Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 47 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
FirmenwagenDie Teams in den Geschäftsstellen - alle anders und alle super!
Positive Entwicklung in den letzten Jahren. Viele Benefits wie flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten und ein erweitertes Gesundheitsmanagement wurden eingeführt. Besonders hervorzuheben ist das familiäre Miteinander, bei dem jeder jeden kennt.
Gerade wenn es darauf ankommt, kann man sich auf seinen Arbeitgeber verlassen.
Die "Du" Kultur vom Vorstand bis zum Azubi, der faire Umgang untereinander, die Sozialleistungen, die Möglichkeit des homeoffices und ganz wichtig, man fühlt sich in einem großen Team mit tollen Kolleginnen und Kollegen
Der Mensch wird gesehen.
Als wirklich schlecht kann ich hier nichts mehr bezeichnen.
Einige Abteilungen sind undurchsichtig
Manchmal zu viel Wandel auf einmal.
der Wert älterer und damit sehr erfahrener Arbeitnehmer/innen wird unterschätzt bzw. zu oft in den Hintergrund gedrängt
Weiterhin zu unflexibel in vielen Punkten.
Mitarbeiterprobleme werden oftmals nicht ernst genommen.
Kommunikation ist verbesserungsbedürftig.
Gehälter für "breite Masse" eher niedrig.
Die Veränderungen in den letzten Jahren waren viel. Insbesondere die Digitalisierung war extrem stark. Die Mitarbeiter brauchen hier entsprechend Zeit diesen Schritt mitzugehen. Die "langsameren" dürfen hier nicht alleine gelassen werden. Bisher klappt das, aber etwas "Luft" zum gewöhnen halte ich für wichtig
in den letzten Jahren wurde sehr viel neue Technik in sehr kurzer Zeit eingeführt. Es gibt aber auch viele Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die keine 35 Jahre mehr als sind und denen die Umsetzung der neuen Technik schwer fällt. Einfach mal dran denken: " weniger ist oft mehr"
Nicht zu viel Neues und Wandel auf einmal. Die Mitarbeiter brauchen Zeit und müssen auch mal eine Zeit lang arbeiten können, ohne Sonderaufgaben
Aufgaben klarer Formulieren. Umsetzung nachhalten
a) weiter an durchgängiger Kommunikation arbeiten (vor allem zwischen Führungskraft und Angestellten)
b) nicht zu viel auf einmal wollen
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Bad Salzuflen ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
in meinem Bereich herrscht ein guter Zusammenhalt. Auch wenn es im Vertrieb noch die Einzelziele gibt, hat man nicht das Gefühl, dass jeder /jede der Beste/die Beste sein will
Das hier vorhandene familiäre Miteinander wird durch Teamevents fortlaufend gefördert.
Teambuilding Maßnahmen werden gefördert und vertiefen den Zusammenhalt
siehe Arbeitsatmosphäre
Gemeinsam stark.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Gutes Angebot, Wünsche der Mitarbeiter werden gehört und oftmals auch umgesetzt
Die Mitarbeiter werden entsprechend ihrer Aufgabe gefördert
Das gestaltet jeder selbst mit.
Wer hier fleißig ist, sich eigenständig weiterbilden möchte und auch Lust am Job hat, dem stehen hier alle Türen auf.
Seminare und Fortbildungen werden den Mitarbeitern gewährt. In einem relativ kleinen Haus sind die Entwicklungsmöglichkeiten im Bereich Karriere aber natürlich eingeschränkt.
