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TopCompany6 Jahre
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,2Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,5Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 66 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Banken (3,8).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 66 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Coaching
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Diensthandy
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Offener und wertschätzender Umgang
Gute work-life-Balance, offenes Ohr, Kritik wird sich vom Vorstand zu Herzen genommen, Mitspracherecht, sehr Offen für Neues und Veränderung, stetiger Wandel.
Alle Mitarbeiter*innen konnten sich letztens im Rahmen von Workshops und Messeständen beim Zukunftstag der VR PartnerBank über verschiedene Themen informieren, die die Bank in den letzten Monaten bereits umgesetzt hat (z.B. Verhaltensanker und Nachhaltigkeit) oder in der Pipeline (z.B. Vertriebsausrichtung und Künstliche Intelligenz) hat. Es wird versucht alle Mitarbeiter beim Weg in die digitale Transformation mitzunehmen, mit einem klaren Fokus auf die Erfüllung von Kundenbedürfnissen.
Großes Vertrauen bei Übernahme von Verantwortung, flexibles Arbeiten in modernem Arbeitsumfeld, eigenständiges Arbeiten
HomeOffice und flexible Arbeitszeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
Einige Führungskräfte sind einfach nicht kompetent genug für ihren Job.
Schlecht finde ich gar nichts, vor allem, da man über alles reden kann.
Höhe des Gehalts
Manches könnte schneller und konsequenter gehen.
Eigentlich gar nichts, weil es soviel positives hier gibt.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Kommunikation zu den Mitarbeitern. Öfters mal erfährt man Änderungen oder Vorhaben von Kollegen oder sogar Dritten, bevor sie offiziell verkündet werden.
Das moderne Arbeitsumfeld und -räumlichkeiten müssen noch auf alle Geschäftsstellen übertragen werden
Wenn man selbst nach Fortbildungen recherchiert und danach fragt, werden diese i.d.R. genehmigt. Schön wäre es, wenn die Führungskraft mit einem gemeinsam einen persönlichen Plan entwickelt und eben Perspektiven und Möglichkeiten aufzeigt.
Noch offener kommunizieren und alle Kollegen über Änderungen informieren, damit Dinge nicht ganz anders ankommen. Homeoffice einführen für 2 Tage die Woche. Flexiblere Arbeitszeiten und Tankgutscheine für Mitarbeiter.
Motivation hochhalten durch zügige Umsetzung von geplanten Maßnahmen und Zeit für das Feiern gemeinsamer Erfolge.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,5
Der am besten bewertete Faktor von VR PartnerBank Chattengau-Schwalm-Eder ist Gleichberechtigung mit 4,5 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Da wird kein Unterschied gemacht und ob Mann oder Frau hier kann jeder Verantwortung übernehmen.
Rücksicht ist ein Selbstverständnis
Es wird nicht zwischen Geschlechtern unterschieden, gleiche Bezahlzung, Frauen in Führungspositionen
Frauen und Männer werden voll gleichberechtigt.
Führung ist 50:50 m/w.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VR PartnerBank Chattengau-Schwalm-Eder ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Gibt verbesserungspotenzial
könnte besser sein.Es wird zu wenig und oft zu spät kommuniziert.
Oft erfährt man Dinge, auch die einen selbst betreffen, erst über den "Flurfunk" oder muss aktiv nachfragen.
Es kann nie genug Kommunikation geben und da ist noch Luft nach oben.
Regelmäßige & Häufige Informationsveranstaltungen und Meetings
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 10 Bewertungen).
Die VR PartnerBank investiert in bedarfsorientierte und hochwertige Seminare sowie Seminarreihen
Aktuell wird ein neues Konzept hierzu ausgearbeitet, um frühzeitig einen Überblick über die möglichen Entwicklungsschritte zu geben.
Seminare und Weiterbildungen werden regelmäßig angeboten und durchgeführt.
Es gibt viele Möglichkeiten die auch sehr unterstützt werden.
Für Fort- & Weiterbildungen findet man stets ein offenes Ohr, Karrierechancen ergeben sich aus regelmäßigen Stellenausschreibungen
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VR PartnerBank Chattengau-Schwalm-Eder wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Banken schneidet VR PartnerBank Chattengau-Schwalm-Eder besser ab als der Durchschnitt (3,8 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VR PartnerBank Chattengau-Schwalm-Eder als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 56 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 37 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VR PartnerBank Chattengau-Schwalm-Eder als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
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Kultur
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VR PartnerBank Chattengau-Schwalm-Eder
Branchendurchschnitt: Banken
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kundenorientiert handeln und Mitarbeitenden vertrauen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
VR PartnerBank Chattengau-Schwalm-Eder
Branchendurchschnitt: Banken