Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Firmenwagen
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Rabatte
Essenszulage
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtdas Geld ist fair und pünklich
Arbeitsauastatung
Work life Balance
Gehalt
Die top manager
Die Kunden u das UN Umfeld
Die Entwicklungs Möglichkeiten
Die Freiheiten
Ein tolles HR Team
Produktvielfalt
Den Zusammenhalt unter den Kollegen, zumindest Größtenteils noch.
Das man Dienst nach Vorschrift machen kann und gut Geld dabei verdient. Mach was der Cehf will - und gut ist.
keiner möchte Verantwortung übernehmen und somit wird diese Verantwortung immer auf das letzte Glied abgewälzt, viele haben schon resigniert und sind nur noch da weil Sie einen Vertrag da haben. Man könnte die Situation für alle deutlich verbessern wenn man dies wollen würde!
Kein Hund am Arbeitsplatz zb bei Meetings im Office
Car policy
Wenn man Vollgas geben will, wird man etwas gebremst _nicht vom Unternehmen /nicht vom Kunden /nicht vom Chef sondern von eigenen manchmal trägen Kollegen / unmotivierten kollegen
Das Unternehmen bietet alle Möglichkeiten aber manchmal sind die Barrieren intern
Man wird etwas mürbe mit der Zeit immer intern an den gleichen Barrieren gegen eine Wand zu laufen
Wenn man brennt ist es wie wenn man manchmal den Feuerlöscher gegen den ...
Kultur
Fortbildungs- Entwicklungsmöglichkeiten
In dieser Firma arbeitet man nicht miteinander, sondern gegeneinander. Die Mitarbeiterumfragen sind seit Jahren schlecht und es scheint niemanden zu interessieren. Man spürt überall das alle sehr unglücklich sind. Keine Empfehlung
0 modern
0 Entwicklung
0 HR Support
Alles altbacken - die Firma braucht neue und gute Leute egal ob jung oder alt - Hauptsache mit Herz dabei und einige neue Ideen bringen. Es kommt einem vor als würde man alles nach 08/15 Methode machen / abarbeiten … Prozesse fehlen die leichter und moderner sind usw. change management - anpacken ... hier kein Weg dafür !
Bei den VL selbst bestimmen wo investiert wird.
Die Steuerlichen Vorteile für Arbeitnehmer nutzen.
Die Liste ist lang und bekannt.
Werfen Voices zum Beispiel: Da werden die Mitarbeiter schon befragt und es passiert Jahrelang garnichts bei den echten Painpoints. Jeder spottet kurnochbüber das Projekt. So werden Stimmung und unzufriedenheit natürlich immer schlechter.
Weil man die Leute nicht halten kann oder will wächst der Druck auf die verbliebenen immer weiter bis der nächste umfällt.
Diese Ausbluten geht nun schon seit Jahren so und es wird schlimmer und schlimmer.
Durch das abgeflossene Know-how fallen immer mehr ...
mit den Mitarbeitern reden wenn diese sich trauen Probleme im Unternehmen anzusprechen anstatt diese zu ignorieren und immer zu sagen "das kann ich nicht ändern"
Lahmer und old scool Vorgesetze die auch noch zum höheren Vorgesetzten gemacht werden ....! Altbacken und lahm und mit Führungsmethoden wie vor 100 Jahren. Die Firma braucht erfahrene neue gute Leute, egal wie alt, aber die andere Ideen bringen und Erfahrungen mitbringen und die Firma aufpäppeln.
Vorgesetzte sollten mal auf ein Assessment Center geschickt werden.
Nach Leistung und Können die Mitarbeiter aussuchen und dann auch dafür fair entlohnen. Miteinander reden und aufeinander hören, nicht nur die GF entscheidet, sondern die Abteilungsleiter haben Spielraum. Vertrauen!!!
Der am besten bewertete Faktor von Werfen ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 18 Bewertungen).
Ja a nach Abteilung, kann fantastisch sein.
Team unterstützt sich
Je nach Kollegen / manche haben nicht verstanden dass ggs Respekt u sich helfen u Akzeptanz der individuellen Qualifikation Schlüssel für eine erfolgreiche Zusammenarbeit sind. Andere unterstützen und tun wie sie können
Tolle Menschen in den Abteilungen. Man kann sich auf die KollegInnen verlassen.
die Kollegen und die Qualifikationen der Mitarbeiter im Support, Außendienst und Systemberatung sind perfekt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Werfen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,2 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Konnte ich nicht wirklich feststellen. Man ist vom Konzern sehr weit weg in der GmbH. Nicht selten wurden Neubesetzungen "vergessen" intern Auszuschreiben.
Gibt es kaum.
Sollte für alle Führungskräfte in dieser Firma Pflicht sein
Wohin? Wie? Angebote?
Man findet leider keine Zeit für Weiterbildung/ Weiterentwicklung.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unter Leistungsdruck setzen und Ohne klare Abläufe arbeiten.
