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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 34 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Kunst/Kultur (3,5 Punkte).
Alle 34 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Rabatte
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Kantine
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Größtenteils sehr angenehmes Arbeitsklima, immer respektvoller und höflicher Umgang untereinander und es wird auf Probleme und Wünsche reagiert, wenn auch manchmal etwas spät.
Konstruktives und menschliches Arbeitsklima. Aufrichtiges Interesse am Feedback der Angestellten. Fairer und verständnisvoller Umgang bei privaten Notfällen.
Respektvoller Umgang mit Mitarbeitenden
Tolle Teamzusammenstellung
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Die Atmosphäre zwischen den Angestellten.
Klarer und menschlicher Umgang mit den Mitarbeitern
Was Mitarbeitende schlecht finden
Niedrige Gehälter, keine Aufstiegschancen, keine Kommunikation zwischen Chefin und Angestellten, andauernde steigende Workload, bei steigenden Sparmaßnahmen.
Der Industrie geschuldet gibt es immer wieder Crunchtime. Finanziell wenig Entwicklung möglich. Kommunikation definitiv ausbaufähig.
Vieles verbesserbar
Wenig finanzielle Anreize.
Niedrige Gehälter
Verbesserungsvorschläge
Wertschätzung durch angemessene Gehälter
Mehr Weiterbildungen für Mitarbeitende und Schulungen für Führungskräfte
Einführen von
Bonussystem zur Motivation bei Mehrarbeit und Stresssituarioben
Seid ehrlich zu euren Mitarbeitern und steht ihnen bei, in dieser Branche findet ihr nicht so leicht gute Mitarbeiter für so ein schlechtes Gehalt.
Allgemeiner Umgang ausbaufähig
Betriebliche Altersvorsorge, Boni und Gehaltserhöhungen bei erfolgreicher Arbeit.
Mehr Wertschätzung der Angestellten würde zu weniger Fluktuation führen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von VSI Berlin ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
-das einzig positive an der Firma; sehr guter Zusammenhalt und Hilfsbereitschaft im Team; man hat gemeinsam „überlebt“
Kooperatives und motiviertes Team, das gut zusammenhält.
Toller Zusammenhalt
Der Zusammenhalt in den Teams ist toll, tolle Kollegen. Aber man merkt den Druck und die Unzufriedenheit mittlerweile überall.
Unglaublich nette Kollegen aber Hierarchien sind sehr stark zu spüren.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von VSI Berlin ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Die Gehälter liegen leider unter dem Durchschnitt und Gehaltserhöhungen gibt es seit Jahren aus immer wieder diversen Gründen nicht.
-Studium wird erwartet, dennoch unterdurchschnittlich schlechtes Gehalt
Keine Gehaltserhöhungen oder Boni
Wenn nur nach Jobtitel bewertet wird, ist das Gehalt gut.
Allerdings wird wiederum viel mehr erwartet - ein Junior soll performen wie ein Professional.
Leider unterbezahlt.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
-Weiterbildungen werden gefördert durch Bildungsurlaub, jedoch nur minimal
Kaum Angebote für zielgerichtete Weiterbildung.
Aufstiegschancen passen mit dem Verhalten der Gehälter zusammen
Weiterbildungen werden gefördert und auch intern sind Kollegen bereit ihr Wissen zu teilen.
Sehr gut. Ich durfte auf Wunsch in verschiedene Bereiche tätig werden.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- VSI Berlin wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Kunst/Kultur schneidet VSI Berlin besser ab als der Durchschnitt (3,5 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 42% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen VSI Berlin als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 37% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 17 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei VSI Berlin als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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