Ihr Unternehmen?
Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Internetnutzung
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Kantine
Coaching
Rabatte
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDen Willen immer besser zu werden und das Vorleben des Engagements
Wenn man seinen Job im Griff hat, hat man viele gestalterische Freiheiten. Man muss nicht wegen Kleinigkeiten um Erlaubnis fragen, sondern entscheidet selbst
Die eigene Gestaltungsmöglichkeit in vielen Kursen
Die Art seiner Ansprache an Psrtner
Überstunden können abgebummelt werden.
Dass einige Kollegen immer meckern und nicht sehen dass sich super viel bewegt
Es gibt kaum Kommunikation bzw. Rückmeldungen, auch bei angenommenen Problemen. Es gibt wenig oder kaum Unterstützung. Soziale Belange sind völlig nebensächlich.
Das den Projekten die Mitarbeiter per Kopf und nicht nach Qualifikation zugeteilt werden. Mangelhafte Hilfestellung in Problemlagen
Zu weich in der Mitarbeiterführung, zu wenige Konsequenzen
Weiter machen und offen bleiben
Mitarbeiter sollten als "Kapital" des Arbeitgebers wahrgenommen werden. Die Bezahlung sollte tariflich je nach Berufsabschluss und in ordentlicher Höhe gemäß vergleichbarer Tätigkeiten erfolgen. Die Leistungen einzelner sollten wahrgenommen und anerkannt werden.
Die Potentiale der Mitarbeiter nutzen. Die Mitarbeiter wertschätzen. Den Zusammenhalt stärken.
Harteres Durchgreifen bei Kollegen, die sich zu wenig einbringen
Das Potential der Mitarbeiter nutzen
Der am besten bewertete Faktor von Volkshochschule und Musikschule Wilhelmshaven gGmbH ist Gleichberechtigung mit 4,4 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Hier wird kein Unterschied gemacht!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volkshochschule und Musikschule Wilhelmshaven gGmbH ist Gehalt/Benefits mit 2,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Nur die nötigsten Bedingungen werden eingehalten.
Mindestlohn oder knapp drüber.
Der Mindeslohn wird bezahlt
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Fortbildungen werden gewünscht und auch genehmigt
Ist nicht vorgesehen
kaum vorhanden
Nur wenn man sich selber drum kümmert und bezahlt
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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