Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 4,3Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Parkplatz
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
- Hund erlaubt
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Zusammenarbeit mit den Kollegen, regionale Nähe, Mobiles Arbeiten, gute & fähige Vorgesetzte mit fairen und wertschätzenden Umgang, sicherer Arbeitsplatz, Berufliche Aufstiegsmöglichkeiten, Orientierung an modernen Trends und laufende Optimierung der internen Prozesse, Mitarbeiterevents, Kommunikationsplattform, Parkplätze vor Ort, kurzfristige und flexible Abstimmungen (bspw. Urlaub, halber Tag, private Termine), Guter Umgang mit Kritik
Ich kann autark arbeiten
Miteinander
Betriebsklima untereinander. flexible Arbeitszeiten
- Hohe Flexibiliät bei meinen Arbeitszeiten.
- Wir konnten uns einen neuen Pausenraum selbst gestalten
- Gehalt kommt pünktlich
- Sicherer Arbeitsplatz
Was Mitarbeitende schlecht finden
Das Vorgesetzten Verhalten hat sich in den letzten 5 Jahren extrem verschlechtert.
Das immer noch bestehende Ungleichgewicht von Nord und Süd.
... dass nicht alle gleich behandelt werden. Manche Bereiche bekommen eine supermoderne Ausstattungen - andere nicht.
- Parkplatzsituation ist leider nicht für alle MA zufriedenstellend
Geht nicht mit der Zeit, veraltete Sichtweise.
Verbesserungsvorschläge
Es ist entscheidend, Pläne nicht nur umzusetzen und durchzuführen, sondern auch deren Nachhaltigkeit und Nachbereitung sicherzustellen.
Überprüfung der Gehaltsstrukturen ggf. mehr leistungsabhängige Vergütungen, insbesondere für bewährte Bestandsmitarbeiter.
Sprechenden Menschen kann geholfen werden Bessere Kommunikation !Wertschätzung der Mitarbeiter könnte höher sein.
Die Führungskultur muss moderner werden. Mitarbeiter sollten mehr geschätzt werden.
- Die Arbeitsabläufe / Prozesse sollten moderner und schlanker gestaltet werden. Dabei darf nie der Bedarf der Kunden aus den Augen verloren werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,6
Der am besten bewertete Faktor von VR-Bank in Südniedersachsen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Als jüngerer Mensch ist mir nie aufgefallen, dass ältere Kollegen benachteiligt werden. Im Gegenteil i.d.R. wird voneinander gelernt. Jeder hat seine persönlichen Herausforderungen und Fähigkeiten. Wenn jemand bspw. mit der voranschreitenden Technik Herausforderungen hat, wird auch hier persönlich unterstützt. Nachteiliges ist mir nicht bekannt.
respektvolles Verhalten auch älteren Kollegen gegenüber, Lösungen werden gesucht und i.d.R. auch gefunden, wenn das Arbeitsumfeld/ die gestiegenen Anforderungen für den Kollegen nicht mehr passen
da nicht von betroffen nur 3 Sterne.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR-Bank in Südniedersachsen ist Gehalt/Benefits mit 3,4 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Der Tarifvertrag der Genossenschaftsbanken ist leider nicht mehr zeitgemäß. Es könnte mehr Gehalt gezahlt werden, insbesondere im Vergleich Mitbewerbern oder der freien Wirtschaft. Jedoch wird nach wie vor nach Tarifvertrag fair entsprechend der Stellenbezeichnung/Zuordnung vergütet. Es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgelt und diverse weitere Sozialleistungen.
Ausbaufähig
Das Gehalt ist nach 10 Jahren Zugehörigkeit und etlichen Weiterbildungen im Bundesdurchschnitt. Es wird nicht leistungsbezogen bezahlt.
Das Gehalt kommt immer pünktlich. Es ist nur leider vergleichsweise viel zu wenig. Direkte Mitbewerber zahlen besser. Gerade der Einstieg nach der Ausbildung ist so unattraktiv, dass die eigenen Auszubildenden das Unternehmen oftmals verlassen. Benefits sind Standard und nichts besonderes. Gehaltsgespräche werden oft gar nicht erst eingegangen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Als engagierter Mitarbeiter sind definitiv Möglichkeiten gegeben.
Selbstverständlich.
Bedingt durch Fachkräftemange und demographischen Wandel gibt es durchaus viele Karriere/Weiterbildungsmöglichkeiten. Der Arbeitgeber unterstützt bspw. bei dualen Studium, berufliche Weiterbildung usw.
Weiterbildungsmöglichkeiten werden angeboten. Allerdings muss man sich mit der anteiligen Urlaubsanrechnung an den Kosten beteiligen. Andere Unternehmen arbeiten da mit Rückzahlungsvereinbarungen. Das finde ich besser.
Die Karrierechancen sind begrenzt. Weiterbildungen werden nicht aktiv angeboten sondern müssen eingefordert werden. Die Höhe dabei ist, dass sich Mitarbeiter an den Kosten der betrieblichen Weiterbildungen in Form von Abtretung von Urlaubstagen oder Gehaltsverzicht beteiligen müssen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VR-Bank in Südniedersachsen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet VR-Bank in Südniedersachsen besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 94% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VR-Bank in Südniedersachsen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 37 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 25 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VR-Bank in Südniedersachsen als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
VR-Bank in Südniedersachsen
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Kollegen helfen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
VR-Bank in Südniedersachsen
Branchendurchschnitt: Banken