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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 22 Mitarbeitern bestätigt.
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Coaching
Rabatte
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Parkplatz
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungDas Beste an Wilde & Partner sind die Menschen (und natürlich der Bürohund Filou). Ein Top-Team, super Zusammenhalt - von den Praktikanten bis zur Geschäftsführung. Es gibt immer ein offenes Ohr, jeder hilft jedem aus, keine ausgefahrenen Ellenbogen, flache Hierarchien, freundlicher und respektvoller Umgang, Professionalität und Wertschätzung. Wenn es "hart auf hart" kommt geht Mitarbeiter/in vor Kunde (das kommt aber sehr selten vor, da das Verhältnis zu den Kunden meistens sehr gut ist).
Die Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern und der geleisteten Arbeit. Wilde & Partner unterstützt seine Mitarbeiter in jeder Hinsicht.
Trotz Berufswechsel aufgrund eines Umzugs kann man auf Unterstützung zählen und bekommt Empfehlungen für den weiteren Berufsweg.
Wenn man seinen Job gut macht, zählt das, was gelesitet wurde und nicht, dass man das Unternehmen verlässt. Wilde & Partner lässt somit seine Mitarbeiter auch weiter ziehen und hat Verständnis für den Jobwechsel. So braucht man kein schlechtes Gewissen zu haben und kann nach ...
Der Teamzusammenhalt stimmt und einen Agenturhund gibt es auch :)
-Team und Zusammenhalt
-TIC
Interesse und Engagement werden gesehen und honoriert.
Wertschätzung und Motivation sind fester Bestandteil der Wilde-Philosophie.
Spannende Aufgaben und Interessante Kunden können auch als Praktikant erlebt und begleitet werden.
In gewissen Bereichen eine veraltete Denkweise (Homeoffice, z.T. Hierarchie-Denken, etc.)
Die vielen Regeln zum Home-Office (nicht am Geburtstag, nicht an Brückentagen, nicht zwischen den Jahren, nicht vor/nach dem Urlaub, nicht am Freitag und dem darauffolgenden Montag). Ein fehlendes Verständnis für eine moderne Work-Life-Balance. Die klare Bevorzugung mancher Mitarbeiter, aufgrund von Kontakten oder Image. Die Kontrollanrufe.
Im Grunde nichts (siehe Verbesserungsvorschläge).
Unflexible Home Office Regelung, unmögliches Verhalten und geringe Wertschätzung von oben. Ständig neue Vorgaben zur Kontrolle der Mitarbeiter.
Nur die Spitznamen-Kultur... LG die Nervtöle ;)
Zuschüsse für Fitnessstudios o.ä.
Jede Person in der Agentur sollte gleichermaßen an Weiterbildungs- und Teambuildingveranstaltungen teilhaben können (da habe ich z.B. bei Praktikanten leider anderes erlebt)
Die etwas starren Homeoffice-Regelungen nochmals überdenken. 50% Homeoffice ist in meinen Augen top - die anderen Regelungen sind unnötig.
-Vertrauen in die Mitarbeiter (Home Office ohne Kontrolle)
-Gleichberechtigung (unabhängig von Positionen, alle dürfen z.B. Teil von Team Veranstaltungen sein)
-Überstunden ausbezahlen oder mehr Gehalt
-Urlaubsvertretung
-Alle Anrufe & Mails laufen über das Privathandy -> Diensthandy empfohlen
-generell mehr Stellen besetzen, damit Team nicht unterbesetzt & körperlich ungesunde Stresssituationen
BAV ab 1. Jahr. Büro-Update (Kicker, Sofa, Kreativecke, Call-Zimmer o.Ä.)
Mehr Vertrauen in die Mitarbeiter setzen und auch kreative, innovative Arbeitsweisen tolerieren. Mehr Spielraum für Ideen lassen. Ein Diensthandy statt veralteter Festnetztelefone.
Der am besten bewertete Faktor von Wilde & Partner Communications ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Die meisten sind nett und man kann vieles fragen. Dennoch versteht man sich bekanntlich nicht mit jedem gleich gut.
Sowohl Familienplanung als auch Veränderungen der Wünsche im Alter werden berücksichtigt. Das Team reicht von 20-jährigen Praktikanten bis hin zu KollegInnen in Altersteilzeit.
Gut, meiner Erfahrung nach kein Unterschied zu jüngeren Kollegen.
Es gibt kaum ältere Kollegen
Es gibt etliche langjährige Mitarbeiter, teilweise sind diese auch nach über zehnjähriger Tätigkeit in anderen Unternehmen zurückgekehrt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wilde & Partner Communications ist Work-Life-Balance mit 3,2 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Arbeit während des Urlaubs und Krankheit ist vorausgesetzt. Überstunden sind häufig. Home-Office ist zwar erlaubt, allerdings erst ab dem Junior Level und nur unter bestimmten Regeln (nicht am Geburtstag, nicht an Brückentagen, nicht zwischen den Jahren, nicht vor/nach dem Urlaub, nicht am Freitag und dem darauffolgenden Montag).
Ich würde sagen: typisch Agentur
Leider ganz anders, als in Vorstellungsgesprächen versprochen. Mütter und Teilzeitkräfte haben es schwer - die leisten halt nicht so viele unbezahlte Überstunden. Besonders in der Coronakrise wurde es Eltern unnötig schwer gemacht mit Anwesenheitspflicht trotz Schulschließung und Druck von oben. Viele haben im letzten Jahr gekündigt. In der Coronakrise hat sich zudem deutlich gezeigt, dass die Gesundheit der Mitarbeiter vollkommen egal ist. Während andere Firmen ihre Mitarbeiter noch im Home Office hatten und Anwesenheit im Büro ausdrücklich nicht erwünscht war, ...
Überstunden sind an der Ordnung, am Freitag einmal etwas früher zu gehen ist nicht möglich, da gibt es sogar Kontrollanrufe ob noch jeder da ist. Homeoffice dürfen manche Teams auch nicht mehr machen.
Familienfreundlichkeit schreibt man sich groß auf die Fahnen. Die Realität sieht oft leider anders aus.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Einsatz wird gesehen, gefördert und belohnt. Die individuellen Stärken oder Schwächen werden berücksichtigt.
Es gibt ein Weiterbildungsangebot mit Schulungen, jedoch leider nicht für jeden zugänglich
siehe "Gut am Arbeitgeber finde ich"
Auf Wunsch Weiterbildungszuschuss möglich, wo sinnvoll. Interne Akademie erfahrener KollegInnen. Diverse Aufstiegs-/Umschulungsmöglighkeiten vorhanden.
Wenig Möglichkeiten für einen Aufstieg. Gehaltsverhandlungen sind sehr einseitig und man macht in der Agentur sehr kleine Schritte.
