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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Tradition bewahren.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Betriebsarzt
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubtMan ist mehr als nur ein Rädchen im System. Eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert und gefordert.
Man hat erkannt, dass überbürokratisierte Prozesse abgeschafft und flache Hierarchien geschaffen werden müssen.
Man macht sich Gedanken über die Ansprüche der nächsten Generationen.
Eigenverantwortliches Arbeiten wird gefördert und gefordert. Man kann wirklich etwas bewegen und das in einem tollen Team!
Familien geführt, Geschäftsführerin auch direkt im Unternehmen, sehr nahbar
Tolle Büros und Pausenräume
Obst, Wasser, Parkplätze und ein paar Kollegen.
Angemessene Bezahlung
Freundlicher Umgang
Es gibt Abteilungen die behandelt werden als ob es eine No-Go Area ist. Veraltet, kaputte Türen, kaputter Boden, undichte Türen und mehr. Wer da arbeiten muss fühlt sich natürlich nicht wohl. Wenn eine Abteilung wie Müll behandelt wird erzeugt es beim Arbeiter auch den Gedanken nur Müll zu sein. Das hat zur Folge, dass der Arbeiter auch nicht an die Firma denken will. Ein Arbeiter der gut bezahlt, geschätzt wird, der schätzt und blutet auch für seine Firma und das ...
"schlecht": leider sind Produktion und Verwaltung 5-10 Gehminuten voneinander entfernt. Aber es wird sehr unterstützt diesen Weg zu investieren für den persönlichen Austausch zwischen Kollegen.
Viel reden was alles besser werden soll, in der Realität wird es aber jedes Jahr schlimmer. Viele Vorgesetzte sind einfach nur eine Fehlbesetzung.
Vorgesetzte und langjährige Angestellte lernen nie etwas dazu. Sie leben in ihrem Tunnelblick.
Kantine eher Mittelmaß im Vergleich zur AFRISO - Kantine. Unterschiede zwischen Verwaltung und Produktion (siehe Arbeitsbedingungen).
Mehr Bewusstsein für die WEBER- Produkte schaffen. Der Bezug zu den Kunden und Einsatzgebieten fehlt oftmals. Zusammenhalt und Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen fördern. Früher (vor Corona) unternahm man mehr Ausflüge zu Kunden oder veranstaltete gemeinsame Seminare für Verbesserungsvorschläge etc.
Gehalt nach Leistung.
Verbesserungen auch Umsetzen.
Kommunikation aber bitte ehrlich.
Eine richtige ehrliche Leistung bezogene Struktur in die Firma integrieren.
Weiterbildung für jeden Mitarbeiter ermöglichen.
Mehr auf die Meinung der Angestellten hören. Zufriedenheit der Arbeiter würde die Profuktivität steigern
Aufräumen mit Leuten die den Ruf der Firma schaden. Konsequent den Ruf der Firma aufbauen und wiederherstellen. Qualität muss das oberste Gut sein. Die Entwicklung anderer Märkte muss erforscht werden. Quasi nicht nur den reinen Hydraulik Zylinder bauen, auch magnetische Dämpfer, Exposkelette, Komplettsysteme.
Ordnung und Erscheinungsbild muss sich bessern. Der Versand und co sieht aus als erwartet man niemals Gäste.
Hier und da wird am falschen Ende gespart.
Es wird doch noch ein Unterschied zwischen Büro und Shopfloor gemacht. Hier wünsche ich mir mehr Gleichberechtigung.
Der am besten bewertete Faktor von WEBER-HYDRAULIK ist Interessante Aufgaben mit 3,4 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es ist quasi Monoton und wer von morgens bis Abends nur einen Arbeitsschritt immer und immer wieder macht ist zwar gut darin, aber unterfordert. Wer nur das macht was er kann wird nie mehr sein als er ist.
Sehr vielfältige, interessante sowie abwechslungsreiche Aufgaben mit der Möglichkeit Verantwortung zu übernehmen.
Sehr interessante sowie abwechslungsreiche Aufgaben. Wer will, kann hier sehr viel bewegen!
Sehr abwechslungsreich. Ausreichend Handlungsspielraum.
Sehr anspruchsvolle Projekte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEBER-HYDRAULIK ist Image mit 2,8 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Es war mal besser, mittlerweile ist jeder Standort außerhalb Güglingen angesehener.
Einfach nur die Erfahrungen hier lesen es ist alles gesagt.
Laut Kundenumfrage hat Weber inzwischen einen schlechten Ruf bei Qualität und Liefertreue. Der Grund ist das es keine Konsequenzen gibt für Versäumnisse.
Eher negativ
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Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Interne und externe Trainings möglich und werden gefördert.
Wer gut schleimen kann kommt schnell vorwärts.
Die Azubis was ich erlebt habe sind eher faul, langsam oder eher aus der Ecke "nicht denken". Wenn man gut Politik betreibt kommt man weiter. Echte Innovationen oder gute Ideen werden nicht gefördert.
Notwendige Seminare werden in der Regel bewilligt.
Weiterbildung nur für die Vorgesetzten.
