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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,3Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,3Vorgesetztenverhalten
- 3,5Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,7Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 6 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Coaching
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kurze Entscheidungswege, (auch bei dieser Größe noch) kollegiales und familiäres Verhalten, man kennt sich und respektiert sich, hält zusammen und hilft sich gegenseitig. Sogar die Vorstände sind greifbar und noch verhältnismäßig marktnah und präsent. Über die Mitarbeitervorteile kann man sich nicht beschweren
Gute langfristige Perspektive für Mitarbeiter, Learning on the Job, Einbinden der Mitarbeiter, sehr familiäres Umfeld.
gute Weiterbildungsmöglichkeiten, angenehme Atmosphere
Was Mitarbeitende schlecht finden
Gehalt! langsame Anpassung an Marktumfeld was Digitalisierung betrifft, teilweise (optisch sehr) alte Geschäftsstellen
Höhe Gehalt
Verbesserungsvorschläge
Die Digitalisierung etwas zügiger angehen, vielleicht nicht so schnell wie die Konkurrenz aber ein gutes Mittelmaß. Und sich dringend Gedanken bzgl. Vergütungen machen. Junge Mitarbeiter/innen und selbst Ausgebildete wechseln zur Konkurrenz, da von dort deutlich bessere Angebote kommen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von Volksbank Straubing ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Meines Wissens gut, Altersteilzeit und Lebensarbeitszeitkonto
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volksbank Straubing ist Gehalt/Benefits mit 2,3 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Gehalt als "Eigengewächs" im Vergleich zum Branchenumfeld leider sehr mäßig und nicht Leistungsgerecht. Da es keine direkten Provisionszahlungen gibt verdienen nicht engagierte Kollegen/Kolleginnen genau so viel wie Mitarbeiter/-innen mit doppelter und dreifacher "Belastung"
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Weiterbildungen sowohl Inhouse als auch Extern möglich, Aufstiegschancen sind gegen ein wenig Eigeninitiative gegeben. Man muss nur wollen!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Volksbank Straubing wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet Volksbank Straubing schlechter ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte).
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 17% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 2 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Volksbank Straubing als ausgeglichen zwischen traditionell und modern.
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