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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,5Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 42 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,1 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medizintechnik (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Essenszulage
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
das Geld ist fair und pünklich
Produktvielfalt
Das man Dienst nach Vorschrift machen kann und gut Geld dabei verdient. Mach was der Cehf will - und gut ist.
Weltweit operierendes und wachsendes Unternehmen. Tolle Menschen und eine spannende Branche.
Den Zusammenhalt unter den Kollegen, zumindest Größtenteils noch.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Entscheidungswege zu lang.
keiner möchte Verantwortung übernehmen und somit wird diese Verantwortung immer auf das letzte Glied abgewälzt, viele haben schon resigniert und sind nur noch da weil Sie einen Vertrag da haben. Man könnte die Situation für alle deutlich verbessern wenn man dies wollen würde!
Kultur
Fortbildungs- Entwicklungsmöglichkeiten
0 modern
0 Entwicklung
0 HR Support
Alles altbacken - die Firma braucht neue und gute Leute egal ob jung oder alt - Hauptsache mit Herz dabei und einige neue Ideen bringen. Es kommt einem vor als würde man alles nach 08/15 Methode machen / abarbeiten … Prozesse fehlen die leichter und moderner sind usw. change management - anpacken ... hier kein Weg dafür !
Kein Hund am Arbeitsplatz zb bei Meetings im Office
Car policy
Wenn man Vollgas geben will, wird man etwas gebremst _nicht vom Unternehmen /nicht vom Kunden /nicht vom Chef sondern von eigenen manchmal trägen Kollegen / unmotivierten kollegen
Das Unternehmen bietet alle Möglichkeiten aber manchmal sind die Barrieren intern
Man wird etwas mürbe mit der Zeit immer intern an den gleichen Barrieren gegen eine Wand zu laufen
Wenn man brennt ist es wie wenn man manchmal den Feuerlöscher gegen den ...
Verbesserungsvorschläge
Bei den VL selbst bestimmen wo investiert wird.
Die Steuerlichen Vorteile für Arbeitnehmer nutzen.
Die Liste ist lang und bekannt.
Werfen Voices zum Beispiel: Da werden die Mitarbeiter schon befragt und es passiert Jahrelang garnichts bei den echten Painpoints. Jeder spottet kurnochbüber das Projekt. So werden Stimmung und unzufriedenheit natürlich immer schlechter.
Weil man die Leute nicht halten kann oder will wächst der Druck auf die verbliebenen immer weiter bis der nächste umfällt.
Diese Ausbluten geht nun schon seit Jahren so und es wird schlimmer und schlimmer.
Durch das abgeflossene Know-how fallen immer mehr ...
Fokus auf Basis fehlt.
mit den Mitarbeitern reden wenn diese sich trauen Probleme im Unternehmen anzusprechen anstatt diese zu ignorieren und immer zu sagen "das kann ich nicht ändern"
Lahmer und old scool Vorgesetze die auch noch zum höheren Vorgesetzten gemacht werden ....! Altbacken und lahm und mit Führungsmethoden wie vor 100 Jahren. Die Firma braucht erfahrene neue gute Leute, egal wie alt, aber die andere Ideen bringen und Erfahrungen mitbringen und die Firma aufpäppeln.
Vorgesetzte sollten mal auf ein Assessment Center geschickt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,9
Der am besten bewertete Faktor von Werfen ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Einige sind länger als 20 Jahre da und gehen auch von hier in den Ruhestand. Erfahrung wird wertgeschätzt.
Wenn es mal einer lang geschafft hat wurde das meist auch gewürdigt. Führungskräfte mal ausgenommen.
Früher gut, heute sind sie der GF zu teuer und werden gegangen. Von anderen Kollegen wird das Wissen der Erfahrenen aber sehr geschätzt.
Ältere Kollegen hoch geschätzt, die Leute gehen hier in Rente. Ältere Kollegen sind manchmal nixht respektvoll ggü jüngeren.
Wer möchte eine Abfindung ? Werden durch jüngere und kostengünstigere Personal ersetzt
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,4
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Werfen ist Karriere/Weiterbildung mit 2,4 Punkten (basierend auf 16 Bewertungen).
Sehr viele Online-Kurse als Fortbildungsmöglichkeiten vorhanden. Individuelle Anfragen für FoBi werden wenig berücksichtigt.
Gibt es kaum.
Konnte ich nicht wirklich feststellen. Man ist vom Konzern sehr weit weg in der GmbH. Nicht selten wurden Neubesetzungen "vergessen" intern Auszuschreiben.
Sollte für alle Führungskräfte in dieser Firma Pflicht sein
Wohin? Wie? Angebote?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Werfen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizintechnik schneidet Werfen schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Werfen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 42 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 22 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Werfen als eher traditionell.
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