Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Betriebsarzt
Diensthandy
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Gesundheits-MaßnahmenDie familiäre Unternehmenskultur und der wertschätzende Umgang mit den Mitarbeitern.
Sehr familiär geführtes Unternehmen, flexible Urlaubsplanung und gutes Gehalt.
Man ist nicht nur eine Personalnummer, es ist familiär und persönlich.
- Flexible Urlaubsplanung
- Gutes Gehalt
- Den besten Chef
Arbeitsmaterial wie Höhenverstellbaretische vorhanden
Kein Betriebsraht. Langjährige Mitarbeiter werden mit unhaltbaren Begründungen entlassen. Sozial ungerechte Entlasungen
Gibt's kein Mittag essen möglichkeit, Kein Kantine in andere Niederlassung außer Haupt Niederlassung.
Wie oben erwähnt.
Umso weiter oben man im Bürogebäude sitzt desto arroganter viele Personen.
Manche denken die Leben noch wie vor 20 Jahren , viele Leute die nur nach sich schauen und über Leichen gehen würden.
Die geänderte Gleitzeit Regelung geht garnicht - über eine Woche Arbeit (50h) gepuffert ist Arbeitgeber- aber nicht Arbeitnehmerfreundlich - weist das Konto unter 50h auf können keine Gleittage genommen werden,
Es wir immer nur gefragt, wann ist es fertig, diese eine Projekt. Keiner interessiert sich dafür, wie es in der Gesamtheit aussieht, denn man arbeitet selten an nur einem Projekt gleichzeitig.
Mitarbeiter mehr Einblicke geben.
Bereits beim Kick-Off die zukünftigen Baustellenleiter teilnehmen lassen.
Bestellungen für Baustellen einfacher machen. Hier wurde oft per Mail beim Meister bestellt. Das könnte man einfacher gestalten.
Viel verbessern mit Auftrag planung, Ziel, richtig kommunizieren
Mehr Wert auf die Qualifikation der Vorgesetzen setzen
Bitte hört auf euere Mitarbeiter ständig unter Beobachtung zu stellen
IT-Infrastruktur aufräumen,
Dateiablage/digitale Ordnerstruktur überarbeiten - Frisst unendlich viel Zeit und damit Geld,
Der am besten bewertete Faktor von VAF ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
in meiner Abteilung exzellent, andere Abteilungen sofern mir bekannt ebenfalls sehr gut
Wir stärken uns gegenseitig und ziehen gemeinsam an einem Strang.
Man unterstützt sich gegenseitig und hilft bei Problemen.
Wie bei Arbeitsatmosphäre bereits erwähnt
Der Kollegenzusammenhalt ist in den Abteilungen in denen ich tätig bin und in den Teams mit denen ich regelmäßig arbeite wirklich gut. Teilweise aber Abteilungsübergreifend noch verbesserungswürdig.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VAF ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Wird immer schlechter und einseitiger. Immer weniger Einbezug der Meinung
Nur über Flugfunk
Kein Kommunikation
Könnte verbessert werden, funktioniert Abteilungsübergreifend oft schlecht.
So gut wie keine vorhanden ,man muss viel zu viel hinterfragen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Jeder, der bemüht und motiviert ist, bekommt die Chance zur Weiterentwicklung und hat dementsprechende interne Aufstiegschancen!
Alle Mitarbeitenden, die eine Weiterbildung wünschen, erhalten Unterstützung.
Weiterbildungen sind gerne gesehen und werden in jeder Abteilung angeboten.
Interne Aufstiegsmöglichkeiten
Kein Weiterbildungen möglicj
