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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,9Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 3,8Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Forschung/Entwicklung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebsarzt
- Essenszulage
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Homeoffice
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Firmenwagen
- Coaching
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der starke Zusammenhalt im Team und das familiäre Betriebsklima sind herausragend. Man wird als Mensch wertgeschätzt, und die Aufgaben sind abwechslungsreich sowie spannend. Besonders gefällt mir, dass man eigene Ideen einbringen kann und stets das Gefühl hat, etwas zur Weiterentwicklung des Unternehmens beizutragen.
Das familiäre Umfeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Arbeitsbelastung ist stellenweise hoch. Das liegt vor allem daran, dass Prozesse momentan überarbeitet werden. Allerdings zeigt das Unternehmen hier viel Engagement: Es werden neue Mitarbeiter eingestellt, und externe Coaches unterstützen dabei, die Strukturen zu verbessern.
Verbesserungsvorschläge
Ein Bereich, in dem wir uns verbessern könnten, ist der Umgang mit Änderungen. Oft wird über neue Ideen kurz gesprochen, aber die Umsetzung wird dann lange hinausgezögert. Es wäre sinnvoll, Entscheidungen schneller zu treffen und Änderungen zügiger umzusetzen, um unsere Effizienz zu steigern und schneller auf neue Herausforderungen reagieren zu können.
Um unser Unternehmen moderner aufzustellen, sollten wir flexiblere Arbeitsmodelle fördern. Home Office sollte generell normalisiert werden, sodass Mitarbeiter problemlos von zuhause arbeiten können. Zudem könnte eine App zur eigenständigen ...
Der Schritt in Richtung Modernisierung ist hervorragend.
Es ist jedoch wichtig, dabei offener für Veränderungen und neue Ideen zu sein. Zudem sollten zusätzliche Mitarbeitervorteile integriert werden wie mobiles Arbeiten, um die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern.
- Schulung für die Vorgesetzten
- Regelmäßige Mitarbeitergespräche / Feedback
Die organisatorischen Prozesse weiter optimieren, um die Arbeitsbelastung gleichmäßiger zu verteilen.
Neue Mitarbeiter schnell und gezielt einarbeiten, damit die Entlastung spürbar wird.
Weiterhin transparent kommunizieren, wie sich die Maßnahmen zur Verbesserung der Arbeitsorganisation entwickeln.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,7
Der am besten bewertete Faktor von Vollmer Metals Solutions ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,7 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
respektvoll
... sind bei uns ganz normal im Team dabei.
Ältere Kollegen werden geschätzt und bringen viel Erfahrung ins Unternehmen ein. Sie werden in Projekte aktiv eingebunden.
Sehr Respektvoll
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
3,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Vollmer Metals Solutions ist Vorgesetztenverhalten mit 3,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Verhalten der Abteilungsleiter im Bürobereich war aus meiner Sicht der größte Kritikpunkt. Ich würde Schulungen zu Mitarbeiterführung und Kommunikation empfehlen – insbesondere dazu, wie man respektvoll mit Mitarbeitern spricht und konstruktiv mit Fehlern in Projekten umgeht, anstatt nach einem Schuldigen zu suchen oder einzelne Personen indirekt bloßzustellen. Ebenfalls kritisch sehe ich es, wenn Führungskräfte gemeinsam mit Mitarbeitern über das eigene Team lästern, da dies weder professionell ist noch zu einem vertrauensvollen Arbeitsumfeld beiträgt
Viel Luft nach oben, siehe Arbeitsatmosphäre.
Offen und direkt
Man versucht durch Einschüchterung zu "motivieren". Leider ist ein respektvoller Umgang mit den Mitarbeitern nicht vorhanden.
Der Kollegenzusammenhalt ist stark und unterstützend, solange die Führung nicht beteiligt ist. Die Mitarbeiter arbeiten gut zusammen und unterstützen sich gegenseitig, aber die Führungsrolle könnte aktiver und engagierter sein, um den Zusammenhalt weiter zu stärken.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Neuen Mitarbeitern werden gern Aufstiegschancen in Aussicht gestellt.
Grundsätzlich werden Weiterbildungen und die persönliche Entwicklung unterstützt. Allerdings hatte ich den Eindruck, dass es bei der Umsetzung immer wieder zu Hürden oder Verzögerungen kommt, wodurch entsprechende Maßnahmen nicht immer reibungslos möglich sind.
Vieles ist möglich
Es gibt viele Möglichkeiten zur Weiterbildung, und diese werden aktiv gefördert. Wer Verantwortung übernehmen möchte, bekommt die Chance dazu.
Schulungen werden zügig umgesetzt, jedoch sind die Aufstiegschancen mittelmäßig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Vollmer Metals Solutions wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Forschung/Entwicklung schneidet Vollmer Metals Solutions besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 73% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Vollmer Metals Solutions als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 75% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Vollmer Metals Solutions als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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Kultur
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Vollmer Metals Solutions
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Vollmer Metals Solutions
Branchendurchschnitt: Forschung/Entwicklung