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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Automobil (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Homeoffice
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Kantine
- Rabatte
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lockerer Umgang in allen Ebenen.
Sicher auch dem Holländischen Firmensitz geschuldet.
Die Duz-Kultur, dass man jederzeit auf jeden zugehen kann und dass fast immer Kommunikation auf Augenhöhe herrscht
Familiengeführter Konzern mit flacher Hierarchie
Was Mitarbeitende schlecht finden
so viele Ideen und der Tag hat trotzdem nur 24h
Oft kein Ohr für Probleme
Verbesserungsvorschläge
Das Herzstück der Firma sind die Mitarbeiter: bei dem rasanten Wachstum
darauf achten, die Mitarbeiter noch besser abzuholen und transparent zu kommunizieren. Öfter mal vor Augen führen, was alles gut läuft.
Gewitter reinigt die Luft
Eine gute Unternehmensführung macht ein gutes Arbeitsklima aus.
Ist leider nicht allen bekannt.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,9
Der am besten bewertete Faktor von VDL Bus & Coach Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Man merkt kein Alter an
Kein Unterschied zwischen jungen und älteren Kollegen.
Hatte nur ältere Kollegen. Für jüngere ist die Firma nicht zu empfehlen .
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VDL Bus & Coach Deutschland ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Wenig bzw. schlecht strukturierte Kommunikation. Oft erfährt man über den Buschfunk mehr und schneller Neuigkeiten, als durch die Vorgesetzten.
Marketing und Kommunikation mangelhaft , da nur aus HQ geändert wird.
Nur hinter verschlossenen Türen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer möchte dem stehen alle Türen offen
Durch flache Hierarchien, die persönliche eigene Entwicklung und Engagement kann man auch ohne ein Studium höhere Positionen anstreben.
Keine Chance , wenn nicht holländischer Staatsbürger
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VDL Bus & Coach Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Automobil schneidet VDL Bus & Coach Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VDL Bus & Coach Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 8 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VDL Bus & Coach Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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