Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,3Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,4Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 58 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 58 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Barrierefrei
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Kantine
- Rabatte
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders gut finde ich das angenehme Arbeitsklima, den starken Kollegenzusammenhalt und den respektvollen Umgang miteinander. Die Vorgesetzten sind wertschätzend und unterstützen ein positives Arbeitsumfeld. Außerdem bieten die abwechslungsreichen Aufgaben sowie die guten Möglichkeiten zur Weiterbildung und persönlichen Entwicklung viele Vorteile. Insgesamt fühle ich mich als Mitarbeiter wohl und schätze es, Teil des Unternehmens zu sein.
Die offene und positive Auffassung sämtlicher Anliegen an die Geschäftsführung. Bei wichtigen und auch privaten Dingen kann man hier auf eine vernünftige und ehrliche Rückmeldung hoffen.
Es ist alles immer schön durch strukturiert und geplant. Abwechslungsreiche Aufgaben sodass einem nicht langweilig wird.
Dass das Arbeitsumfeld modern und die Kollegen sehr nett und hilfsbereit sind.
Hilfsbereitschaft und verständnisvoll
Was Mitarbeitende schlecht finden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Den teilweise respektlosen und hierarchischen Umgang, die aus meiner Sicht mangelnde Wertschätzung gegenüber Mitarbeitenden sowie wenig gelebte Kommunikation auf Augenhöhe. Auch Verbesserungsvorschläge und Weiterentwicklung habe ich eher nicht als erwünscht erlebt.
Persönlich kritisch empfand ich zudem den Versuch, meine negative Bewertung anwaltlich entfernen zu lassen. Bei einzelnen sehr kurzen, durchweg positiven Bewertungen entsteht bei mir außerdem der Eindruck, dass diese möglicherweise nicht das tatsächliche Arbeitsumfeld widerspiegeln.
Der stetige Blick in die rühmliche Vergangenheit ohne Aussicht auf Zukunft.
Die Wertschätzung, die Bezahlung, der Umgang.
Arbeitsmaterial, das angeschafft werden soll, wird in irgendwelchen Besprechungen im Büro beschlossen anstatt mit dem Personal darüber zu sprechen, was genau benötigt wird, um die nächsten zehn oder mehr Jahre damit effizient und leicht damit zu arbeiten .
Die ganze Struktur.
Verbesserungsvorschläge
Ein Konzernlenker versucht sich, ohne nennenswerte Erfahrung im praktischen Bereich, in einem handwerklichen Mittelstandsbetrieb zu verwirklichen.
Leider ist es in knapp 5 Jahren nicht gelungen, diese Fähigkeiten zu erlangen.
Ein großer Teil der erfahrenen Mitarbeiter werden bis Ende des Jahres 2026 die Firma verlassen haben. Wie dieser Verlust aufgefangen werden solll, ist schleierhaft.
Kommunikation!
Das Unternehmen sollte sich von alten Strukturen lösen, von alten Abläufen, die schon lange nicht mehr zeitgemäß sind.
Verbesserungsvorschläge und Ideen zulassen. Den Umgang mit den wertvollen Säulen des Betriebs, den operativen Mitarbeitern, verbessern, auf sie eingehen und miteinbeziehen.
Weihnachtsgeld und / oder Urlaubsgeld wäre schön.
Firmenwagen als mögliche Anrechnung im Stundenlohn.
Für Freiwillige Arbeitsaufnahme an Wochenenden oder Feiertage ein Punktesystem für z.B. 2 Tagen eine 20€ Tankkarte von Aral.
Nach Kündigung in der Probezeit wurde hat diese nicht einmal nötig gehabt mit zu teilen warum man gekündigt wurde. Die Abteilungsleiter haben keine Beanstandung an der Ausübung der Arbeit gehabt.
Sollte einfach mit Zeit gehen und Mitarbeiter schätzen!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von Viktor Baumann ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Ja, der Aufgabenbereich ist gut und weit gestreckt. Man bekommt die Möglichkeit auf Wunsch in andere Bereiche einzutauchen und einen Einblick zu erhalten.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten sowie Angebote erstellen, mit auf Einsätze fahren, Kunden Kontakt und vieles mehr.
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und interessant, sodass der Arbeitsalltag nie eintönig wird. Man hat die Möglichkeit, eigene Fähigkeiten einzubringen, Neues zu lernen und sich fachlich weiterzuentwickeln. Besonders positiv finde ich, dass die Tätigkeiten vielseitig sind und man immer wieder neue Herausforderungen meistern kann. Dadurch bleibt die Arbeit spannend und motivierend.
