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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 1,7Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,5Karriere/Weiterbildung
- 2,6Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 2,5Kollegenzusammenhalt
- 1,7Work-Life-Balance
- 1,7Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 1,6Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,6Gleichberechtigung
- 2,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 34 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Tourismus (3,5).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 34 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Essenszulage
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man konnte nach dem Feierabend Kuchen und Kaffee kaufen.
Das er sehr Kommunikativ ist, freundlich und Zielstrebig.
Das sie mit sich reden lassen wen mann was auf den herzen hat und versucht es jeden recht zu machen
Arbeitsbedingungen.
mitarbeiterrabat 40%
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es ist die h*lle! Überstunden werden nicht gezahlt, Gehalt ist viel zu wenig für die Leistung die erwartet wird! Keiner ist dankbar! An manchen Tagen muss man alles alleine machen. Eine halbe Stunde reicht auch nicht aus den ganzen Laden zu putzen!!!! Und wenn man etwas nicht geschafft hat, weil man keine Überstunden machen will, wird gemeckert wieso man nicht alles geschafft hat. Man Angst anzurufen und sich krank zu melden, weil dann wieder gemeckert wird! Die Bezirksleitung ist überfordert ...
Die Hygienischen Standards. Aushilfen werden als putzkraft ausgenutzt und dürfen kaum den Alltag der Anstellung miterleben.
Die Mitarbeiter sind hinterlässig.
Arbeitszeiten werden nicht eingehalten... Überstunden und Doppelschicht sind an der Tagesordnung.
machen beim Gehalt keinen Unterschied ob man den Beruf gelernt hat der nur minijober ist.unfair
Verbesserungsvorschläge
DRINGEND die Filialleitungen überprüfen und vor allem deren Arbeitsweise/Hygiene Maßnahmen.
Ich finde das man mehr Mitarbeiterrabatt geben sollte. Die sollen besser die Normale Mitarbeiter bezahlen. Urlaubsgeld kriegen.
Das Gehalt soll man am Ende des Monats kriegen.
Meiner Meinung nach gibt es nix zu verbessern es ist perfekt
Gehaltsgefüge anpassen, Fachpersonal, Prozesse schaffen, Sozialleistungen und "Benefits" für Mitarbeiter (Rabatte, Sport, Weihnachts- und Urlaubsgeld)
Privat und Arbeit soll er trennen Können und ohne einen Beweis soll er nicht an Gerüchten glauben
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
1,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von von allwörden ist Karriere/Weiterbildung mit 1,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Ist mir nicht bekannt das Mitarbeiter lang genug bleiben um sich weiter zu bilden. Unternehmen wird schnell verlassen bzw. Schnell in andere Filialen.
Keine Schulungen, Fortbildung
Ausbildung wurde versprochen war aber nur eine Lüge jeden Monat wechseln sie ihren Arbeiter wie ihre Unterwäsche
Wenn man gut mit dem Bezirks Leitungen klar Kommt hat man auch gute Chancen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- von allwörden wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Tourismus schneidet von allwörden schlechter ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen von allwörden als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 6% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei von allwörden als eher traditionell.
Puls
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