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Jetzt Profil vervollständigenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Coaching
Mitarbeiter-Events
Hund erlaubt
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Kantine
Rabatte
Betriebsarzt
Diensthandy
ParkplatzEnorm viele Benefits wenn man vor Ort (Malta) angestellt ist.
Er hilft mir zu putzen,er macht es freiwillig
Maximale Flexibilität und freie Zeiteinteilung: Logischerweise müssen übertragene Aufgaben zu einem bestimmten Stichtag oder in einer gewissen Regelmäßigkeit erledigt sein, die genaue Ausgestaltung obliegt jedoch dem Mitarbeiter.
Professionalität: Vorgesetzte und andere Mitarbeiter gehen sehr professionell und respektvoll miteinander um. Selbstverständlich existieren Hierarchien, dennoch begegnet man sich auf Augenhöhe und per Du.
Die Web International Services Ltd ist für einen Freelancer ein Paradies. In meiner langjährigen Tätigkeit kenne ich keinen anderen Auftraggeber, der die Rechnungen schneller und zuverlässiger überweist. Die eigene Arbeit wird geschätzt, das Wort "Danke" ist in der Kommunikation immer dabei. Selbst als Außenstehender kann man Vorschläge und Verbesserungshinweise einbringen, die auch umgesetzt werden.
Ich schätze die offene und unkomplizierte Zusammenarbeit. Trotz der weiten Entfernung und einem Zeitunterschied von 9h, klappt die Zusammenarbeit hervorragend. Ich könnte mir keinen besseren Auftraggeber wünschen.
Das er ein bisschen faul ist,und dumm ist
Als Freelancer arbeite ich aus dem (oftmals) kalten Deutschland, während sich der feste Mitarbeiterstamm auf dem (oftmals) sonnigen Malta befindet :-)
Reibungsverluste durch fehlende Struktur, in Teilen Kommunikationsdefizite, mangelnder Austausch, Effizienz wird höher angesiedelt als Effektivität
Projekt-Strukturen teils noch nicht sauber vernetzt, Ausrichtung und Zielformulierungen teils noch nicht deutlich genug definiert
In mehrjähriger Zusammenarbeit habe ich keine einzige schlechte Erfahrung gemacht, nicht mal im Detail.
Anstatt "Hire und Fire" zu praktizieren: Warum fangt ihr nicht mal bei euch an nach den Gründen für die hohe Fluktuation zu suchen? Es kann ja nicht immer nur an den Mitarbeitern liegen. Ein besser organisiertes Onboarding wäre ein Schrittt in die richtige Richtung.
Das er mehr putzt und nicht nur am Handy ist
Forum für Freelancer ... gleicher Tätigkeit und/oder unabhängig der Tätigkeit ... zur virtuellen Begegnung / virtuelles Kollegium :)
Mehr Abwechslung bzw. unterschiedliche Aufgaben
interne Abläufe weiter optimieren, übergeordnete Strukturen weiter verbessern, Übersicht in einzelnen Teilbereichen weiter erhöhen. Meeting- und Kommunikationskultur stetig weiter verbessern, die Company-Mentalität weiter entwickeln.
Der am besten bewertete Faktor von Web International Services ist Kollegenzusammenhalt mit 4,9 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In meinem Team gut. Wir waren so etwas wie "Leidensgenossen".
Aus Sicht der Redaktion - nee coole Truppe
Da ich aus Deutschland als Freelancer arbeite, kann ich die Team-Strukturen nur schlecht beurteilen. Mir gegenüber sind aber alle freundlich und respektvoll (man fühlt sich eben nicht nur als "der kleine Freiberufler").
Soweit ich das als Freelancer beurteilen kann, herrscht ein reger Austausch und ein gutes Arbeitsklima.
Kurze Einarbeitungszeiten mit anschließend perfekter Zusammenarbeit auf allen Wegen und Ebenen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Web International Services ist Kommunikation mit 4,3 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
War vorhanden, aber sicherlich nicht immer optimal.
Die Kommunikation / Ergebnisbewertung kommt recht oft knapp und kurz, ist aber meistens doch ausreichend und dafür umso positiver. Zumindest kommt grundsätzlich ein Feedback und nicht einfach gar nichts. Es wäre ggf. ganz cool, wenn man die Leute auch kurzfristig auf Skype erreichen könnte, was aktuell für Freiberufler nicht der Fall ist.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Wer bereit ist mehr Verantwortung zu übernehmen oder neue Aufgabengebiete lernen/übernehmen möchte, bekommt diese in diesem Unternehmen auch!
Learning By Doing.
