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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,9Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Hund erlaubt
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Coaching
- Diensthandy
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Den familiären Umgang mit und unter den Kollegen. Gleichberechtigung und ein respektvolles Miteinander stehen stets im Mittelpunkt. Webgains glänzt vor allem durch Teamevents, die den Teamspirit sowie den Zusammenhalt fördern. Die flachen Hierarchien runden das gute Arbeitsklima ab.
Parkplatz
Sehr gut für Berufseinsteiger
Wasser, Obst und Snacks
Jeden Monat wird essen auf kosten vom Arbeitgeber bestellt
Halber Tag zum Geburtstag
Alles passt soweit im Unternehmen, Kollegen super, vorgesetzte super
die gute Erreichbarkeit; der Zusammenhalt im Team; es steht eine große Küche mit Kühlschränken, Mikrowellen sowie frisches Obst, Wasser und Kaffee zur freien Verfügung;
Homeoffice Möglichkeiten, flexible Arbeitszeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dass es keine Remote Regelung gab und Pflicht-Office-Tage eingeführt wurden.
Langjährige Mitarbeiter können nur schwer bis kaum gehalten werden.
Bestimmte Arbeitskollegen
Unflexibles Home-Office System
Schlechte Aufstiegschancen
nichts ist direkt schlecht, sondern es gibt einfach gutes Potenzial zur Weiterentwicklung
Zusammen zu arbeiten wird bei Webgains groß geschrieben. Manche Aufgaben werden durch das Involvieren zu vieler Kollegen (auch aus UK) aber etwas mühselig.
Geringe Aufstiegs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten nach einer gewissen Zeit im Unternehmen
Verbesserungsvorschläge
Der Tag ist meistens der selbe, dies könnte man ändern, Gehalt sollte auch sich steigern da die Kosten zurzeit auch hoch sind, sonst verlassen Kollegen das Unternehmen
etwas mehr in die Haltung der Mitarbeiter sowie auch in neue Kollegen investieren; bessere Kommunikation
Mehr Informationen an Mitarbeiter weitergeben.
Wachsen anstatt schrumpfen
Mehr Offenheit und Mut für neue und unkonventionelle Ideen und Maßnahmen - auch wenn diese nicht 1:1 eine Gewinnsteigerung bedeuten
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Webgains ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier zählt jeder Mensch gleich.
Auf jeden Fall.
Ich habe keine Form von Nicht-Gleichberechtigung wahrgenommen, was grundsätzlich positiv zu werten ist. Einzig die Bemühung zur Integration beeinträchtigter Menschen in das Unternehmen ist hier ausbaufähig.
Alle KollegInnen werden meines Wissens gleich behandelt.
100% Gleichberechtigung
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,9
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Webgains ist Gehalt/Benefits mit 2,9 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Ist etwas zu niedrig, ich hoffe das ändert sich in der Zukunft
Ist für den Einstieg ausreichend
Das Gehalt ist okay aber leider deutlich im niedrigeren Bereich im Vergleich zu anderen Unternehmen.
Pünktliche Auszahlung. Übliche Sozialleistungen.
Das Gehalt inklusive des Performance-Bonus ist fair. Allerdings sind hier keine großen Sprünge zu erwarten und akademische Grade werden außer Acht gelassen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen können von jedem Mitarbeiter in Anspruch genommen oder proaktiv beantragt werden.
Hier stößt man schnell an die Grenze, da das DE Team überschaubar ist.
Hier wären etwas mehr Angebote für die persönliche Entwicklung, als nur die rein berufliche wünschenswert.
Kann ich leider nicht beurteilen.
Interne Trainings sowie Workshops von Partnerunternehmen gibt es sehr häufig, jedoch decken diese regelmäßig die gleichen oder zumindest sehr ähnliche Themen ab, sodass sich der Mehrwert für erfahrene Mitarbeiter:innen in Grenzen hält. Externe Schulungen sind vereinzelt möglich.
Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens gibt es kaum.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Webgains wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medien schneidet Webgains besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Webgains als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Webgains als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
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Webgains
Branchendurchschnitt: Medien
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Medien