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Volkssolidarität
als Arbeitgeber

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Wie ist es, hier zu arbeiten?

3,0
kununu Score97 Bewertungen
57%57
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 2,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 2,9Image
    • 3,0Karriere/Weiterbildung
    • 3,2Arbeitsatmosphäre
    • 2,9Kommunikation
    • 3,3Kollegenzusammenhalt
    • 3,0Work-Life-Balance
    • 2,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,0Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,5Gleichberechtigung
    • 3,6Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Erzieher:in15 Gehaltsangaben
Ø37.500 €
Leiter:in Pflegedienst5 Gehaltsangaben
Ø46.200 €
Altenpfleger:in4 Gehaltsangaben
Ø36.200 €
Gehälter für 10 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Volkssolidarität
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wenn nötig länger bleiben und Tradition bewahren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Volkssolidarität
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 93 Mitarbeitern bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    60%60
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    57%57
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    29%29
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    28%28
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    26%26
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    25%25
  • DiensthandyDiensthandy
    22%22
  • ParkplatzParkplatz
    20%20
  • FirmenwagenFirmenwagen
    17%17
  • InternetnutzungInternetnutzung
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    16%16
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    12%12
  • RabatteRabatte
    12%12
  • KantineKantine
    10%10
  • CoachingCoaching
    9%9
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    9%9
  • EssenszulageEssenszulage
    8%8
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    3%3
  • HomeofficeHomeoffice
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Eigenes Büro
Selbstorganisation des eigenen Arbeitsbereichs
Bewertung lesen
Vertrauensarbeitszeit, für manche Mitarbeiter auch Homeoffice, Gehalt ist überdurchschnittlich. Und es gibt ein Jobticket.
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Sie können gut reden und Ohren und Augen verschließen bei Problemen
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Pünktliche Gehaltszahlung
Bewertung lesen
Pünktlich Lohn.. ..
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Überlastung der ArbeitnehmerInnen
Keine spürbare oder greifbare Wertschätzung
Fehlende Transparenz
Bewertung lesen
Führungskräfte haben keinerlei Vertrauen in ihre Mitarbeiter. Neue Mitarbeiter werden diskreditiert und alte Mitarbeiter strafversetzt, wenn sie berechtigte Kritik üben.
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Langjährige Mitarbeiter bekommen seit Jahren immer nur befristete Verträge. Es gibt ein großes Gefälle zwischen den Festangestellten in den Geschäftsstellen und den hartarbeitenden, die mit Zeitverträgen oder befristeten Verträgen über teilweise Jahrzehnte abgespeist werden.
Gleiche Arbeit wird unterschiedlich bezahlt (z.B. der Leitungsdienst, den jeder für 7 Tage machen muss - ohne Vorwarnung oder Einführung - einige bekommen dafür 8 Stunden gutgeschrieben, andere nur 6, keine Diskussion möglich).
Wenn das Gehalt stimmen würde, wäre das alles kein Problem.
Zu wenig Kommunikation,Ungerechtigkeit
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Kein intresse am Angestellten
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Gute MitarbeiterInnen werden meiner Meinung nach nur gehalten, wenn man sie wertschätzt, faire Gehälter zahlt, genug Urlaub gewährt und Sonderleistungen zahlt.
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Einfach mal nicht nur an die Gewinne denken sondern mal die Leistung der Mitarbeiter honorieren (nicht auf kosten der Bewohner) und ordentliche Arbeitsbedingungen schaffen
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Offenheit,Wertschätzung.Theorie und Praxis sind nicht vereinbar.
Veränderungen werden nicht konsequent begleitet und durchgeführt.es wird zu viel verlangt
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Mehr auf angestellte eingehen ,zuhören und handeln
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Spielt keine Rolle ob man hier antwortet, es wird sIch definitiv nichts ändern.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,6

Der am besten bewertete Faktor von Volkssolidarität ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).


Sehr altes Team.
Das klappt gut.
5
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kann man nicht meckern - die ziehen schon viele als gnadenbrot mit durch
4
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Mir ist nicht bekannt, dass Ältere weniger geschätzt würden. Für eine gewisse Anzahl an Dienstjahren gibt es Bonuszahlungen.
4
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Das Alter spielt keine Rolle
5
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten

2,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volkssolidarität ist Vorgesetztenverhalten mit 2,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).


Unterste Schublade
1
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Die Vorgesetzten stehen bis auf wenige Ausnahmen nicht hinter ihren Mitarbeitern
2
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Gänzliches Versagen, keinerlei Kritikfähigkeit seitens der Führungskräfte
1
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Ich habe Mobbing so in dieser Art Weise noch nie kennengelernt. Meine Vorgesetzte wusste davon und absolut nichts unternommen um dagegen zu steuern.
1
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sehr schlimm. Ich kann nichts gutes berichten. Habe 5 Jahre meiner Zeit in der Firme in investiert, kann nichts Positives schreiben.
1
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Was Mitarbeiter noch über Vorgesetztenverhalten sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).


Welche Kartiere? Welche Weiterbildung?
1
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Keine Möglichkeit geboten. Vielleicht aus Angst, dass man sich weiterbildet und sich was Neues sucht oder für die Aufgaben überqualifiziert ist?
Es gibt viele KollegInnen, die während ihrer Anstellung befördert werden. Auch Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten.
5
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Weiterbildungen kann man sich erkämpfen, Karriere gibt es wohl keine.
3
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schlechte Weiterbidung oder garkeine, schlechte bis gar keine Einarbeitung
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Volkssolidarität wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet Volkssolidarität schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeitenden Volkssolidarität als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 97 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 31 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Volkssolidarität als eher traditionell.
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