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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,6Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Elektro/Elektronik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Kantine
- Gesundheits-Maßnahmen
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Firmenwagen
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Am Anfang war die Work-Life-Balance super. Ich hoffe die Firma schafft es aus der Krise heraus zu kommen und wieder der Arbeitgeber zu sein der Sie sein möchten.
Gute Arbeitsatmopshäre, im Team steht jeder für den anderen ein
Transparente Kommunikation der Geschäftsführung
Für mich, weil ich es nutzen konnte: Flexibles- und Ortsunabhängiges Arbeiten.
Ich bin glücklich und dankbar seit fast 7 Jahren bei Voltavision arbeiten zu dürfen. Die wertschätzende, menschliche Arbeitsatmosphäre und der große Gestaltungsspielraum machen Voltavision für mich besonders. Ich kann hier ich selbst sein und habe nicht das Gefühl, eine Rolle spielen zu müssen. Wer bereit ist Verantwortung zu übernehmen und sich einzubringen, kann viel mitgestalten.
Das Miteinander ist größtenteils geprägt von Vertrauen, Offenheit und echtem Teamgeist. Kommunikation findet in der Regel auf Augenhöhe statt und Herausforderungen werden gemeinsam angegangen. Natürlich ...
Der Umgang untereinander im Büro ist sehr schön und kollegial.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es wird sehr viel von einem Verlangt, das kann manchmal sehr belastend sein.
Kann schlecht mit Problemen umgehen und hört nicht auf Leute die bewiesen haben, dass sie mehr Fachwissen haben und Probleme lösen können.
Viel Stress durch teilweise enge Besetzungen. Gehalt ausbaufähig
Manchmal etwas zu schnell in der Umsetzung und von dynamischen Reaktionen geprägt. Teils gibt es zu viele Meetings - wobei auch hier gilt man muss sich und seine Arbeit selbst organisieren.
Geht aus den genannten Punkten hervor.
Verbesserungsvorschläge
Darüber dürfen sich jetzt andere Menschen den Kopf zerbrechen und ihr Glück versuchen.
Sich von den Leuten trennen, die in den Führungspositionen sitzen und Leute einstellen dieses auch können.
Mehr Weiterbildungspotentiale anbieten
Aktuell sehe ich Potenzial, die Themen "Inner Work" und "Zusammenarbeit" / "Teamentwicklung" wieder mehr an die Oberfläche zu holen sowie den Gehaltsprozess zu überarbeiten, da sich an den Rahmenbedingungen einiges geändert hat. An diesen Themen wird allerdings bereits gearbeitet, sodass dafür mit Sicherheit zeitnah gute Lösungen gefunden werden.
Das Mindset des Selbständigen muss von Anfang an klar sein, manchmal kommt das zu kurz und manche wirken erstmal etwas verloren.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Voltavision ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Das Unternehmen legt großen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein. Projekte werden gemeinsam mit Werkstätten für Menschen mit Behinderung umgesetzt, Nachhaltigkeit wird aktiv gefördert, CO₂ kompensiert und auf neutrale Kältemittel umgestellt.
Gut, im Rahmen der Möglichkeiten. Es wird stetig nach noch besseren Lösungen gesucht.
Vorreiter in der Branche den Co2 Ausstoß zu reduzieren. Zum Sozialen kann ich wenig sagen
Vielerlei Workshops und Team-Events um die Zusammenarbeit zu optimieren.
Teil der Unternehmensphilosophie.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Voltavision ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Es kommt drauf an, wie gut man verhandeln oder sich verkaufen kann. Das Gehalt wird nicht an sinnvollen Kriterien bemessen sondern eher willkürlich. Zumindest in meinem und mir bekannten Fällen. Im Branchenvergleich eher mittelmäßig. Einen gut durchdachten und stabilen Prozess gibt es nicht, es ändert sich immer mal wieder.
Unter dem Durchschnitt in allen oder den meisten Bereichen, wurde grundsätzlich auch mit der Menge an Freiheiten begründet. Was einerseits ganz ok ist, aber andererseits eben nicht mehr Gahalt.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich und die Benefits auch eher gering
Unter dem Durchschnitt
Wenn man darum kämpft dann kann man auch an den Zahlen etwas ändern. Aber die freie Marktwirtschaft ist da doch noch weiter vorne. Betrachtet man dazu aber die Punkte der Vereinbarkeit und andere von weiter oben macht es das Gehalt daher schon etwas lukrativer.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,6
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind im Unternehmen gut vorhanden. Interne Weiterbildungen werden durch das hauseigene Team angeboten, gleichzeitig sind auch externe Schulungen möglich. Da sich das Unternehmen im Wachstum befindet und sich ständig weiterentwickelt, bestehen gute Chancen, die eigene Karriere voranzutreiben und neue Verantwortung zu übernehmen.
Karrieremöglichkeiten gibt es keine. Weiterbildungen werden untersützt bis zu einem gewissen Grad.
Interne Akademie, Fortbildungen extern wurden bis 2025 auch noch bezahlt.
Weiterbildungen wurden nur selten und mit Bauchschmerzen genehmigt oder der Wunsch danach nicht angehört
Karriere: Aufstiegsmöglichkeiten im klassischen Sinne existieren weniger, da die Organisationsstruktur anders funktioniert.
Weiterbildung: Es existieren interne Möglichkeiten zur Weiterbildung, aber auch externe Schulungen können genutzt werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Voltavision wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Elektro/Elektronik schneidet Voltavision besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Voltavision als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 38% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Voltavision als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
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Voltavision
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Kundenorientiert handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Voltavision
Branchendurchschnitt: Elektro/Elektronik