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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich was trauen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 119 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Hund erlaubt
Essenszulage
Kantine
Betriebliche AltersvorsorgeNach Probezeit gibt es direkt einen unbefristeten Vertrag.
Training, Massageliege- und Solariumnutzung für Mitarbeiter kostenlos.
Viel modernisiert und super Team.
kostenloses Training
Digitalisierung , auch wenn nur aus Kosten Gründen und nicht aus wirklichem Anspruchsdenken heraus.
Die Fitnessstudios sind recht modern, Ausstattung und Lage etc.
Schlechtes und unzureichendes Benehmen von Arbeitgebern / Vorgesetzten. Das sind für mich keine Führungskräfte, wenn man sich noch nicht mal Verbesserungsvorschläge anhört und wahrlos innerhalb von kürzester Zeit zwei Vollzeitkräfte gekündigt werden
- Bezahlung
- Vorgesetztenverhalten
- keine internen Weiterbildungen wie Trainingslehre
- Es wird nur das Verkaufen geachtet nur das zählt dem Unternehmen. Es wirklich 90 % Verkauf, 10 % Trainingslehre
Die Azubi Unterstützung fehlt mir. Absetzen von 49 Ticket & Hotelkosten.
Gehalt, Arbeitszeiten, kein Urlaubs- und Weihnachtsgeld, nichts!
Vor allem die schlechte Bezahlung bei Schichtarbeit. Wenig Bezahlen und viel Leistung sehen wollen!
Mehr kommunizieren, mit den Mitarbeitern sprechen. Fragen, was die Probleme sind, was gut und schlecht läuft. Nicht einfach über die Köpfe hinweg entscheiden! Mehr Arbeit für weniger Gehalt wird auch nicht auf Dauer funktionieren! Hinterfragt bitte das ganze Konzept dahinter, Danke!
Wir brauchen definitiv mehr Unterstützung von der Zentrale. Es muss definitiv mehr auf Anfragen vom Studio geachtet werden & schneller/effizienter Hilfe geleistet werden.
• Urlaubsgeld
• Weihnachtsgeld
• Provision auf Verträge
• Nicht jeden Möchtegern als Clubleiter einstellen
• Möglichkeit auf 4 Tage / Woche
Etwas mehr Gehalt aber wir werden super behandelt.
Mehr Zusammenhalt zwischen Vorgesetzten und Mitarbeitern, Probleme sollten sich angehört werden und es sollte nach Lösungen geschaut werden. Anstatt das wahrlos Mitarbeiter entlassen werden
Der am besten bewertete Faktor von Viva Fitness ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Ist mit Vivafitness besser geworden.
Die Branche an sich zieht eher junge Mitarbeiter an. Entsprechend ist auch das Durchschnittsalter niedriger als in anderen Unternehmen. Es gibt aber in vielen Clubs auch ältere Trainer, die super in die Teams integriert sind.
Das Team ist größtenteils sehr jung allerdings sind ältere Kollegen auch vertreten und herzlich willkommen, da man nie auslernt und sowohl die Jüngeren von den Älteren lernen können als auch die Älteren von den Jüngeren.
Gerade ältere werden entgegen der Klischees sehr gern gesehen
Wie ich finde ein unnötiger Punkt, da es bei uns egal ist, ob du 50 oder 20 bist. Alle werden gleich behandelt. Im Prinzip ist das Alter auch nur eine Zahl.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Viva Fitness ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,4 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
HAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHAHA.
2.400 Brutto pro Monat
• keine Provision auf Verträge
• keine Sonderzahlungen (Inflation)
• kein Weihnachtsgeld
• kein Urlaubsgeld
-> es war immer die Rede von mehr Gehalt, wenn …
Immer wieder nachgefragt. „Es gibt mehr Gehalt, wenn…“ der Punkt kam nie. Bis heute nicht. Ich arbeite seit fast 2 Jahren im Betrieb und verdiene so viel wie am Anfang. Ich bin offen und ehrlich, ich schaue mich schon nach einem anderen Job um.
Eine absolute Frechheit. Es wird der Mindestlohn bezahlt.
Man muss täglich Quoten erfüllen, um am Ende des Monats eine Prämie zu bekommen die auch wiederum frech ist. Sobald man an einem einzigen Tag diese Quote nicht erfüllt, entfällt die Prämie. Es wird mit einem Gesundheitsbonus von 50 Euro gelockt, damit man nicht Krank ist. Auch eine frechheit.
Sehr schlecht! Verbringe mein Leben gefühlt auf der Arbeit und bekomme dafür gar nichts. Wenn die monatlichen Quoten nicht eingehalten werden, bekommt man gleich mehrere hundert Euro weniger im Monat. Fragwürdig das ganze System!
Das Gehalt befindet sich im oberen Durchschnitt der Branche, was natürlich gut ist.
Allerdings gibt es keine Provision (Was vor allem für die Vollzeittrainer ärgerlich ist), kein Weihnachtsgeld, etc.
Schlechtes niedriges Gehalt und keinerlei Sozialleistungen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 34 Bewertungen).
Ist vorhanden. Leider sehen die Auszubildende das manchmal nicht so.
Gibt es keine. Laut Plan hält der Studioleiter in der Woche einmal ein Teammeeting, einmal Trainingslehre und es gibt eine Verkaufsschulung.
Die Protokolle werden gefälscht, damit wenn der Regionalleiter kommt es bei der Bewertung des Studios keine Abzüge gibt.
Weiterbildungen werden nicht unterstützt und von Karriere kann kaum die Rede sein. Aufstiegsmöglichkeiten im Club selbst gibt es nicht.
Intern nur Campus, als Azubi viel in der Ausbildung danach nur Intern durch Clubleiter
Karriere machst du nur wenn du dich reinkaufst.
