Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Homeoffice
- Coaching
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Versucht es für jeden so angenehm und fair zu behandeln
Weihnachtsfeier und Sommerparty für besseren Zusammenhalt, offene Art, Gespräche auf Augenhöhe, immer für einen da!
Nach meiner Erfahrung nichts mehr.
ich glaube das ergibt sich aus den Kommentaren von selber
Der offene und ehrliche Umgang untereinander.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Völlig festgefahren in den 1960ern bis 1990ern. Kommt mal im hier und heute an und führt Innovationen die in anderen Unternehmen schon Alltag sind, ein.
- Die Aussage der Chefetage: "Ihre Belange interessieren mich nicht". (In Bezug auf eine Unstimmigkeit, bei Lohn und Mitarbeiter)
- Die Aussage der TourismusDisposition: "Wissen Sie überhaupt, mit wem Sie hier reden, ich bin seit über ... Jahren hier und mein Wort hat zu gelten", "Widersprechen Sie mir nicht und achten Sie auf ihren Tonfall" (In Bezug auf Klärung, auf Augenhöhe)
Erübrigt sich...
Die Sparmaßnahmen am falschen Ende.
Mit sehr Erfahrungen, es gibt besser Angebote.
Verbesserungsvorschläge
Mehr ins Gespräch gehen
Zuhören, Mobber extrahieren und nicht neuen fleißigen und aufrichtigen Mitarbeiter, seinem Ruf und seiner Größe und somit Verantwortung in der Region gerecht werden.
Struktur, Struktur und nochmals Struktur. Innovationen zulassen
Erkennen und akzeptieren, das ohne Fahrer kein/keine Vorgesetzte/r oder interner Büromitarbeiter im Unternehmen wirklich Geld verdient.
Wir Fahrer fahren die Kohle für alle ein!
Keine Fahrer, d.h. auch kein Geld für "alte Hasen" in der Disposition, Personal- und Chefetage!
Mein Hinweis: Wir alle verlieren unsere Exkremente aus der gleichen Körperöffnung, ungeachtet eines jeden Alters und seiner beruflichen Stellung & wir arbeiten alle für unser Einkommen bzw. LebensUnterhalt incl. Luxus.
Den Fahrer mal zuhören und versuchen umzusetzen, aber die letzten 2. Gespräche mit allen Fahrern liefen ins Leere.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Vetter Touristik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Egal ob alt, egal ob jung - jeder kann etwas von dem anderen lernen
Die älteren bringen einen sehr viel bei! Manche „adoptieren“ einen als Bürokind
Die älteren Kollegen sind wichtig denn sie haben durch ihre Erfahrungen schon einiges erlebt, aber genauso hören sie den jüngeren zu und sind auch offen für was Neues. Denn Weitenticklung in dem Job ist wichtig.
hier gibt es kein älter oder jünger - wir sind das Team und zwar alle
Viele ältere Kollegen im Unternehmen.
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vetter Touristik ist Vorgesetztenverhalten mit 3,1 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Mies. Gibt es auch 0 Punkte? Selbst auf Nachfrage kein Schutz vor aggressiver frecher Mobberin, die absichtlich die Einarbeitung verhinderte wegen Nichtraucher und wer weiß was.
Unklare Arbeitsaufgaben. Keine Struktur. Chaos in Reinform.
Fungiert nicht als Ansprechpartner, es sollten neue interne Strukturwege erschlossen werden!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Man wird gefördert wo es nur geht
GIbt es nicht. Inhaber geführt. Kein Aussenstehnder steigt auf.
Zugesagtes wurde nicht eingehalten, da die Mobberin erfolgreich war.
Geschäftsführer ist offen hierfür und unterstützt einen!
Es werden Weiterbildungen und Schulungen stationär und online angeboten. Man kann auch an vielen Sachen ohne großes Fragen teilnehmen und sich weiterbilden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vetter Touristik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet Vetter Touristik schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vetter Touristik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 42% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vetter Touristik als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Vetter Touristik
Branchendurchschnitt: Tourismus
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Vetter Touristik
Branchendurchschnitt: Tourismus