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Wilhelm 
Brandenburg, 
Fleischwarenfabrik 
OHG
als Arbeitgeber

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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,3Gehalt/Benefits
    • 2,8Image
    • 2,6Karriere/Weiterbildung
    • 3,6Arbeitsatmosphäre
    • 2,5Kommunikation
    • 3,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,4Work-Life-Balance
    • 2,7Vorgesetztenverhalten
    • 3,3Interessante Aufgaben
    • 3,1Arbeitsbedingungen
    • 2,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 3,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2023 haben 11 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft (3,4 Punkte).

Alle 11 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • KantineKantine
    100%100
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    90%90
  • ParkplatzParkplatz
    90%90
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    90%90
  • RabatteRabatte
    70%70
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    60%60
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • CoachingCoaching
    30%30
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    30%30
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • InternetnutzungInternetnutzung
    30%30
  • EssenszulageEssenszulage
    30%30
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    20%20
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    10%10
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    10%10

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Gute Produkte gute Arbeitszeiten und gute Kantine mit guten Preisen für die Mitarbeiter
Bewertung lesen
Guter Zusammenhalt
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Ich fühle mich gehört, der Arbeit hat ein gutes Klima, und ich habe meistens Lust, zu arbeiten.
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Die Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter die engagiert sind.
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pünktliche Bezahlung, Weihnachtsgeld, (Urlaubsgeld ist ein Witz)
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Ich warte jetzt bereits den 4. Monat auf mein qualifiziertes Arbeitszeugnis
Aber wenn die Führungskräfte wie andere Sachen einfach aussitzen wollen und können
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Fachliche Gespräch sind nicht möglich
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Entscheidung über den Köpfen
Die Firma sollte sich um die Mitarbeiter kümmern, die arbeiten wollen, und sie nicht überlasten, während andere herumlungern
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Lohn ist nicht zeitgemäß, zu wenig Parkplätze, Freitags nur eine Pause, Kommunikation, teilweise "Clanverhalten", zu wenig deutsch-sprachige Mitarbeiter eingestellt, Umkleideräume viel zu stickig, Essen in der Kantine teils ungenießbar und nicht abwechslungsreich, zu wenig Maschinen-Bediener
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

ein allgemeines Sprachniveau wiederherzustellen (nicht zu 95%) polnisch, Essen in der Kantine anspruchsvoller und abwechslungsreicher zu gestalten; Donnerstags Abschaffung von Wurst und Salat (hängt den Mitarbeitern aus dem Halse raus), die Bezahlung an den örtlichen Markt anzupassen, Einführung einer 4 Tage Woche, gerechtere Vergebung von Freistellungen (nicht immer den gleichen Leuten frei geben), langjährige fähige Mitarbeiter mehr fördern und belohnen anstatt deren Kündigungen einfach in Kauf zu nehmen, mehr Maschinenbediener einzustellen und zu schulen, Einführung eines Fahrdienstes oder Schaffung weiterer ...
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Kommunikation unterirdisch.
Bei Bewerbungsgespräche kompetente Mitarbeiter der Führungsebene hinzuziehen.
Vernünftige Einweisung zum, am Arbeitsplatz.
Führungskräfte sollten sich weiterbilden
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Arbeiten an der Kommunikationsstrategie
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

3,9

Der am besten bewertete Faktor von Wilhelm Brandenburg, Fleischwarenfabrik ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Einige Konflikte können auftreten, aber ansonsten gibt es keine Diskriminierung zwischen neue und alte
3
Bewertung lesen
Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

2,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wilhelm Brandenburg, Fleischwarenfabrik ist Kommunikation mit 2,5 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Ab und zu wäre ein fachliches Gespräch schön
3
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von unterirdisch bis lügen
Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

2,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,6 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).


Es gibt Chancen auf Beförderungen und bessere Positionen, aber nur, wenn man wirklich motiviert ist
4
Bewertung lesen
Nicht erwünscht
Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Wilhelm Brandenburg, Fleischwarenfabrik wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Nahrungsmittel/Landwirtschaft schneidet Wilhelm Brandenburg, Fleischwarenfabrik schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wilhelm Brandenburg, Fleischwarenfabrik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wilhelm Brandenburg, Fleischwarenfabrik als eher modern.
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Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Wilhelm Brandenburg, Fleischwarenfabrik
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden Freiräume geben und Man selbst sein können.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Wilhelm Brandenburg, Fleischwarenfabrik
Branchendurchschnitt: Nahrungsmittel/Landwirtschaft
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