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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 2,4Image
- 2,2Karriere/Weiterbildung
- 2,5Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,6Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 2,8Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 44 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6 Punkte).
Alle 44 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
das Geld ist fair und pünklich
Produktvielfalt
Arbeitsauastatung
Work life Balance
Gehalt
Die top manager
Die Kunden u das UN Umfeld
Die Entwicklungs Möglichkeiten
Die Freiheiten
Ein tolles HR Team
Das man Dienst nach Vorschrift machen kann und gut Geld dabei verdient. Mach was der Cehf will - und gut ist.
Weltweit operierendes und wachsendes Unternehmen. Tolle Menschen und eine spannende Branche.
Was Mitarbeitende schlecht finden
keiner möchte Verantwortung übernehmen und somit wird diese Verantwortung immer auf das letzte Glied abgewälzt, viele haben schon resigniert und sind nur noch da weil Sie einen Vertrag da haben. Man könnte die Situation für alle deutlich verbessern wenn man dies wollen würde!
Kein Hund am Arbeitsplatz zb bei Meetings im Office
Car policy
Wenn man Vollgas geben will, wird man etwas gebremst _nicht vom Unternehmen /nicht vom Kunden /nicht vom Chef sondern von eigenen manchmal trägen Kollegen / unmotivierten kollegen
Das Unternehmen bietet alle Möglichkeiten aber manchmal sind die Barrieren intern
Man wird etwas mürbe mit der Zeit immer intern an den gleichen Barrieren gegen eine Wand zu laufen
Wenn man brennt ist es wie wenn man manchmal den Feuerlöscher gegen den ...
Kultur
Fortbildungs- Entwicklungsmöglichkeiten
0 modern
0 Entwicklung
0 HR Support
Alles altbacken - die Firma braucht neue und gute Leute egal ob jung oder alt - Hauptsache mit Herz dabei und einige neue Ideen bringen. Es kommt einem vor als würde man alles nach 08/15 Methode machen / abarbeiten … Prozesse fehlen die leichter und moderner sind usw. change management - anpacken ... hier kein Weg dafür !
In dieser Firma arbeitet man nicht miteinander, sondern gegeneinander. Die Mitarbeiterumfragen sind seit Jahren schlecht und es scheint niemanden zu interessieren. Man spürt überall das alle sehr unglücklich sind. Keine Empfehlung
Verbesserungsvorschläge
Bei den VL selbst bestimmen wo investiert wird.
Die Steuerlichen Vorteile für Arbeitnehmer nutzen.
Die Liste ist lang und bekannt.
Werfen Voices zum Beispiel: Da werden die Mitarbeiter schon befragt und es passiert Jahrelang garnichts bei den echten Painpoints. Jeder spottet kurnochbüber das Projekt. So werden Stimmung und unzufriedenheit natürlich immer schlechter.
Weil man die Leute nicht halten kann oder will wächst der Druck auf die verbliebenen immer weiter bis der nächste umfällt.
Diese Ausbluten geht nun schon seit Jahren so und es wird schlimmer und schlimmer.
Durch das abgeflossene Know-how fallen immer mehr ...
mit den Mitarbeitern reden wenn diese sich trauen Probleme im Unternehmen anzusprechen anstatt diese zu ignorieren und immer zu sagen "das kann ich nicht ändern"
Lahmer und old scool Vorgesetze die auch noch zum höheren Vorgesetzten gemacht werden ....! Altbacken und lahm und mit Führungsmethoden wie vor 100 Jahren. Die Firma braucht erfahrene neue gute Leute, egal wie alt, aber die andere Ideen bringen und Erfahrungen mitbringen und die Firma aufpäppeln.
Vorgesetzte sollten mal auf ein Assessment Center geschickt werden.
Kein werfen voices mehr
Das Unternehmen u vorallem die vielen guten Manager haben die Bewertungen teils nicht verdient / das UN hat das nicht verdient u stellt sich unnötig einer unwürdigen Kritik
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von Werfen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ja a nach Abteilung, kann fantastisch sein.
Team unterstützt sich
Je nach Kollegen / manche haben nicht verstanden dass ggs Respekt u sich helfen u Akzeptanz der individuellen Qualifikation Schlüssel für eine erfolgreiche Zusammenarbeit sind. Andere unterstützen und tun wie sie können
Tolle Menschen in den Abteilungen. Man kann sich auf die KollegInnen verlassen.
die Kollegen und die Qualifikationen der Mitarbeiter im Support, Außendienst und Systemberatung sind perfekt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Werfen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Konnte ich nicht wirklich feststellen. Man ist vom Konzern sehr weit weg in der GmbH. Nicht selten wurden Neubesetzungen "vergessen" intern Auszuschreiben.
Gibt es kaum.
Sollte für alle Führungskräfte in dieser Firma Pflicht sein
Wohin? Wie? Angebote?
Man findet leider keine Zeit für Weiterbildung/ Weiterentwicklung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Werfen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Werfen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Werfen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Werfen als eher traditionell.
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Branchendurchschnitt: Medizintechnik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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