Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtWeltweit operierendes und wachsendes Unternehmen. Tolle Menschen und eine spannende Branche.
Arbeitsauastatung
Work life Balance
Gehalt
Die top manager
Die Kunden u das UN Umfeld
Die Entwicklungs Möglichkeiten
Die Freiheiten
Ein tolles HR Team
Das man Dienst nach Vorschrift machen kann und gut Geld dabei verdient. Mach was der Cehf will - und gut ist.
Den Zusammenhalt unter den Kollegen, zumindest Größtenteils noch.
Leider zu wenig.
Kein Hund am Arbeitsplatz zb bei Meetings im Office
Car policy
Wenn man Vollgas geben will, wird man etwas gebremst _nicht vom Unternehmen /nicht vom Kunden /nicht vom Chef sondern von eigenen manchmal trägen Kollegen / unmotivierten kollegen
Das Unternehmen bietet alle Möglichkeiten aber manchmal sind die Barrieren intern
Man wird etwas mürbe mit der Zeit immer intern an den gleichen Barrieren gegen eine Wand zu laufen
Wenn man brennt ist es wie wenn man manchmal den Feuerlöscher gegen den ...
In dieser Firma arbeitet man nicht miteinander, sondern gegeneinander. Die Mitarbeiterumfragen sind seit Jahren schlecht und es scheint niemanden zu interessieren. Man spürt überall das alle sehr unglücklich sind. Keine Empfehlung
0 modern
0 Entwicklung
0 HR Support
Alles altbacken - die Firma braucht neue und gute Leute egal ob jung oder alt - Hauptsache mit Herz dabei und einige neue Ideen bringen. Es kommt einem vor als würde man alles nach 08/15 Methode machen / abarbeiten … Prozesse fehlen die leichter und moderner sind usw. change management - anpacken ... hier kein Weg dafür !
Bezahlung, Arbeitsklima, Auslastung, Kommunikation, Weiterentwicklung ...
Das es kein Problembewusstsein gibt und die erkannten Probleme nicht gelöst werden.
Lahmer und old scool Vorgesetze die auch noch zum höheren Vorgesetzten gemacht werden ....! Altbacken und lahm und mit Führungsmethoden wie vor 100 Jahren. Die Firma braucht erfahrene neue gute Leute, egal wie alt, aber die andere Ideen bringen und Erfahrungen mitbringen und die Firma aufpäppeln.
Vorgesetzte sollten mal auf ein Assessment Center geschickt werden.
Nach Leistung und Können die Mitarbeiter aussuchen und dann auch dafür fair entlohnen. Miteinander reden und aufeinander hören, nicht nur die GF entscheidet, sondern die Abteilungsleiter haben Spielraum. Vertrauen!!!
Kein werfen voices mehr
Das Unternehmen u vorallem die vielen guten Manager haben die Bewertungen teils nicht verdient / das UN hat das nicht verdient u stellt sich unnötig einer unwürdigen Kritik
Das Unternehmen kennt die Probleme und auch die Gründe für die vielen Abgänge der Mitarbeiter. Ändern tun sie trotzdem seit Jahren nichts
Dran bleiben an den angestoßenen Optimierungen. Weiterhin offen sein für Neues.
Der am besten bewertete Faktor von Werfen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Je nach Kollegen / manche haben nicht verstanden dass ggs Respekt u sich helfen u Akzeptanz der individuellen Qualifikation Schlüssel für eine erfolgreiche Zusammenarbeit sind. Andere unterstützen und tun wie sie können
Tolle Menschen in den Abteilungen. Man kann sich auf die KollegInnen verlassen.
die Kollegen und die Qualifikationen der Mitarbeiter im Support, Außendienst und Systemberatung sind perfekt
Man muss sich ja irgendwie zusammenhalten
Wirklich tolle Kolleginnen und Kollegen in allen Bereichen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Werfen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Sollte für alle Führungskräfte in dieser Firma Pflicht sein
Wohin? Wie? Angebote?
Man findet leider keine Zeit für Weiterbildung/ Weiterentwicklung.
Wozu? Lieber extern billig suchen und wieder austauschen.
Richtet sich ausschließlich nach Unternehmenszielen.
