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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 3,6Arbeitsatmosphäre
- 3,8Kommunikation
- 4,3Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 14 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 14 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Insbesondere die kurzen Kommunikationswege und die Bereitschaft des Unternehmers sich um den Einsatz von Innovationen zur Arbeitserleichterung zu kümmern TOP
Die offene Art und Weise, wie wir in der Firma kommunizieren, jemand der auch von sich aus bereit ist mal was zu geben, kann in dieser Girma alles bekommen
Moderne Ausstattung, viele nette Kollegen, pünktliche Gehaltszahlungen, hauptsächlich nette und verständnisvolle Kunden.
Bis auf minimale Kleinigkeiten die kaum nennenswert sind fühle ich mich hier auch im 7. Jahr noch Pudelwohl.
Gutes Werkzeug und pünktliche Zahlung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Atmosphäre, Druck, Messen mit zweierlei oder dreierlei Maß, Respektlosigkeiten. Beinahe tägliches lautes Herumbrüllen (es wurde regelmäßig WIRKLICH laut mit deftigen Beleidigungen) bei eigener Unzufriedenheit. Schlechte Lösungsansätze. Keine Kritikfähigkeit. Dauerstress. Um ehrlich zu sein, gibt es wenig Gründe, hier zu arbeiten.
Zu viel Druck, schlechtes Benehmen den Angestellten gegenüber, Viele Überstunden werden erwartet
Sehr schwierige Frage die ich heute nicht beantworten kann.
Die freche Art
Verbesserungsvorschläge
Lehrgänge, Lehrgänge, Lehrgänge. Primär für Vorgesetzte. Das Potenzial in dieser Firma ist riesig (Budget ist vorhanden, Technik, Fachwissen), wird aber durch schlechten Umgang, Intrigen, Arroganz und Respektlosigkeit gegenüber den "kleineren Leuten" im Keim erstickt. Das zeigt sich auch im Ruf nach außen. Die Firma hat einen schlechteren Ruf, als sie es von sich glaubt. Man sollte sich vielleicht hinterfragen, warum in 2-3 Jahren +-40 Mitarbeiter kommen und gehen - das ist NICHT normal und sollte zum Nachdenken anregen.
Das Verhalten der Chefetage sollte sich stark bessern.
Arbeiten ist nicht alles, pünktlicher Feierabend sollte fokussiert werden.
Bessere Kaffeemaschine, die jetzige braucht zu lange, da entsteht schonmal Wartezeit ;)
Nicht nur Lieblinge haben. Fair bleiben.
An dieser Stelle fällt mir nichts ein
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,6
Der am besten bewertete Faktor von Wilbrand Haustechnik ist Interessante Aufgaben mit 4,6 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die Arbeit an sich war nicht das Problem. Was man in der Branche so tut.
In der Regel wird darauf geachtet, dass die auszuführenden Arbeiten meinem Gewerk als Mitarbeiter zugeordnet sind. Auch wenn dies nicht in jedem Fall gelingt, tritt eine Abweichung nur selten auf
Täglich Wechselnde Einsatzgebiete und Herausforderungen!
Man macht so ziemlich alles was die Branche hergibt.
Es werden immer die neusten Techniken verwendet, stetige Schulung ist ein muss! Die Tätigkeiten sind in der Regel immer Anspruchsvoll.
Wer hier nicht mit der Zeit geht der geht mit der Zeit.
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wilbrand Haustechnik ist Arbeitsatmosphäre mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
An einem schlechten Tag wird man grundlos beleidigt, im Regelfall ist es totenstill - Spaß ist meist nicht gerne gesehen. Drückende Atmosphäre.
Wenn man sich aufopfert und seine Freizeit dem Unternehmen opfert, dann gehts. Ansonsten wird man gemobbt.
Am Anfang super und adäquat. Lässt stark nach. Fluktuation sehr groß.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Der Arbeitgeber fördert unsere Weiterbildung in erheblichem Maße! Dort hat man ausgezeichnete Möglichkeiten, eine erfolgreiche Karriere aufzubauen und sich kontinuierlich weiterzuentwickeln – sowohl durch praxisorientierte Seminare als auch durch den direkten Austausch mit der Führungsebene.
Wird in allen Bereichen massivst gefördert!
Ist sogar Voraussetzung für erreichen einer höheren Bonuszahlung!
alle Mitarbeiter haben die Möglichkeit sich weiterzubilden, es gibt eine Vielzahl von Angeboten
Wer noch was aus sich machen will ist bei Wilbrand richtig aufgehoben
Möglichkeiten für die Lieblinge der oberen Etage, sonst schwierig.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wilbrand Haustechnik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Wilbrand Haustechnik besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wilbrand Haustechnik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 77% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 10 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wilbrand Haustechnik als eher traditionell.
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Wilbrand Haustechnik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Wilbrand Haustechnik
Branchendurchschnitt: Maschinenbau