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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Schnell sein.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 46 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Diensthandy
Kantine
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Hund erlaubt
FirmenwagenIch arbeite derzeit bei der Weinor GmbH, und ich bin absolut begeistert von meiner Erfahrung hier!
Schon von Anfang an hat mich das Team bei Weinor herzlich aufgenommen. Die Kollegen sind äußerst professionell, hilfsbereit und freundlich. Hier herrscht eine offene Kommunikationskultur, in der jede Idee zählt, unabhängig von der Position im Unternehmen. Man fühlt sich wirklich als geschätzter Teil des Teams.
Die mir übertragenen Aufgaben sind anspruchsvoll und abwechslungsreich. Ich kann an wichtigen Projekten mitarbeiten. Das hat mir die Möglichkeit ...
Medizienische Untersuchungen, Sommerfeste sowie die Vergabe von Brötchen, Kuchen und Pizza verleiht Wertgefühl und geschätzte Arbeit. Man ist sozusagen nicht nur eine Nummer für den Arbeitgeber.
Es gibt für mich nichts zu beanstanden.
Pünktliche Zahlung
Es gibt hier alles
Insgesamt kann ich weinor wärmstens empfehlen, insbesondere für Studierende, die nach einer bereichernden Werkstudententätigkeit suchen. Ich bin dankbar für die wertvolle Zeit, die ich hier verbringen durfte, und die Möglichkeiten.
Übergriffige Fragen bei Krankheitstagen, fehlendes Vertrauen, wenn Leute mobil arbeiten ... Es wird sich ausgeruht das die Leute dort bleiben wegen Gehalt. Wacht auf, die New-Work-Zeit hat längst begonnen
Zu viel verschiedene Software, zu rasche Änderung von Arbeitsabläufen und Prozessen, zu viele Entscheider über die o.g. Thema mit zu wenig Ahnung von der Materie
Zuwenig Mitsprache bei neuen Projekten durch die Produktionsmitarbeiter möglich
… das Vorgesetztenverhalten und der Umgang mit den Mitarbeitern. In letzter Zeit gibt es eine hohe Fluktuation bei fähigen Mitarbeitern in den unteren Führungsebenen und bei normalen Mitarbeitern. Aber das kommt ja im Prinzip den aktuellen Kostensenkungsmaßnahmen entgegen. Außerdem wirkt sich leider der sprichwörtliche Köllner Klüngel im betrieblichen Alltag aus. Die sogenannten weinor-Werte (eine Zusammenfassung im Prinzip guter Verhaltensweisen) werden nicht gelebt.
Viel Körperliche Arbeit
Der Fokus liegt momentan auf dem 31.12.2023 : danach soll alles besser werden. Ich hoffe das. Und ich bleibe gespannt. Das fokussieren auf 2024 (auf die neue Ära) hat das Betriebsklima in letzter Zeit noch weiter verschlechtert. Ich hoffe, das es um so schneller ab Januar dann aufwärts geht. Und an die übrigen Führungskräfte den Rat: hört auf, eure persönliches Revier zu verteidigen sondern konzentriert euch lieber auf die Belange des Unternehmens und der Mitarbeiter.
In einigen Situationen habe ich das Gefühl gehabt, dass die interne Kommunikation nicht immer klar war. Verbesserungen in der Kommunikation könnten dazu beitragen, Missverständnisse zu vermeiden und die Zusammenarbeit zu stärken.
Es ist eine Milchmädchenrechnung zu glauben, den Laden mit Ü50-Mitarbeitern stemmen zu wollen und die jüngere Generation nicht miteinbeziehen zu wollen. das fällt euch irgendwann vor die füsse
Verbesserungen und Änderungen sollten vielleicht in der Gruppe angesprochen werden und die Meinungen der Mitarbeiter einbezogen werden. Aspekte nennen die Dafür sprechen oder Dagegen.
Homeofficeregel 60/40 abschaffen und den Arbeitnehmern frei nach Notwendigkeit einer Anwesenheit im Betrieb die Entscheidung überlassen.
Der am besten bewertete Faktor von Weinor ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,3 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Geld ist nicht alles. Hauptsache man ist zufrieden mit seinem Job und macht ihn gern.
Bezahlung ist gut, nur Punktevergabe ist schlecht und ungerecht. Die Arbeiten werden nicht immer gesehen. Es besteht große Unterschiede zwischen Mitarbeitern, die die gleiche Arbeit verrichten.
In den 26 Jahren immer pünktlich das Gehalt gezahlt. Tariflich an die IG Metall angebunden. Diverse Angebote , wie Job Rad, Betriebliches Gesundheitsmanagment, Urban Sports Club etc.
Kann nicht klagen
Durch IG Metall Tarif sehr gut; es wird pünktlich gezahlt; Prämien u. Boni sowie Leistungszulage ... Besser geht es kaum
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Weinor ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 20 Bewertungen).
Es gibt viele Besprechungen und Regel-Kommunikationen. Viel zu viele. Und viel zu lange. Was wichtig ist, erfährt man dann aber oft per Zufall zwischendurch. Informationen von oben sickern nur spärlich durch und man befindet sich als Mitarbeiter öfter lange im Blindflug.
Chaotisch, viel Flurfunk und Panikmache
Es wird zu wenig miteinander gesprochen
Man wird über alles informiert, allerdings wird oft "zuviel" kommuniziert
Im Moment ein leidiges Thema. Insgesamt verbesserungswürdig.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Beruflicher Aufstieg ist schwer, auch wenn man Meisterbrief hat. Bildungsmöglichkeiten werden unterstützt aber Bildungsangebote sind mager, könnte mehr werden.
Nach der Bildung gibt es keine Garantie auf Aufstieg.
Die flexiblen Arbeitszeiten haben es mir erleichtert, mein Studium und die Arbeit in Einklang zu bringen.
Kommt auf die Position an
Bedingt. Weiterbildung wird gefördert, wenn es für die direkten betrieblichen Belange relevant ist. Es gab auch mal Kurse zur Persönlichkeitsentwicklung oder ähnlichem, aber diese waren nur für ausgesuchte Mitarbeiter.
Wer weiter kommen möchte, der kommt auch weiter. Dafür muss man halt was tun und nicht jeder Mitarbeiter ist als Führungskraft geboren.
