Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Coaching
Internetnutzung
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Hund erlaubt
Essenszulage
Barrierefrei
RabatteVerpflegung / Teamevents
kurze Wege, Familienkultur trotz Homeoffice-Modus
Kollegenzusammenhalt; Teamevents
Spannende Projekte
Steile Lernkurve
Tolles Team
Einerseits großzuegig mit Verpflegung, andererseits Vorhaltungen. Gesundes Mittelmaß finden.
Bemuehung zur Schaffung einer Wohlfuehlatmosphaere.
Grosszuegige Teamevents.
Es gibt eigentlich keine Unternehmensstrategie (zumindest keine konsistent kommunizierte); Feedbacks und Bonus etwas intransparent/arbiträr;
Toxisches Klima.
Starre Arbeitszeiten
Kein Unternehmensleitbild mit entsprechender Führung der obersten Ebene und verbesserungswürdiger Kommunikation
Intransparente Bonusberechnung
Einarbeitung oder Feedbackgespr. fehlt
Alkoholkonsum auf Teamevents
fuehrt zu schockierenden Auftritten und Wortwahl.
Alkoholkonsum auf Events fuehren zu Peinlichkeiten. Generell auf Witze achten.
Die Arbeitszeiten sind festgelegt, HO nicht moeglich. Gesundes Mittelmaß waere wichtig: Arbeitet man bis morgens durch ist es unpassend auf Arbeitsbeginn 9 Uhr zu beharren.
Homeoffice möglich, jedoch mit bürokratischem Aufwand verbunden, könnte einfacher gestaltet sein.
Mehr Empowerment der Mitarbeiter; Transparentere und offenere Kommunikation;
Standortübergreifendes Denken verbessern
Respektvollen Umgangston pflegen.
Vermieter Daumenschrauben ansetzen und Schwachstellen loesen.
Der am besten bewertete Faktor von ValueTrust Financial Advisors ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Großartiger Teamgeist und starke Zusammenarbeit unter Kollegen
Aus vielen meiner Kollegen sind inzwischen Freunde geworden, mit denen ich mich auch im privaten Umfeld regelmäßig treffe. Dementsprechend ist der Zusammenhalt der Kollegen in der Regel sehr groß.
Die Zusammenarbeit im Team und auf Projekten funktioniert reibungslos und offenes und ehrliches Feedback bietet einem die Möglichkeit sich rasch weiterzuentwickeln.
Guter Zusammenhalt, aber auch sehr hohe Fluktuation;
Hoher Teamzusammenhalt und Mentorenprogramm.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von ValueTrust Financial Advisors ist Kommunikation mit 3,1 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Offene und ehrliche Kommunikation ohne Umwege,
Team- und Management-Meetings haben noch Steigerungspotential
Kurze Kommunikations- und Entscheidungswege erleichtern das Arbeiten sehr.
Offene Kommunikation durch regelmäßige Teambesprechungen und Feedbackgespräche.
Kommunkation von der Geschäftsleitung ins Team ist verbesserungswürdig; Man könnte mehr auf Mitarbeitermotivation Wert legen
Die wesentlichen relevanten Informationen über die Arbeit werden regelmäßig in Meetings kommuniziert.
Die Kritik wurde verstanden und man arbeitet daran
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Als Praktikant kann ich nicht so viel dazu sagen aber die Kollegen scheinen zufrieden zu sein.
Talente werden besonders gefordert und gefördert,
interne und externe Fortbildung auf hohem Niveau
Durch spannende Projekte und regelmäßige interne Schulungen, konnte ich mir bei ValueTrust ein enormes Wissen im Bereich Corporate Finance aneignen.
Mitarbeiter werden durch Weiterbildung gefördert werden und die Firma stellt eine gute Möglichkeit zur Persönlichkeitsentwicklung dar. Die Kriterien für den beruflichen Aufstieg sind grundsätzlich bekannt.
Weiterbildungen sind erwünscht und werden aktiv gefördert.
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