Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Mitarbeiter überfordern.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 87 Mitarbeitern bestätigt.
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Parkplatz
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Homeoffice
Firmenwagen
Barrierefrei
Kantine
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
EssenszulageKeine Wochenends- und Feiertagsdienste.
Flexibilität des Betriebsrates.
Wenn alles nach Plan läuft (ohne spontane Schicht- und Standortwechsel), bringt es sehr viel Spaß. Vor allem mit den Arbeitskollegen. Teamkultur ist sehr gut. Jeder versucht sich gegenseitig zu helfen.
Gutes Gehalt, Urlaubs-und Weihnachstgeld, Gutes Management während Corona
Sozialleistungen
Benefits
Du - Kultur
freies Arbeiten
Arbeitszeiten
Urlaubs,- und Weihnachtsgeld, was etwas deine viele Arbeit entlohnt
Gehaltsgestaltung
Führungspersonal
Transparenz
Perspektiven für junge motivierte Mitarbeiter
Von den Vorgesetzten wünscht man sich mehr Engagement gegenüber den Mitarbeitern. Wenn diese gemeinsam mit und nicht gegen das Team arbeiten würden, wäre die Atmosphäre definitiv besser und mehr Mitarbeiter würden langfristig im Unternehmen tätig sein.
Es laufen so viele Dinge in diesem Unternehmen falsch, dass man am besten von ganz vorne wieder Anfängt.
Das es niemanden interessiert, eMails werden nicht beantwortet, Klärungen demnach unerwünscht. Man bekommt viel versprochen, was allerdings NIE eingehalten wird
Die anderen Bewertungen sprechen für sich...
Der Betriebsrat verschleißt ganz bewußt die Augen!!!
Alles in allem ein guter und gesunder Arbeitsplatz
Jedoch ist die Absprache bezüglich der Arbeitszeiten und Vertretung für krank geschriebene Mitarbeiter sehr Ausbau fähig, laut meinem Wissen wollte dies 24 std vor Beginn kommuniziert sein, ist es aber in den wenigsten Fällen.
Es wirkt immer sehr spontan
Mehr Transparenz bei Führungskräften; Ansprechpartner schaffen für Arbeitsbedingte Themen.
Gehaltsanpassung gemäß d. Leistungspensums. Treue und Gesundheit mit Bonus belohnen.
Offenes Ohr für Ideen - bereit sein andere Wege zu gehen.
KOMMUNIKATION zwischen ALLEN fördern
Zusammenhalt unter Kollegen ist sehr gut.
Mehr Schulungen müsste erlaubt sein.
Einarbeitung ist suboptimal ,man wird alleine gelassen .
Fast immer 9 bis 10 Stunden Dienste .
Die Mitarbeiter wertschätzen für das was sie tun.
Die Meisten bearbeiten Aufgaben, die nicht selbstverständlich sind. Bitte nehmt nicht alles als Selbstverständlich an. Wenn der/die Angestellte mal „nein“ sagt, sind einige Vorgesetzten sehr nachtragend und man ist gezwungen Aufgaben, die nicht im Verantwortungsbereich des Mitarbeiters stehen, zu erledigen. Um kein schlechtes Gewissen haben zu müssen.
1. Überhaupt erstmal wissen, wo die Reise hinführen soll.
2. Auswahl der Vorgesetzten zu verbessern.
3. Alle Mitarbeiter gleich zu Informieren und somit den Buschfunk zu stoppen.
4. Anmerkungen von Mitarbeitern annehmen und verarbeiten.
5. Alle Vorgesetzten sollten Professioneller sein.
6. Bewertungen bei Kununu auch ernst nehmen und sich zu Herzen nehmen.
Der am besten bewertete Faktor von Volkswagen Financial Services | Rent-a-Car ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 43 Bewertungen).
Kollegenzusammenhalt in einigen Standorten sehr hoch ! Allerdings immer schwer für Springer die Aushelfen. Wenig Transparenz zu anderen Standorten.
Gefühlt hat jeder Standort seinen eigenen Kosmos
Kollegen halten gut zusammen, bis auf wenige Ausnahmen.
Teilweise gut.
es gibt solche und solche Kollegen, mit den meisten war es aber ganz gut
unter den meisten Kollegen, ist ein sehr freundliches Klima
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Volkswagen Financial Services | Rent-a-Car ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).
Wenig bis gar keine. Meetings nur unter Führungskräften. Von denen kommt nur bedingt ein Feedback auf Mail und/oder Anfragen. Anrufe in dringenden Fällen werden zu 90% weggedrückt
Probleme , Herausforderungen, werden untereinander gut besprochen
was für Kommunikation? Wenn dann finden nur Mails statt oder es werden Meetings angekündigt die dann wieder ins Wasser fallen. Erst wenn jemand einen Fehler macht, dann hat man auf einmal Zeit für mehr Gespräch
Gibt es nicht in diesem Unternehmen.
Ein regelmäßiger Austausch von relevanten Informationen für das tägliche „To Do“ gab es per Newsletter (E-Mail). Sporadisch wurden versucht Termine einzustellen, die oftmals nicht stattfinden konnten wegen plötzlicher Anwesendheitspflicht in Isernhagen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).
Als „Frischling“ viele Möglichkeiten .
Willkommenswoche mit viel Input und Perspektiven - flacht aber leider ziemlich schnell ab.
Alte Strukturen und Kulturen bremsen motivierte Mitarbeiter schnell aus
Keine Karriere und Weiterbildung.
Null, es gibt intern nichts weiter wenn andere Stellen besetzt sind
Nicht gegeben.
Es gibt einen Weiterbildungskatalog, auf individuelle Maßnahmen wird auch Rücksicht genommen. Man muss nur selbst aktiv werden, aber so ist das, wenn man weiter kommen will!
