertagesstätten auf dem Gelände und arbeiten mit zwei Tageseltern zusammen. Darüber hinaus kooperieren wir mit einer Babysitteragentur, die bei kurzfristigem Kinderbetreuungsbedarf einspringt. Schulpflichtige Kinder können an unserem beliebten Ferienprogramm am Klinikum teilnehmen oder in eines unserer Betriebsferienlager fahren. Mit diesen familienfreundlichen Angeboten sind wir Mitglied im Bundesprogramm Netzwerk Erfolgsfaktor Familie und in der Initiative Familienfreundliches Leipzig.

  • Gesundheit im Fokus

Unser Betriebliches Gesundheitsmanagement (BGM) ist Sieger des Corporate Health Award 2018. Ausgezeichnet wurden unsere vielfältigen Angebote zum Erhalt und zur Förderung der Gesundheit unserer Mitarbeiter und deren Integration in den Arbeitsalltag. Darüber hinaus bieten wir auch Online Coaching Programme, z.B. zu den Themen Stress, Laufen und Fit im Job.

  • Unterstützungsangebote für verschiedenste Lebenslagen

Ob im Beruf oder Alltag, jeder kann mal in eine belastende Situation kommen. Um Mitarbeiter in schwierigen Lebenslagen zu unterstützen, arbeitet das Universitätsklinikum Leipzig mit einem externen Dienstleistungsunternehmen zusammen, bei dem man sich persönlich oder über die 24/7-Telefon-Hotline anonym, gezielt und professionell durch Fachleute beraten lassen kann.

  • Fort- und Weiterbildung

Mit unserem umfangreichen Fort- und Weiterbildungsangebot und dem großen Tätigkeitsspektrum innerhalb unseres großen Unternehmens haben Sie vielfältige persönliche Entwicklungsmöglichkeiten, die wir Ihren Interessen und Zukunftsplänen individuell anpassen können.

  • Zusatzangebote

Weitere Angebote für Mitarbeiter reichen vom Jobticket und Vergünstigungen bei der Speisenversorgung oder beim Einkauf in unserer Apotheke über Mitarbeiterevents und eine arbeitgeberfinanzierte Altersvorsorge bis hin zur zentralen Lage im Herzen der Stadt. Darüber hinaus überzeugt die Metropole Leipzig als weltoffene Stadt mit hoher Lebensqualität und bemerkenswerter Geschichte, zahlreichen Grünflächen, einer vielfältigen und lebendigen Musik- und Kulturlandschaft und moderner Infrastruktur.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als zweitgrößter Arbeitgeber in der Region ist es uns besonders wichtig, dass sich unserer Mitarbeiter bei uns wohlfühlen. Sie profitieren daher von zahlreichen Vergünstigungen und exklusiven Angeboten:
• Eine intensive und strukturierte Einarbeitung bereitet Sie optimal auf alles vor, was Sie an Ihrem neuen Arbeitsplatz erwartet.
• Mit unserem Betrieblichen Gesundheitsmanagement und der arbeitgeberfinanzierten Altersvorsorge denken wir an Ihre Zukunft.
• Mit vielseitigen Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten bleiben Sie immer am Puls der Zeit.
• Bei uns haben Sie eine langfristige berufliche Perspektive, die sich an Ihre persönliche Lebenssituation anpassen lässt.
• u.v.m. - von Kinderbetreuung über vergünstigte Speisenversorgung, Jobticket bis hin zum jährlichen Mitarbeiterfest.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Universitätsklinikum Leipzig AöR.

  • Offen Stellen finden Sie hier.
    Sie haben etwas Interessantes gefunden? Dann freuen wir uns über Ihre Bewerbung. Nutzen Sie dafür bitte unser Online-Bewerberportal.
    Falls Sie noch Fragen haben, stehen Ihnen unsere Mitarbeiter Jana Schulze-Marko (Jana.Schulze@uniklinik-leipzig.de) und Hannes Knuth (hannes.knuth@uniklinik-leipzig.de) gern als Ansprechpartner zur Verfügung. Sie geben Ihnen gerne Auskünfte und vermitteln bei Bedarf Kontakte für weitergehende fachliche Fragen.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Es sollte über die firmenkultur nachgedacht werden....Mitarbeiter sind keine Maschinen !
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Lehrbereitschaft einiger Kollegen
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Faire Vergütung, Impfmöglichkeit, VWL, Zulage bei den Öffis, WLAN
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- Gehalt
- Stechuhr
- Vielfalt der Stationen + Lernmöglichkeiten
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Nutzung des Betriebssports, groszügige Urlaubstage, Jobticket
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 25 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Hierarchiedenken und Handeln. Erschreckend. Als Neuer Mitarbeiter bist du das Letzte und wirst auch so behandelt. Hilfskräfte werden schlimmer als Lehrlinge behandelt
Mobbing
Lästereien
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Klarere Strukturen und leicht auffindbare Ansprechpartner wären für eine schnelle Einarbeitung gut.
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Arbeitsmoral und Arbeitsklima auf einigen Stationen gegenüber Schülern
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Geplante Überstunden wegen zu hohem Arbeitsaufkommen
Work life Balance ist gar nicht vorhanden
Vorgesetztenverhalten ist eine Katastrophe
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 30 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

