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Jetzt Profil vervollständigen32%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 31 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Seine Arbeit ordentlich erledigen und Überlegt handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Coaching
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Betriebsarzt
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Diensthandy
Kantine
Essenszulage
ParkplatzOffene Art zu allen Mitarbeitern
Offene Art zu allen Mitarbeitern
Klare Strukturen, Zuständigkeiten, Firmen-Events, Überstunden = Freizeit
Viele Benefits: z.B. Trinkwasserspender, JobRad, Corporate Benefits, betriebl. Altersvorsorge,
ExtraUrlaub (Ehrenamtstag)
Brückenteilzeit, kurze Arbeitswege für viele Kolleg*innen, hohe Arbeitsplatzsicherheit, hohe Investitionstätigkeit (diverse Neubau- und Renovierungsvorhaben an den Filialstandorten)
Job Rad, Trinkwasserspender für alle Mitarbeiter, BGM und Betriebssport, kollegiales Miteinander, Projektarbeiten
starre Arbeitszeiten - Kernarbeitszeiten - mobiles Arbeiten eingeschränkt möglich, jedoch wird dies ungern gesehen. Hierarchie wird zu stark gelebt.
Unglaubwürdig
Zu wenig weibliche Führungskräfte
Stärker die Chancen der Digitalisierung nutzen (Kontoeröffnungen, PenPads etc.)
zu lange Entscheidungswege
Gehalt
Förderung der Auserwählten
Allen Mitarbeitern die Möglichkeit von Homeoffice zu ermöglichen
Allen Mitarbeitern die Möglichkeit von Homeoffice zu ermöglichen
Führung austauschen
Alte Strukturen durchbrechen. Nur weil jemand alt ist, muss er nicht weniger arbeiten. Nur weil jemand jung ist, muss er nicht weniger Gehalt bekommen. Gute Mitarbeiter sollte man versuchen zu halten. Der Schlüssel dazu ist leistungsgerechte Bezahlung, dabei ist das Alter nicht entscheidend.
Die Konsequenz wird sein, dass viele Mitarbeiter die Bank noch verlassen werden.
Die Möglichkeit einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung inkl. die Option Homeoffice sollte größer geschrieben werden.
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Gronau-Ahaus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,2 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Einigen Kollegen wurde Altersteilzeit ermöglicht. Andere Kollegen sind mit dem schnellen Wandel in der Branche überfordert, diesen wird leider zu wenig geholfen. Die Folge ist eine hohe Anzahl an Krankheitstagen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Gronau-Ahaus ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Unehrlich und hinterlistig
Wenn man nicht selbst aktiv wird, bleibt vieles auf der Strecke
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Wenige Personen werden ausgewählt und gefördert. Dieser Lebenslauf wird quasi für die Mitarbeiter vorgeschrieben. Stellenauschreibungen sind dann nur noch obligatorisch. Die meisten Mitarbeiter werden aber nur mäßig gefördert.
Der Wunsch nach Entwicklung der eigenen Kompetenzen wird hinter den Vertrieb gestellt.
Keine klaren Personalentwicklungskonzepte vorhanden. Weiterbildungen werden weniger als Qualifizierung für neue Aufgabenbereiche, sondern eher als Belohnung für bereits erbrachte Leistungen gesehen.
Als Einstieg ins Berufsleben zu empfehlen.
Weiterbildung ja, gehaltsanpassung nein. auch nach übernahme von Zusatzarbeiten und dadurch dauerhafter Mehrbelastung oder auch durch verantwortungsübernahme keine gehalsanpassung. man soll erstmal liefern. wie lange sagt einem keiner und man wird unendlich müde
