Ihr Unternehmen?
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitenden Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Hund erlaubt
Parkplatz
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Coaching
Diensthandy
KantineDen familiären Umgang mit und unter den Kollegen. Gleichberechtigung und ein respektvolles Miteinander stehen stets im Mittelpunkt. Webgains glänzt vor allem durch Teamevents, die den Teamspirit sowie den Zusammenhalt fördern. Die flachen Hierarchien runden das gute Arbeitsklima ab.
Parkplatz
Sehr gut für Berufseinsteiger
Wasser, Obst und Snacks
Jeden Monat wird essen auf kosten vom Arbeitgeber bestellt
Halber Tag zum Geburtstag
Alles passt soweit im Unternehmen, Kollegen super, vorgesetzte super
die gute Erreichbarkeit; der Zusammenhalt im Team; es steht eine große Küche mit Kühlschränken, Mikrowellen sowie frisches Obst, Wasser und Kaffee zur freien Verfügung;
Homeoffice Möglichkeiten, flexible Arbeitszeiten.
Dass es keine Remote Regelung gab und Pflicht-Office-Tage eingeführt wurden.
Langjährige Mitarbeiter können nur schwer bis kaum gehalten werden.
Bestimmte Arbeitskollegen
Unflexibles Home-Office System
Schlechte Aufstiegschancen
Zusammen zu arbeiten wird bei Webgains groß geschrieben. Manche Aufgaben werden durch das Involvieren zu vieler Kollegen (auch aus UK) aber etwas mühselig.
nichts ist direkt schlecht, sondern es gibt einfach gutes Potenzial zur Weiterentwicklung
Geringe Aufstiegs- und Weiterentwicklungsmöglichkeiten nach einer gewissen Zeit im Unternehmen
Der Tag ist meistens der selbe, dies könnte man ändern, Gehalt sollte auch sich steigern da die Kosten zurzeit auch hoch sind, sonst verlassen Kollegen das Unternehmen
Mehr Informationen an Mitarbeiter weitergeben.
Wachsen anstatt schrumpfen
etwas mehr in die Haltung der Mitarbeiter sowie auch in neue Kollegen investieren; bessere Kommunikation
Mehr Offenheit und Mut für neue und unkonventionelle Ideen und Maßnahmen - auch wenn diese nicht 1:1 eine Gewinnsteigerung bedeuten
Der am besten bewertete Faktor von Webgains ist Gleichberechtigung mit 4,7 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Hier zählt jeder Mensch gleich.
Auf jeden Fall.
Ich habe keine Form von Nicht-Gleichberechtigung wahrgenommen, was grundsätzlich positiv zu werten ist. Einzig die Bemühung zur Integration beeinträchtigter Menschen in das Unternehmen ist hier ausbaufähig.
Alle KollegInnen werden meines Wissens gleich behandelt.
100% Gleichberechtigung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Webgains ist Gehalt/Benefits mit 3,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das Gehalt ist okay aber leider deutlich im niedrigeren Bereich im Vergleich zu anderen Unternehmen.
Ist etwas zu niedrig, ich hoffe das ändert sich in der Zukunft
Ist für den Einstieg ausreichend
Pünktliche Auszahlung. Übliche Sozialleistungen.
Das Gehalt inklusive des Performance-Bonus ist fair. Allerdings sind hier keine großen Sprünge zu erwarten und akademische Grade werden außer Acht gelassen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Weiterbildungsmaßnahmen können von jedem Mitarbeiter in Anspruch genommen oder proaktiv beantragt werden.
Hier stößt man schnell an die Grenze, da das DE Team überschaubar ist.
Hier wären etwas mehr Angebote für die persönliche Entwicklung, als nur die rein berufliche wünschenswert.
Interne Trainings sowie Workshops von Partnerunternehmen gibt es sehr häufig, jedoch decken diese regelmäßig die gleichen oder zumindest sehr ähnliche Themen ab, sodass sich der Mehrwert für erfahrene Mitarbeiter:innen in Grenzen hält. Externe Schulungen sind vereinzelt möglich.
Aufstiegsmöglichkeiten innerhalb des Unternehmens gibt es kaum.
Kann ich leider nicht beurteilen.
