Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,8Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,8Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 45 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Events
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Coaching
- Betriebsarzt
- Rabatte
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Gutes Arbeitsklima!
Die tolle, kollegiale Atmosphäre
- Sportverein
- Spannender Aufgabenbereich
- Aufstiegschancen
- Veranstaltungen für Mitarbeiter
Bankinterne Sportgemeinschaft mit Möglichkeit, Ski-Fahren, Yoga, Walking, Bogenschießen ......
Mitarbeiter-Events...
Sehr gute Sozialleitungen, tolles Arbeitsumfeld und interessante Aufgaben.
Guter Zusammenhalt der Kollegen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Wertschätzende, normale Kommunikation ist eher untergewichtet. Gelebte Sympathie für die Belegschaft kann ausgebaut werden
Chefs sind fast nie erreichbar. Es wird nicht mit den Mitarbeitern gesprochen.
Dafür ist der Platz zu gering.
Streichung von Überstunden
Der Umgang mit den Mitarbeitern.
Nach Beendigung meines Arbeitsverhältnisses hat mir ein Anwalt für Arbeitsrecht geraten, vor ein Arbeitsgericht zu ziehen und Entschädigung von der Bank einzufordern.
Verbesserungsvorschläge
Alle angegebenen Benefits sind doch Nonsens da Tarif diese eh vorgibt. Zum Beispiel 30 Tage Urlaub an Weihnachten Silvester und Fasching als 3Tage Urlaub erwähnen wo eh alle Banken haben...ich weiß nicht.
Weiterbildungsmöglichkeiten insbesondere durch Sonderurlaub für die Prüfungstage fördern, deutlich mehr auf die Bedürfnisse junger Mitarbeiter und Azubis eingehen
Besserer Umgang mit Mitarbeitern, Vorgesetzte sollen nicht ihre Aggressionen an Mitarbeitern auslassen. Außerdem sollte ein ehrlicher und fairer Umgang mit den Mitarbeitern ins Auge gefasst werden.
In der aktuellen Zeit ist es keine "Ehre" mehr in einer Bank arbeiten zu dürfen, das sollte vor allem von der Führungsriege eingesehen und umgesetzt werden.
Gehalt etwas aufbessern
Ich würde mir etwas mehr Menschlichkeit wünschen, und dass man auch uns Älteren mal eine Chance bietet. Ausserdem wäre es sicher auch gut die Dsmen mehr zu fördern!
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,2
Der am besten bewertete Faktor von VR-Bank Ostbayern-Mitte ist Kollegenzusammenhalt mit 4,2 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Zusammenarbeit in der Abteilung und mit anderen Abteilungen war sehr gut. Es war ein schönes Miteinander in der Abteilung und darüber hinaus.
In der Zweigstelle, sehr guter Zusammenhalt.
In jeder Abteilung unterschiedlich. In meiner Abteilung habe ich sehr unterstützende Kollegen, in anderen Abteilungen habe ich teils Ähnliches jedoch auch teils Gegenteiliges mitbekommen.
Sehr sehr gut und schön
Nette Kollegen
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR-Bank Ostbayern-Mitte ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Nicht vorhanden.
Verbesserungswürdig. Die Kommunikation läuft nur zwischen der Geschäftsleitung und den Führungskräften.
Die Kommunikation innerhalb der bisher eingesetzten Teams/Abteilungen läuft gut. Wir hatten regelmäßig Teambesprechung, in der uns auch unser Vorgesetzter über den Austausch mit den Vorständen informiert.
Auch in meiner jetzigen Abteilung führe ich dies so vor.
Kommunikation in manchen Bereichen ausbaufähig, in manchen Bereichen beinahe zu viel. Die wichtigsten Informationen werden jedoch unverzüglich mit den Arbeitnehmern geteilt.
Leider mangelt es an dem Miteinander reden. Früher haben alle Hand in Hand gearbeitet. Das vermisse ich seit langem sehr und überlege auch schon zu wechseln.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Ich wurde seit meinem ersten Arbeitstag gefördert. Interne Weiterbildungen sind leider eher selten, dafür wird jedoch an externen Weiterbildungen in der Akademie nicht gespart. Meine Führungskraft hat mich bis dato auch bei jeder beruflichen Weiterbildung für die ich mich interessiert habe unterstützt.
Eine Förderung von Weiterbildungen wie Fachwirt/Betriebswirt über die unterstützenden Gespräche hinaus ist jedoch eher spärlich. Die finanzielle Förderung ist nur möglich sofern man zu Beginn der Maßnahme bereits in der Bank beschäftigt ist und erfolgt auch dann nur ...
Mitarbeiter werden gefördert durch Seminare und Aufstiegsfortbildungen
Da wird sehr gespart.
Weiterbildung ohne Möglichkeit, erlerntes Wissen einzusetzen oder betriebliche Notwendigkeiten vor pers Entwicklung. Fluktuation aufgrund zu schwacher Planung und Einbindung
Gibt Angebote, gelten aber außerhalb der Bank nichts bis nicht viel. Innerhalb der Bank oft nur weiterkommen durch Vitamin B
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VR-Bank Ostbayern-Mitte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet VR-Bank Ostbayern-Mitte gleich ab wie der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VR-Bank Ostbayern-Mitte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 45 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 29 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VR-Bank Ostbayern-Mitte als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
VR-Bank Ostbayern-Mitte
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
VR-Bank Ostbayern-Mitte
Branchendurchschnitt: Banken