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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,1Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 1,7Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 1,9Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 2,3Work-Life-Balance
- 2,2Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 25 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 25 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Coaching
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das Gehalt kommt relativ pünktlich. Hey, immerhin etwas!
Gehalt kommt immer pünktlich, Personalrabatt, die Nachhaltige Seele des Unternehmens, ALLE sind per Du mit der Chefetage, Wünsche wie Stundenanpassung bzw -Reduzierung werden möglich gemacht und schnell umgesetzt.
Lockerer Umgang in der Filiale, leichte Flexibilität durch freien Tag in der Woche, Mitarbeiterrabatt
Mitarbeiterrabatt.
In unserer Filiale geht jemand dazwischen, wenn Kunden krass unhöflich oder übergiffig werden. Ist glaube ich nicht überall so.
Ökologisches Bewusstsein, Mitarbeiter-Rabatt, direkte Kommunikation
Was Mitarbeitende schlecht finden
(fehlende) Organisation
Gehalt
Fehlende Wertschätzung
Fehlende Arbeitnehmervertretung
Bezahlung, Urlaub, Arbeitsbedingungen!
Geringes Gehalt, 3 von 4 Samstage arbeiten
Kann man oben lesen.
Öffnungszeiten ungünstig, auf eine Work-Life-Balance wird nicht geachtet, keine Gesundheitsangebote zur körperlichen Erholung bei anstrengender Arbeit
Verbesserungsvorschläge
Total guter Vorschlag: Bezahlt eure Mitarbeiter vernünftig und bietet Ihnen ein halbwegs aushaltbares Arbeitsumfeld. Vielleicht bleibt dann auch mal jemand länger.
Klimaanlage! Urlaubs- und Weihnachtsgeld! Umsatzbeteiligung!
Keine 6 Tage Urlaub für eine Woche (Warum sollte ich meinen freien Tag Urlaub nehmen?!)
Ich spare mir schlaue Sprüche und Ideen. Diese wurde sich fast 7 Jahre lang nicht angehört oder zu Herzen genommen.
Gehalt anpassen. Den Beruf dadurch wieder aufwerten und angemessen bezahlen.
Passt hier nicht ansatzweise alles rein.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Unterwegs Outdoor Shop ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Das Sortiment setzt sich zusammen aus Waren, die hauptsächlich nachhaltig produziert sind. Bio Baumwolle, Recyceltes Polyester, made in Europe, oder fair in fernost. Nachhaltigkeit ist dem Unternehmen wichtig. Das merkt man auch am Sortiment. Auch sonst wird alles wieder verwendet, ob Versandkartons, Schmierpapier, oder Folie. Alles bekommt ein längeres Leben. Das Unternehmen ist klimaneutral.
Der einzige Punkt, wo das Unternehmen punktet. Die allermeisten Sachen sind sehr nachhaltig produziert.
Das Umweltbewusstsein geht aber zulasten des Sozialbewusstseins.
Keine Frage, nach Außen hin wird einem suggeriert das hier nur die fairsten und nachhaltigsten Produkte verkauft werden. Keine Einwände also.
Kann man echt nichts gegen sagen.
Nahezu alles wird recycelt.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Unterwegs Outdoor Shop ist Karriere/Weiterbildung mit 1,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Aufstiegschancen quasi nicht vorhanden. Mach dem Verkäufer kommt die Filialleitung und mehr ist nicht.
Warum kann man hier keine Null Punkte vergeben? Verdient hätte dieser Punkt das.
Nach dem Verkauf kommt hier nur noch die Stellvertretung der Filialleitung oder eben die Filialleitung selbst. Ob das in diesem Unternehmen ein Aufstieg ist, sei mal dahingestellt.
Es gibt weder das eine, noch das andere wirklich. Verkauf - Stellvertretung - Store Manager. Selbst dabei ist das Gehalt noch lächerlich. Betriebsratsgründung wurde bei uns absichtlich erschwert, sodass man sich auch nicht mal dafür einsetzen kann, dass sich da was bewegt.
Es gibt die Filialleitung, die Stellvertretung und das Verkaufsteam. Innerhalb einer Filiale gibt es wenig bis keine Aufstiegsmöglichkeiten. Wenn neue Filialen eröffnet werden, wird zuerst in eigenen Reihen nach Personal gesucht und dann sind auch Aufstiegsmöglichkeiten gegeben. Es wird Eigeninitiative gefordert, aber auch intern geschult, sofern Kapazität dafür ist.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Unterwegs Outdoor Shop wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet Unterwegs Outdoor Shop schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Unterwegs Outdoor Shop als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 23 Bewertungen schätzen 9% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 9 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Unterwegs Outdoor Shop als eher traditionell.
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Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
Kultur
Unterwegs Outdoor Shop
Branchendurchschnitt: Textil
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Unterwegs Outdoor Shop
Branchendurchschnitt: Textil