Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich am Markt ausrichten und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 16 Mitarbeitern bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Hund erlaubt
Rabatte
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kinderbetreuung
ParkplatzFokus auf Wohlbefinden und Gesundheit der Mitarbeitenden, zahlreiche Teamevents, freundliche Führungskräfte
Es ist möglich mobil zu arbeiten, was mir hilft die Tätigkeit neben meinem Studium flexibel zu gestalten.
Kommunikation, Agilität, Vertrauen in so kurzer Zeit
das Produkt und seine Bekanntheit
pünktliche Zahlung,
Mindestlohn, keine automatische Einbindung der Werkstudierenden für Events etc.
Dass man als Assistenzkraft nicht wertgeschätzt wird und sich nicht für einen als Person interessiert wird
Psychische Belastung, Es wird Hinte-rum geredet,
Keine Motivation, Probleme zu lösen. Wahnsinnig langsame Entscheidungsprozesse. Kein ehrlicher Umgang.
Gehälter unterdurchschnittlich
Kaum Aufstiegschancen
Ich würde nicht wollen, dass sich meine Mitarbeiter meinen Eigenheiten anpassen, sondern versuchen, mich zurückzunehmen. Ich würde meinen Mitarbeitern zuhören und ihre Sorgen ernst nehmen. Ich würde nicht schlecht über andere Mitarbeiter sprechen. Ich wür
mal über Wertschätzung nachdenken, die nicht vorhanden sind.
Auf fähige Abteilungleiter, die vom Tagesgeschäft, von Mitarbeiterförderung, von Konfliktlösung und vor allem von Gleichberechtigung unter den Mitarbeitern eine Ahnung und keine Scheu vor unangenehmen Entscheidungen haben, bauen . Einer, der die Abteilung vereint und nicht spaltet wäre von Vorteil.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Verlagsgruppe Droemer Knaur ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,8 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Gehalt wird pünktlich gezahlt.
Gehälter unterdurchschnittlich aber es gibt VWL.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Keine Förderung junger Mitarbeiter, keine Weiterentwicklungsmöglichkeiten
