Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 36 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Hund erlaubt
Internetnutzung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Betriebsarzt
Rabatte
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungGute Arbeitsatmopshäre, im Team steht jeder für den anderen ein
Transparente Kommunikation der Geschäftsführung
Für mich, weil ich es nutzen konnte: Flexibles- und Ortsunabhängiges Arbeiten.
Ich bin glücklich und dankbar seit fast 7 Jahren bei Voltavision arbeiten zu dürfen. Die wertschätzende, menschliche Arbeitsatmosphäre und der große Gestaltungsspielraum machen Voltavision für mich besonders. Ich kann hier ich selbst sein und habe nicht das Gefühl, eine Rolle spielen zu müssen. Wer bereit ist Verantwortung zu übernehmen und sich einzubringen, kann viel mitgestalten.
Das Miteinander ist größtenteils geprägt von Vertrauen, Offenheit und echtem Teamgeist. Kommunikation findet in der Regel auf Augenhöhe statt und Herausforderungen werden gemeinsam angegangen. Natürlich ...
Der Umgang untereinander im Büro ist sehr schön und kollegial.
Interessantes Feld mit Blick in die Zukunft. Immer offen für neues was Technik angeht und in der Arbeitsorganisation fast überall ein gelebter KVP.
Es wird sehr viel von einem Verlangt, das kann manchmal sehr belastend sein.
Viel Stress durch teilweise enge Besetzungen. Gehalt ausbaufähig
Manchmal etwas zu schnell in der Umsetzung und von dynamischen Reaktionen geprägt. Teils gibt es zu viele Meetings - wobei auch hier gilt man muss sich und seine Arbeit selbst organisieren.
Geht aus den genannten Punkten hervor.
Auch bei Voltavision gibt es natürlich Aspekte, die besser laufen könnten. Da ich den Eindruck habe, dass Dinge, die nicht gut laufen, angegangen werden, kann ich nichts nennen, was ich per se schlecht finde.
Darüber dürfen sich jetzt andere Menschen den Kopf zerbrechen und ihr Glück versuchen.
Mehr Weiterbildungspotentiale anbieten
Aktuell sehe ich Potenzial, die Themen "Inner Work" und "Zusammenarbeit" / "Teamentwicklung" wieder mehr an die Oberfläche zu holen sowie den Gehaltsprozess zu überarbeiten, da sich an den Rahmenbedingungen einiges geändert hat. An diesen Themen wird allerdings bereits gearbeitet, sodass dafür mit Sicherheit zeitnah gute Lösungen gefunden werden.
Workaholics, die sich kaputt machen, werden toleriert, da klarer Position beziehen
Viel hilft viel, was Ideen und Arbeit angeht, da eher auf Qualität setzen als auf Quantität
Das Mindset des Selbständigen muss von Anfang an klar sein, manchmal kommt das zu kurz und manche wirken erstmal etwas verloren.
Der am besten bewertete Faktor von Voltavision ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Unternehmen legt großen Wert auf Umwelt- und Sozialbewusstsein. Projekte werden gemeinsam mit Werkstätten für Menschen mit Behinderung umgesetzt, Nachhaltigkeit wird aktiv gefördert, CO₂ kompensiert und auf neutrale Kältemittel umgestellt.
Gut, im Rahmen der Möglichkeiten. Es wird stetig nach noch besseren Lösungen gesucht.
Vielerlei Workshops und Team-Events um die Zusammenarbeit zu optimieren.
Teil der Unternehmensphilosophie.
Die Vision des Unternehmens "Technologie im Einklang mit Mensch und Natur" unterstreicht den Stellenwert, der den Themen beigemessen wird.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Voltavision ist Gehalt/Benefits mit 3,3 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Es kommt drauf an, wie gut man verhandeln oder sich verkaufen kann. Das Gehalt wird nicht an sinnvollen Kriterien bemessen sondern eher willkürlich. Zumindest in meinem und mir bekannten Fällen. Im Branchenvergleich eher mittelmäßig. Einen gut durchdachten und stabilen Prozess gibt es nicht, es ändert sich immer mal wieder.
Das Gehalt ist unterdurchschnittlich und die Benefits auch eher gering
Wenn man darum kämpft dann kann man auch an den Zahlen etwas ändern. Aber die freie Marktwirtschaft ist da doch noch weiter vorne. Betrachtet man dazu aber die Punkte der Vereinbarkeit und andere von weiter oben macht es das Gehalt daher schon etwas lukrativer.
Das Gehalt ist ein eher kritisches Thema, Branchenvergleich liegt über der voltavision. Sozialleistungen sind gut !
Das Gehalt liegt unter dem Durchschnitt was die Work Life Balance sowie das Umfeld "fast" wieder wet machen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind im Unternehmen gut vorhanden. Interne Weiterbildungen werden durch das hauseigene Team angeboten, gleichzeitig sind auch externe Schulungen möglich. Da sich das Unternehmen im Wachstum befindet und sich ständig weiterentwickelt, bestehen gute Chancen, die eigene Karriere voranzutreiben und neue Verantwortung zu übernehmen.
Karrieremöglichkeiten gibt es keine. Weiterbildungen werden untersützt bis zu einem gewissen Grad.
Karriere: Aufstiegsmöglichkeiten im klassischen Sinne existieren weniger, da die Organisationsstruktur anders funktioniert.
Weiterbildung: Es existieren interne Möglichkeiten zur Weiterbildung, aber auch externe Schulungen können genutzt werden.
Keine Firma im Karriere zu machen, dafür aber eine Firma, bei der ich mich auch nach über 4 Kahren immer freue, zur Arbeit zu fahren
Ausbaufähig und sehr bemüht.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen und Neue Dinge ausprobieren.
