Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter fördern und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 12 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Firmenwagen
Coaching
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-BeteiligungFlexibilität in Planungen und Entscheidungen, wenn es nötig ist.
ich glaube das ergibt sich aus den Kommentaren von selber
Der offene und ehrliche Umgang untereinander.
Pünktliche monatliche Zahlung
Im Tourismus hat der Fahrer seinen "Stammbus"!
- Die Aussage der Chefetage: "Ihre Belange interessieren mich nicht". (In Bezug auf eine Unstimmigkeit, bei Lohn und Mitarbeiter)
- Die Aussage der TourismusDisposition: "Wissen Sie überhaupt, mit wem Sie hier reden, ich bin seit über ... Jahren hier und mein Wort hat zu gelten", "Widersprechen Sie mir nicht und achten Sie auf ihren Tonfall" (In Bezug auf Klärung, auf Augenhöhe)
Die Sparmaßnahmen am falschen Ende.
Mit sehr Erfahrungen, es gibt besser Angebote.
Die Kommunikation ist nicht angenehm. Anvertrauen darf man nichts.... Kurze knappe Gespräche, mehr nicht. Man merkt die Sympathie oder eben auch die Antipathie. Unterstützung ist nicht gewollt. Man braucht hier nur vor sich hin arbeiten, Engagement ist nicht gewünscht.
Schwieriger Umgang untereinander, alle kuschen und am Ende entscheiden immer ide Vorgesetzten. Mir reichts es schon nach ein par Wochen. Da helfen auch keine ach-so-lustigen online-Videos von schönen Reisen. Die Kunden sind hoffnungslos überaltert.
Erkennen und akzeptieren, das ohne Fahrer kein/keine Vorgesetzte/r oder interner Büromitarbeiter im Unternehmen wirklich Geld verdient.
Wir Fahrer fahren die Kohle für alle ein!
Keine Fahrer, d.h. auch kein Geld für "alte Hasen" in der Disposition, Personal- und Chefetage!
Mein Hinweis: Wir alle verlieren unsere Exkremente aus der gleichen Körperöffnung, ungeachtet eines jeden Alters und seiner beruflichen Stellung & wir arbeiten alle für unser Einkommen bzw. LebensUnterhalt incl. Luxus.
Den Fahrer mal zuhören und versuchen umzusetzen, aber die letzten 2. Gespräche mit allen Fahrern liefen ins Leere.
Einfach den Weg, welcher aktuell eingeschlagen ist weitergehen und nur nicht stehen bleiben.
die gibt es sicher, aber das bespreche ich dann mit der Chefin selber
Bei der Firmengröße müssen neue Abteilungen eingeführt werden, mit Ansprechpartnern für die einzelnen Büros. Dann wäre alles organisierter.
Der am besten bewertete Faktor von Vetter Touristik ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Es können eigene Ideen jederzeit eingebracht werden. Es wird auch gern über den Tellerrand geschaut um auch neue Wege zu gehen. Die Meinung ist der Chefin wichtig und wird auch erhört.
die bringt der Beruf ganz von alleine mit
Man ist individuell in den Bürointernen Entscheidungen, nach kurzer Rücksprache. Das Arbeitsaufkommen ist zu bewältigen, bei Vollzeit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vetter Touristik ist Gehalt/Sozialleistungen mit 2,3 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Gehaltserhöhungen müssen erbettelt werden
null, nichts
Keine einheitliche Regelung. Es geht nach Nasenspitze.
Gehaltserhöhungen müssen erbettelt werden.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wird als sehr wichtig betrachtet und gefördert.
Es werden Weiterbildungen und Schulungen stationär und online angeboten. Man kann auch an vielen Sachen ohne großes Fragen teilnehmen und sich weiterbilden.
die Türen stehen offen
Karriere ist nicht möglich
Weiterbildung wird groß geschrieben
