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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Bürokratisch auf Regeln achten und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Gute VerkehrsanbindungDie abwechslungsreiche Tätigkeit und die netten Kollegen
Ergonomische Stühle und höhenverstellbare Schreibtische.
Betriebsausflug. Weihnachtsfeier
Familiäre Atmosphäre, welche in größeren Unternehmen oft nicht vorhanden ist.
Relativ lockerer Umgang untereinander, flache Hierarchien
Zu viel Druck, wenig bis keine Gesprächsbereitschaft der Abteilungsleitung vorhanden. Teils sehr veraltete und festgefahrene Strukturen. Kommunikation seitens der Geschäftsleitung lässt zu wünschen übrig. Ohne "Flurfunk" erfährt man kaum etwas. Mitarbeiter können ihre Aufträge/Arbeiten nicht zu Ende bringen, weil wichtige Daten ewig zurückgehalten werden.
Homeoffice von der Geschäftsleitung nicht gewünscht, was in der heutigen Zeit absolut unangemessen ist.
Hohe Mitarbeiterfluktuation. Zu viel Arbeit für zuwenig Personal ohne entsprechende Honorierung.
"Rudelverhalten", d.h. individuelles Verhalten unerwünscht. Unmögliche Arbeitszeiten insbesondere auf den Hauptvereinsveranstaltungen und mickrige Entschädigungen für den dort erbrachten Einsatz. Vom Mitarbeiter wird viel erwartet (dienen ist das Schlagwort). Viele Vorschriften, an die sich die Geschäftsführung aber selber nicht halten will (Vorbildfunktion?)
-Mehr Flexibilität bezüglich Homeoffice-Regelungen bzw. mobilem Arbeiten -> Diese " Office-Kultur" ist ja schön und gut, aber nicht mehr ganz zeitgemäß.
- flexible Arbeitszeiten
- Änderung der Kernarbeitszeiten
- faires Gehalt
Mehr Wertschätzung und Respekt gegenüber den Mitarbeitern. Kommunikation auf Augenhöhe wäre wünschenswert. Gerade den langjährigen Mitarbeitern sollte mehr zugetraut und vertraut werden, stattdessen stehen ständige Kontrolle und Druck von "oben" auf der Tagesordnung.
Mehr Vertrauen in die langjährigen Mitarbeiter setzen, dies wird auf Dauer auch neue Mitarbeiter generieren.
Es muss nicht alles geregelt und überwacht werden, die Mitarbeiter können auch selbständig und verantwortungsvoll arbeiten.
Der am besten bewertete Faktor von Verein für Deutsche Schäferhunde (SV) e.V ist Interessante Aufgaben mit 4,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Die Tätigkeit ist wirklich sehr umfangreich und die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich. Würde man grundsätzlich nicht vermuten.
Leider zeitweise nur stupide Datenerfassung.
Es gibt viele Bereiche mit vielen interesannten und abwechslungsreichen Aufgaben.
Die Aufgaben sind meines Erachtens tatsächlich vielfältig und interessant, eben anders als in einem Industrieunternehmen. Allerdings bestehen für mein Dafürhalten viele Tätigkeiten aus "stupider" Datenerfassung.
Keine stupide Büroarbeit, interessante Aufgabengebiete.
Ich hätte nie gedacht, wie vielfältig und interessant das Thema Hund und Vereinsarbeit sein kann. Daher sehr interessante Aufgaben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verein für Deutsche Schäferhunde (SV) e.V ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 2,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Meiner Ansicht nach wird in der Firma wenig auf die Umwelt geachtet. Viele Dinge werden nach wie vor ausgedruckt, um später wieder eingescannt zu werden. Immerhin wird der Papier-, Bio- und Restmüll in verschiedenen Behältern gesammelt.
Mülltrennung ist gewünscht.
Papier wird viel verschwendet.
Sehr hohe Papierverschwendung
Viel Papierverschwendung, ist aber wie in jedem anderem Unternehmen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Klar, wir sind kein Betrieb mit 1000 MA+ und einer langen Karriereleiter. Wer aber mehr Verantwortung möchte, bekommt diese auch
So gut wie keine Aufstiegschancen
Ohne Fleiß geht es nicht.
Man muss sich aktiv kümmern, aber wenn man etwas erreichen will, gibt es genügend Verantwortung zu übernehmen.
