Ihr Unternehmen?
Die zentrale Lage in Mitte.
Schlechte Führungskultur und mangelnde Selbstreflektion. Die Werte, die die Stiftung eigentlich vertreten sollte, werden nach innen nicht gelebt, eher im Gegenteil.
Die Führungskultur ändern, bzw. das komplette Führungs"team" ändern - Vorst. und Kuratorium.
Der am besten bewertete Faktor von Werner-Bonhoff-Stiftung ist Kollegenzusammenhalt mit 2,5 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Kollegen waren alle sehr nett miteinander. Aber das wurde auch nicht immer gerne gesehen, weil Mr Chef das als Kontrollverlust empfindet. Eine Zeit lang durften Mitarbeiter nicht gleichzeitig bzw. gemeinsam Mittagspause machen, nicht weil das Büro ständig besetzt sein müsste (dafür gibt es keinen ersichtlichen Grund, es ruft kaum jemand an geschweige denn kommt vorbei), sondern weil es ihm einfach nicht passte.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Werner-Bonhoff-Stiftung ist Karriere/Weiterbildung mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Hier gibt es keine "Karriere" und auch keine Möglichkeiten zur Weiterbildung.
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