- Mit den Obersten in der Pflege sollten ernste Gespräche geführt werden.
- Mitarbeiter sollten die Möglichkeit haben sich rechtfertigen zu dürfen im eins zu eins Gespräch.
- Es sollten Abmahnungen für alle Mobber ausgestellt werden.
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Der aktuelle Stand mancher Lehrer sollte einmal überprüft werden. Nicht nur der Lehrplan ist von 1995. Ebenfalls könnte die Abteilung Ausbildung mehr Anschauungsmaterial wie Skelette etc. gebrauchen.
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Bessere Kommunikation zwischen Chefrtage und Mitarbeitern
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(Verwaltungs- und IT-)Prozesse beschleunigen. Papierloses Büro vorantreiben.
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Finanziellen Anreiz steigern, Urlaubstage erhöhen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 25 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Leipzig AöR ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,1 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Den älteren Kollegen ist es gestattet keine nachtSchicht zu machen...finde ich gut
5
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Da gibt es die Alteingessenen, die verlangen natürlich Vorrecht. Hinarbeiten auf die Rente und dabei bloß nichts ändern. Ältere (und auch Jüngere!), die später dazu gestossen sind, haben nichts zu melden und müssen sich der seit Jahren geschaffenen Struktur unterordnen. Dem wird von den Vorgesetzten Stand gegeben, aber nicht sachgerecht und fair bemessen.
3
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Keine Erfahrungen
3
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Zahlreiche Hilfsangebote
Häufig gibt es "Renterpositionen" oder diese melden sich Langzeitkrank ohne Konsequenz
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Universitätsklinikum Leipzig AöR ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,1 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Keine Mülltrennung, kein Bewusstsein für Nachhaltigkeit in vielen Bereichen. Siehe u.a. Mensa. Der Dienstleister müsste hier zu mehr Verantwortung herangezogen werden. Pfandkaffeebecher sind hier nur der Anfang und definitiv kein Erfolg zum Feiern. Mehrwegsysteme im Versorgungsbereich (für "Essensholer", die nicht in der Mensa essen, Joghurt- und Obstgläser statt Einwegplastik etc.) würden schon viel bewegen.
Es wird Müll ohne Ende produziert. Da fehlen neue Ideen, die dann auch zeitnah und ohne Widerstand umgesetzt werden. Es fehlt eigentlich ein komplettes Konzept und ...
1
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kein Sozialbewusstsein, in anderen Kliniken häufig Sportangebote/Mitgliedschaften Fitnessstudio für Chirurgen als Präventation in diesem körperlich belastenden Job, hier nichts. Interessiert halt auch keinen, Hauptsache die Zahlen stimmen, jeder ist ersetzbar und das wird auch immer wieder deutlich gemacht. Ansprechpartner für den Fall dass einer der Chirurgen mal Hilfe braucht nach einem traumatischen Erlebnis, bevor er zur Flasche greift: falls es sowas gibt, hat es niemand in unserer Abteilung gewusst.
1
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Keine Mülltrennung, Familienfeindlichkeit
2
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Was Mitarbeiter noch über Umwelt-/Sozialbewusstsein sagen? 4 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,4

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


gute Aufstiegschancen und Weiterbildungsqualität
5
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Schwierige Aufstiegsmöglichkeiten. Es werden keine Talente gefördert. Nach Befristung (z.B. Elternzeitvertretung) nicht unbedingt Weiterbeschäftigung. Talente werden nicht erkannt und gefördert bzw. nicht rechtzeitig in zukünftige Personalplanung einbezogen oder indibiduell besprochen. Kommt eben jemand anderes und neues. Weiterbildungskurse ok, aber nicht zielgerichtet auf Abteilungen.
2
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abhängig vom Klinikleiter
3
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Internes Bildungsprogramm
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Gehälter

52%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 48 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Krankenschwester/Pflegemitarbeiter10 Gehaltsangaben
Ø35.600 €
Verwaltungsangestellter2 Gehaltsangaben
Ø28.200 €
Gehälter für 2 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
Universitätsklinikum Leipzig AöR
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Einsatz wertschätzen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Universitätsklinikum Leipzig AöR
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Awards