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WEHRMANN 
Digital- 
und 
Wirtschaftsrecht
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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 5,0Gehalt/Benefits
    • 5,0Image
    • 4,7Karriere/Weiterbildung
    • 5,0Arbeitsatmosphäre
    • 5,0Kommunikation
    • 5,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,2Work-Life-Balance
    • 5,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,7Interessante Aufgaben
    • 5,0Arbeitsbedingungen
    • 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 5,0Gleichberechtigung
    • 5,0Umgang mit älteren Kollegen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 6 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • HomeofficeHomeoffice
    100%100
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    83%83
  • CoachingCoaching
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    50%50
  • InternetnutzungInternetnutzung
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • BarrierefreiBarrierefrei
    17%17
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    17%17
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    17%17

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Die Kanzlei hat ein nettes Team. Es zählt die Zufriedenheit der Mandantinnen und Mandanten - dafür muss jeder sein Bestes geben. Doch es macht Spaß, auch wenn es teilweise sehr stressig sein kann.
Bewertung lesen
Packt selbst mit an und geht immer voran.
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Jung, dynamisch, hochkompetent. Es gibt viel zu lernen, wenn man hier arbeitet.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Bisher habe ich nur gute Erfahrungen gemacht und arbeite gern hier.
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Verbesserungsvorschläge

Die Erfahrungen sind bisher extrem gut, sodass ich aktuell keine Vorschläge habe. Gerne weiter so.
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Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gehalt/Benefits

5,0

Der am besten bewertete Faktor von WEHRMANN Digital- und Wirtschaftsrecht ist Gehalt/Benefits mit 5,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).


Bin super zufrieden mit meinem Gehalt.
5
Bewertung lesen
Bin wirklich sehr zufrieden
5
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Überdurchschnittliche Bezahlung - da kann man sehr zufrieden sein :-)
5
Bewertung lesen
Im Vergleich zu meinen bisherigen Erfahrungen im Arbeitsleben finde ich die Vergütung mehr als angemessen. Bin sehr zufrieden und es gibt noch Potenzial für eine Weiterentwicklung.
5
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von WEHRMANN Digital- und Wirtschaftsrecht ist Work-Life-Balance mit 4,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Anspruchsvolle Tätigkeit. An Arbeit mangelt es nicht, um es vorsichtig auszudrücken...
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Work-Life-Balance sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,7

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,7 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).


jeder hat die Möglichkeit sich weiterzuentwicklen
5
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Man lernt enorm viel beim Arbeiten. Weiterbildung bei mir persönlich noch keine "offizielle". Aber ein Kollege hat sich beispielsweise für den Blockchainbereich ausbilden lassen und wendet das Wissen bereits erfolgreich an. Ist aber nicht so mein Spezialgebiet...
4
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Weiterbildungen passend zum persönlichen Aufgabenbereich sind möglich.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • WEHRMANN Digital- und Wirtschaftsrecht wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Recht schneidet WEHRMANN Digital- und Wirtschaftsrecht besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WEHRMANN Digital- und Wirtschaftsrecht als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 100% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 5 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WEHRMANN Digital- und Wirtschaftsrecht als eher modern.
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Branchendurchschnitt: Recht

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gründlich sein und Offen und transparent informieren.


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