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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 43 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,6 Punkte).
Alle 43 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Diensthandy
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die familiäre Unternehmenskultur und der wertschätzende Umgang mit den Mitarbeitern.
Sehr familiär geführtes Unternehmen, flexible Urlaubsplanung und gutes Gehalt.
- Flexible Urlaubsplanung
- Gutes Gehalt
- Den besten Chef
Man ist nicht nur eine Personalnummer, es ist familiär und persönlich.
Arbeitsmaterial wie Höhenverstellbaretische vorhanden
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kein Betriebsraht. Langjährige Mitarbeiter werden mit unhaltbaren Begründungen entlassen. Sozial ungerechte Entlasungen
Gibt's kein Mittag essen möglichkeit, Kein Kantine in andere Niederlassung außer Haupt Niederlassung.
Manche denken die Leben noch wie vor 20 Jahren , viele Leute die nur nach sich schauen und über Leichen gehen würden.
Wie oben erwähnt.
Umso weiter oben man im Bürogebäude sitzt desto arroganter viele Personen.
Die geänderte Gleitzeit Regelung geht garnicht - über eine Woche Arbeit (50h) gepuffert ist Arbeitgeber- aber nicht Arbeitnehmerfreundlich - weist das Konto unter 50h auf können keine Gleittage genommen werden,
Es wir immer nur gefragt, wann ist es fertig, diese eine Projekt. Keiner interessiert sich dafür, wie es in der Gesamtheit aussieht, denn man arbeitet selten an nur einem Projekt gleichzeitig.
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter mehr Einblicke geben.
Bereits beim Kick-Off die zukünftigen Baustellenleiter teilnehmen lassen.
Bestellungen für Baustellen einfacher machen. Hier wurde oft per Mail beim Meister bestellt. Das könnte man einfacher gestalten.
Viel verbessern mit Auftrag planung, Ziel, richtig kommunizieren
Mehr Wert auf die Qualifikation der Vorgesetzen setzen
Bitte hört auf euere Mitarbeiter ständig unter Beobachtung zu stellen
IT-Infrastruktur aufräumen,
Dateiablage/digitale Ordnerstruktur überarbeiten - Frisst unendlich viel Zeit und damit Geld,
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,1
Der am besten bewertete Faktor von VAF ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
in meiner Abteilung exzellent, andere Abteilungen sofern mir bekannt ebenfalls sehr gut
Wir stärken uns gegenseitig und ziehen gemeinsam an einem Strang.
Man unterstützt sich gegenseitig und hilft bei Problemen.
Der Kollegenzusammenhalt ist in den Abteilungen in denen ich tätig bin und in den Teams mit denen ich regelmäßig arbeite wirklich gut. Teilweise aber Abteilungsübergreifend noch verbesserungswürdig.
Ist zum Teil ganz in Ordnung aber es gibt leider viele falschen Personen darunter
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VAF ist Kommunikation mit 3,0 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Nur über Flugfunk
Kein Kommunikation
Könnte verbessert werden, funktioniert Abteilungsübergreifend oft schlecht.
Wird immer schlechter und einseitiger. Immer weniger Einbezug der Meinung
Die Kommunikation ist stellenweise stark ausbaufähig. Vorallem zwischen Management und rest der Belegschaft.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Jeder, der bemüht und motiviert ist, bekommt die Chance zur Weiterentwicklung und hat dementsprechende interne Aufstiegschancen!
Alle Mitarbeitenden, die eine Weiterbildung wünschen, erhalten Unterstützung.
Interne Aufstiegsmöglichkeiten
Kein Weiterbildungen möglicj
Anträge auf Schulungen sofern man welche stellt werden angenommen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VAF wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet VAF schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 77% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VAF als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 48% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VAF als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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