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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,4Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,5Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 37 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 37 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Homeoffice
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Das jeder der möchte gefördert wird
Den Umgang mit den mitarbeitenden
Man bekommt die Freiheit selbst über Einsatzort (präsent oder Homeoffice) und auch die Lage der Arbeitszeiten selbst zu entscheiden. Am Ende muss es ins Team passen und funktionieren.
4-Tage-Woche. Offene Kommunikation, HomeOffice, flexible Arbeitszeit, Arbeitsatmosphäre.
Die 4 Tage Woche sowie die Arbeitsbedingungen.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Manchmal die Kommunikation
Zu wenig Homeoffice
Kein Obstkorb ;-) Parkplatzsituation kann abhängig vom allgemeinen Verkehrsaufkommen etwas unschön werden.
Dass der Personalmangel hingenommen wird, keine Änderung in Aussicht ist. Schließung vieler Filialen trotz hohem Kundenaufkommen.
Teilweise ungleiche Behandlung. Hier müsste von oben herab ein besserer Umgang vorgelebt werden. Dies trifft zum Glück aber nur auf sehr wenige Teile des Unternehmens zu.
Verbesserungsvorschläge
Sonderzahlungen Einbauen
Einheitlicherer Umgang mit Mitarbeiten. Leider hängt es doch viel an der einzelnen Abteilung, der einzelnen Führungskraft, was geht und was nicht. Das ist leider etwas schade, für die Mitarbeiter, die eine Führungskraft mit weniger charismatischen Führungsstil haben. Ich kann daher sehr gut verstehen, wenn sich manche Mitarbeiter benachteiligt fühlen.
Mehr für den Zusammenhalt im Gesamtunternehmen tun. Nicht nur die einzelnen Teams sich selbst überlassen.
Die Mitarbeiter könnten meiner Ansicht nach auch monetär mehr am Geschäftserfolg beteiligt werden.
Diensthandys wären für die ein oder andere Stelle eine Maßnahme, Obstkorb ;-)
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Kaiserslautern ist Work-Life-Balance mit 4,5 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Echte Work-Life-Balance dank 4-Tage-Woche!
4-Tage-Woche bei vollem Lohn. Ich bin absoluter Fan. Man muss sich seine Arbeit etwas straffer einteilen und den Kaffee mal am Platz trinken anstatt an der Maschine, aber bislang alles gut machbar und ein absolut freier Freitag ist ein Traum. Alles was man sonst immer in die Woche oder Samstag quetschen muss (Arzttermine, Einkaufen, Haushalt) kann man bequem an einem Freitag ohne Stress machen und hat dann das komplette Wochenende.
Dazu Möglichkeit zum Homeoffice und flexible Arbeitszeiten.
4-Tage-Woche mit vollem Lohnausgleich... Homeoffice (wenn es die Aufgaben zulassen) möglich und auch erwünscht. Damit viel Flexibilität!
definitiv vorhanden. Die Volksbank Kaiserslautern bietet die 4 Tage Woche.
Urlaubstage sowie ein Zeitkonto werden einen auch gegeben.
Insbesondere in den Back-Office Bereichen kann sich die Arbeitszeit flexibel eingeteilt werden. Ein Vollzeitmitarbeiter arbeitet Montag bis Donnerstag 34,5 Stunden bei vollem Gehalt.
Home-Office ist in den internen Bereichen problemlos möglich. Teilzeitkräfte müssen nicht täglich arbeiten.
Dank Zeiterfassung sind auch jederzeit private Termine zwischendurch möglich.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Kaiserslautern ist Gehalt/Benefits mit 3,5 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Gehalt nach Tarif/Stelle, lässt leider weniger Spielraum zu und zieht dadurch leider auch den Abschluss nicht wirklich mit ein. Gehalt kommt aber überpünktlich (schlimm genug das das heutzutage überhaupt zur Bewertung dazu gehören soll....)
Die Gehälter sind davon abhängig, wie die Mitarbeiter sich gegenüber den Vorgesetzten durchsetzen können.
Tarifvertrag nicht eingehalten
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Kann hier nur für meinen Bereich sprechen: Seminare werden angeboten und es wird ermutigt Weiterbildungsmöglichkeiten auch anzunehmen, nicht nur im Bezug auf "echte" Weiterbildungen sondern auch hinsichtlich Informationssveranstaltungen. Wenn man ein Eigeninteresse hat sich weiterzubilden werden einem keine Steine in den Weg gelegt, im Gegenteil
Man muss sich nur einbringen und was leisten... dann stehen einem alle Türen offen. Ausruhen bringt einem allerdings nicht weiter.
Bei der Volksbank Kaiserslautern hat man viele Möglichkeiten sich weiterzubilden und man bekommt jegliche Unterstützung.
Alles geht halt auch nicht, wir sind kein riesiger Konzern. Es gibt langjährige Mitarbeiter und nicht so viele Hopper... da wird nicht ständig eine Position frei über mir :). Das kann dann mal n paar Jahre dauern. Aber Erfahrung hat ja auch noch niemandem geschadet - man sollte nicht immer sofort die obersten Positionen anstreben, auch mal was mitmachen, was erleben, Erfahrungen aufbauen, mitreden können.
Wenn ich Bedarf an Weiterbildung habe, kann ich es ansprechen - und zudem werden wir ...
Wie immer, muss man zur richtigen Zeit am richtigen Ort sein. Wenn man will gibt es immer wieder Möglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Volksbank Kaiserslautern wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Volksbank Kaiserslautern besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Volksbank Kaiserslautern als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 33 Bewertungen schätzen 58% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volksbank Kaiserslautern als eher modern.
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Unternehmenskultur
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Volksbank Kaiserslautern
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