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Jetzt Profil vervollständigenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubt- Und das ist wahr!
Nichts, außer, dass die Firma so weit weg ist, dass ich nicht gezwungen bin die Bude zu sehen.
diese Firma hätte einen Markt und könnte entwickelt werden unter den richtigen Händen
Solides Unternehmen mit Vision
Ehrlich, aktuell leider nichts.
Umgang mit den Mitarbeitern
Es musste ja erst soweit kommen. Massenkündigungen weil es die Mitarbeiter nicht mehr aushalten.
Jahrelang sind die Arbeiter im Sommer am Schwitzen wie blöd und im Winter herrscht Eiseskälte.Anstatt den Parkplatz machen könnte man mal Geld zur Isolierung investieren. Zum Beispiel Versand,Verpackung oder Halle.Aber wird ja gemacht!Leere Versprechungen,jahrelang!Aber wehe man wird krank!
Schöne Bäume mussten unbedingt gefällt werden um Platz für einen blöden Steinhaufen zu machen.Schwalbennester wurden einfach entfernt weil die Vögel genervt haben.Und seid Neuestem noch die Kommentare hier von der Personalabteilung.Ich habe alle Bewertungen hier durchgelesen und das meiste stimmt auf den ...
1)Sie bekommen nicht mal ein schönes Sommerfest zu Stande
es kommt ein Hähnchenverkäufer in der Mittagspause (und das ist dann das Sommerfest)
2)Wenn man aber plötzlich in Ungnade fällt, dann ist es mit allem vorbei, da kann von Fairness keine Rede mehr sein .
3)Viele Gespräche leere Versprechungen.
Es wird das mit höchster Priorität bewältigt was am meisten brennt. Leider ist da wenig Struktur drinnen, somit werden entschiedene Vorgehensweisen des Öfteren über den Haufen geworfen.
Den Mitarbeitern auf die Finger besser scha6
Neu bauen, Führungsriege erneuern
Ich glaube der Zeitpunkt wurde verpasst. Ich glaube nicht mehr an den Fortbestand des Unternehmens...
Das Gegenteil von dem tun, was gerade gemacht wird.
Meine Meinung ist das die Geschäftsleitung ihre auch mal vom Werker die Seite anhören sollte ob es wirklich alles so ist wie es die Vorgesetzten erzählen, ihr muss mehre gemacht werden . Auch sollten die neuen Vorgesetzten sich erstmal ein Bild über ihre Abteilung machen bevor man alles über denn häufen wirft und andre können dann denn Fehler aus Baden weil es nicht zum zieht geführt hat .
Der am besten bewertete Faktor von Walter Steinbach ist Interessante Aufgaben mit 3,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Immer wieder was Neues
Die Produkte sind interressant.
Aus dem Unternehmen hätte in den richtigen Händen was richtig großes und gutes werden können. Schade für ein ehemals solides Familienunternehmen.
Sehr interessante und auch immer wieder neue Aufgaben. Abwechslungsreiche spannende Projekte!
Die Aufgaben sind abwechslungsreich und anspruchsvoll, oft viel mehr als man in der eingeräumten Zeit bewältigen kann.
Technisch anspruchsvolle Produkte mit hoher Fertigungstiefe und Vielfalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Walter Steinbach ist Image mit 2,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Negativ. Dafür ist diese Firma weithin bekannt.
das Image ist schlecht in meinem Bekannten Grieß will keine eine Stelle in der Firma
Im Lebenslauf ist das Unternehmen ein Killer...
diese Firma hat in alle Richtungen ein sehr schlechte Image
Würde ich nur meinen größten Feinden wünschen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 20 Bewertungen).
Habe in meiner Zeit nicht erlebt, dass jemand in irgendetwas geschult wurde. Führungsschulungen wären angebracht. Besser Austausch der betroffenen Person, seit 15 Jahren überfällig...Derart autoritäres Verhalten gibt es heute nicht mal mehr bei der Bundeswehr.
Offene Stellen werden erst versucht intern zu vergeben. Karrieremöglichkeiten sind vorhanden. Weiterbildung wird ermöglicht.
An Weiterbildung wird gespart, außer, es wird von der Norm oder dem Gesetzgeber gefordert.
Die meisten Schulungen werden intern durchgeführt, meist geht das über eine Grundschulung nicht hinaus, den Rest muss man sich selbst erarbeiten, nur bekommt man dafür keine Zeit, also Mut zur Lücke.
Externe Schulungen werden, wann immer es geht, vermieden, die Kosten ja Geld.
nur das nötigste für kleines Geld . Ihr sollten es mehr geben das die Mitarbeiter ihre Arbeit verstehen und die Qualität besser wirrt.
