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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,9Image
- 4,2Karriere/Weiterbildung
- 4,8Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,9Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 4,5Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,9Arbeitsbedingungen
- 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Vereine (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Kantine
- Firmenwagen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Parkplatz
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Dass die Arbeit wertgeschätzt wird und nur flache Hierarchien vorherrschen.
Sehr progressiv und fortschrittlich, viele spannende Aufgaben, gehen mit dem Wandel der Zeit
Die Kommunikation und der Teamgeist. Ich habe mich sehr willkommen und unterstützt gefühlt!
vieles - hervorzuheben die vorbildliche Handhabung der Corona-Maßnahmen!
Leichtigkeit, Kommunikation, Transparenz, Nähe
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Kommunikation könnte besser sein, ist auch ein wenig dem Wachstum geschuldet
Gar nichts!
Verbesserungsvorschläge
Wenn die flexiblen Arbeitszeiten (Kernarbeitszeiten großzügiger auslegen) und die Möglichkeit für Home Office auch nach Corona erhalten blieben, wäre das nur zeitgemäß und absolut zu begrüßen.
Ich kann mir den Job bei geringerer Stundenzahl pro Woche besser vorstellen. Also vielleicht nur 4-5 Tage die Woche (und evtl in einer Stadt)
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,9
Der am besten bewertete Faktor von UNO-Flüchtlingshilfe ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
In meinem Team (Spendenservice) war die Arbeitsatmosphäre gut, da es allerdings nur homeoffice war, kann ich nur wenig dazu sagen.
Ich kann das sicherlich nicht für den ganzen Verein bewerten, aber bisher hatte ich immer den Eindruck, dass miteinander ehrlich und respektvoll umgegangen wird. Die Zusammenarbeit ist auch gut, nur etwas erschwert durch das Home-Office. Dank verschiedenen Tools ist das aber auch kein Problem. Es wird auch viel unternommen, um den Zusammenhalt zu stärken (z.B. regelmäßige Kahoot-Quizze, "Check-in"s, Spieleabende, etc.)
Jeder unterstützt jeden! Purer Optimismus in der Kampagne!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Viele Werkstudentinnen wurden langfristig übernommen und festangestellt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- UNO-Flüchtlingshilfe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Vereine schneidet UNO-Flüchtlingshilfe besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen UNO-Flüchtlingshilfe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei UNO-Flüchtlingshilfe als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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UNO-Flüchtlingshilfe
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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