Die Aufgaben sind vielfältig, Flexibilität zwischen den Aufgabenbereichen gerne gesehen und werden auf Wunsch hin gefördert. Sämtliche Lehrgänge sind für den Arbeitnehmer kostenlos, teilweise werden auch Führerscheine bezahlt. Arbeitssicherheit wird groß geschrieben, Zwang zu irgendwelchen besonderen Arbeiten gibt es nicht.
Auch wenn sich viele Dinge wiederholen, so gibt es hier immer wieder herausfordernde Aufgaben, bei denen man gefordert wird.
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Viktor Baumann ist Work-Life-Balance mit 3,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Den Umständen der Branche entsprechend (Transport, Kran, Montage) ist die Work Life Balance gut. Seitens der Firma wird versucht, den Mitarbeitern eine geregelte Arbeitszeit anzubieten, für kurzfristige Wochenendarbeiten werden Mitarbeiter gefragt, längerfristige Projekte frühzeitig besprochen, das manchmal aber auch nur auf Nachfrage. Einen Zwang für Überstunden oder Wochenendarbeiten gibt es sogesehen nicht, wird im gewissen Maße aber gern gesehen. Urlaub wird im Normalfall wie gewünscht gewährt, kurzfristig freie Tage werden versucht einzuplanen
Da ein Großteil unserer Arbeit vor Ort stattfindet, ist Homeoffice nur vereinzelt möglich. Das bringt zwar nicht immer die größte Flexibilität mit sich, gehört in unserer Branche aber einfach dazu.
Vermutlich ist eine gute Work\-Life\-Balance in dieser Branche nicht immer einfach umzusetzen. Dennoch sehe ich Möglichkeiten, beispielsweise durch flexiblere Arbeitszeiten, planbare Schichten, eine klare Abgrenzung der Freizeit und die Vermeidung unnötiger Aufgaben.
Ist in dieser Branche eher unüblich. Dessen sollte man sich bewusst sein.
Eine Work-Life-Balance im heutigen Sinne konnte ich persönlich nicht wahrnehmen. Selbst in Zeiten von Corona, als andere Unternehmen Homeoffice als praktikable Lösung akzeptierten, wurde hier weiterhin auf Anwesenheitspflicht bestanden. Ausgenommen waren natürlich diejenigen, die sich aufgrund behördlicher Anweisungen in Quarantäne begeben mussten. In meiner Erfahrung wurden Überstunden durch das Gehalt als abgegolten betrachtet, was 40+x Wochenstunden zur Norm machte. Es schien, als würde man schräg angeschaut, wenn man versuchte, sich auf seine im Arbeitsvertrag geregelte Arbeitszeit zu beschränken.
Obwohl es ...
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Grundlegend ist der Wille zur Weiterbildung da. Die Fehlende Struktur lässt leider immer wieder Aus- und Weiterbildungen fehlschlagen. Fristen werden versäumt, Mitarbeiter werden geschult in Bereichen, die sie nicht brauchen. Kranfahrer machen Stsplerscheine, Parterremitarbeiter oder Kraftfahrer, die es benötigen werden jahrelang nicht geschult. Die Schulungstage im Januar sind grundsätzlich sehr gut, zum Teil aber nicht bedarfsgerecht ausgerichtet. Grundsätzlich herrscht ein großes Potenzial an Erfahrung im Bereich Schwertransport und Kran sowie Montage. Jeder, der engagiert ist, kann hier von erfahrenen Spezialisten ...
Das Unternehmen bietet gute Möglichkeiten zur persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Weiterbildung wird unterstützt und man hat die Chance, neue Kenntnisse zu erwerben und seine Fähigkeiten auszubauen. Auch langfristige Entwicklungsmöglichkeiten werden positiv wahrgenommen. Besonders gut finde ich, dass man sich weiterentwickeln und neue Herausforderungen annehmen kann. Insgesamt sehe ich hier sehr gute Perspektiven für die berufliche Zukunft.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten habe ich während meiner Tätigkeit kaum wahrgenommen. Schulungen und Unterweisungen fanden aus meiner Sicht überwiegend aufgrund gesetzlicher bzw. betrieblicher Vorgaben statt. Teilweise hatte ich den Eindruck, dass dafür während der Arbeitszeit möglichst wenig Zeit aufgewendet werden sollte. Eine aktive Förderung und Weiterentwicklung der Mitarbeitenden habe ich persönlich eher nicht erlebt.
Wer möchte, kann sich hier in vielen Dingen weiterbilden lassen.
Weiterbildung wird gefördert, Karriere soweit möglich ebenso.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Viktor Baumann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Viktor Baumann schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Viktor Baumann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 52 Bewertungen schätzen 50% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 32 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Viktor Baumann als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
Viktor Baumann
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Professionell arbeiten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Viktor Baumann
Branchendurchschnitt: Beratung/Consulting