Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 51 Mitarbeitern bestätigt.
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Kantine
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Barrierefrei
Kinderbetreuung
Betriebsarzt
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Essenszulage
Mitarbeiter-Beteiligung
Homeoffice
Firmenwagen
Hund erlaubtMan lernt ein mittelständisches Unternehmen schnell gut kennen. Es gibt viele viele viele Projekte.
Arbeitsbedingungen hinsichtlich Büroaustattung.
Einsicht, dass die Kita übergeben werden muss.
Kein großer Druck auf die Leistung.
Zusammenhalt unter den Kollegen.
Die steilen Hierarchien. Das schlechte Reden über Abwesende Personen.
Umgang mit vertraulichen Informationen über fremde Personen.
Niedrige Löhne, schlechte Organisation von irgendwas, keine Strategie.
Kommunikation und Erreichbarkeit der Vorgesetzen. Kaum Sozialleistungen.
Ergibt sich aus dem bereits gesagten.
es gibt nix was ihn schlecht macht
Mehr Präsenz in den Einrichtungen, mehr Interesse an den Mitarbeitern vor Ort, mehr Unterstützung vor Ort, sich an Absprachen und Versprechungen halten.
Hierarchie flacher halten. Kommunikation zwischen Mitarbeitenden und Trägerebene stärken und vielleicht nicht alles glauben, was die Leitung sagt.
Bessere Kommunikation ermöglichen. Weniger Druck von oben. Vorschläge versuchen umzusetzen so das erkennbar ist man wird ernst genommen.
Ehrlichkeit währt am längsten. Werdet endlich moderner. Redet miteinander. Hört auf die Mitarbeiter. Hört mit der Schauspielerei auf.
Immer so weiter machen wie bisher, innovative Bildundungsangebote und gute familienfreundliche Arbeitsatmosphäre beibehalten ⭐⭐⭐⭐
Der am besten bewertete Faktor von Rahn Education ist Kollegenzusammenhalt mit 3,6 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Ist super. Man kann immer auf andere zugehen und bekommt Hilfe. Events gibt es hin und wieder, werden aber von den Kollegen oftmals selber organisiert.
Der Zusammenhalt ist top. Man hilft sich untereinander. Durch kleine Events wird der Zusammenhalt gepflegt.
Hier arbeiten wirklich tolle Menschen. Leider verlassen viele das toxische Umfeld.
Auf der Ebene der eigenen Kollegen und zwischen den Teams läuft es gut.
Einige Kollegen waren sehr nett und hilfsbereit.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Rahn Education ist Kommunikation mit 2,4 Punkten (basierend auf 19 Bewertungen).
Meetings innerhalb der Abteilungen finden statt - Meetings zwischen den Abteilungen in keinster weise. Anstatt das die Führungsetage versucht die Kommunikation zu fördern, fördert diese genau das Gegenteil da selbst die Vorgesetzten nicht miteinander reden. Hier weiß der eine nicht was der andere macht. Dadurch kommt es zu Missverständnissen, Mehrarbeiten für die Abteilungen und Unverständnis über ein solches Vorgesetztenverhalten.
Informationen über großartige neue Ideen und Projekte gibt es, die Kommuninkationsabteilung tut ihr bestes. Im Team finden Meetings statt, wenn der Termin nicht abgesagt wird. für die Arbeit wichtige Infos muss man sich in unserem Team selbst zusammensuchen und zwischen den einzelnen Areitsbereichen findet kaum übergreifende Kommunikation statt.
Muss differenziert betrachtet werden: innerhalb der Teams bzw. zwischen den Teams in der Regel wirklich gut. Problematisch wird es in Bezug auf Führungskräfte und Geschäftsführung.
Unklare Mailkommunikation. Viele Genererationen, daher wird auf allen verfügbaren Kanälen zugleich gesendet (Mail, Chat, Hauspost, Telefon, Videocall).
Oft keine Antwort gekriegt, obwohl mehrmals gefragt. Lange Entscheidungsprozesse.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 15 Bewertungen).
Aktiv werden keine Weiterbildung angeboten, fragt man danach bekommt man aber diese. Es wäre schön wenn man hier aktiver auf die Mitarbeiter zu gehen würde. Aufstiegschancen sehe ich keine, dies ergibt sich auch nicht aus den Hierarchien, schade, denn irgendwann kommt man zu dem Punkt wo man selber sagt hier komme ich nicht mehr weiter, würde aber gern.
Weiterbildungen werden angeboten! Man kann auch Vorschläge machen, solange es mit dem Arbeitsumfeld zu tun hat.
Leider nicht möglich, daher habe ich das Unternehmen verlassen.
Fortbildungen werden gefördert
Man wird eingestellt als das was man ist - Aufstieg ist nicht möglich. Der Sachbearbeiter bleibt immer der Sachbearbeiter. Kleinere fachliche Weiterbildungen sind möglich - größere welchen zu höheren Abschlüssen führen nur auf privaten Weg weil dann die Geschäftsführung Angst hat man verlässt eh die Firma.
