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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 4,3Gehalt/Benefits
    • 4,4Image
    • 4,0Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,6Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 26 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).

Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehen

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • BetriebsarztBetriebsarzt
    81%81
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    81%81
  • ParkplatzParkplatz
    81%81
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    65%65
  • KantineKantine
    62%62
  • EssenszulageEssenszulage
    54%54
  • DiensthandyDiensthandy
    54%54
  • RabatteRabatte
    50%50
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    46%46
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    31%31
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    27%27
  • CoachingCoaching
    23%23
  • HomeofficeHomeoffice
    23%23
  • FirmenwagenFirmenwagen
    12%12
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    12%12

Arbeitgeber stellen sich vor 

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Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Guter Verhältnis zu Vorgesetzten
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Freundlichkeit und steht einem immer bei
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So ziemlich alles !
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Gesundheitsvorsorge
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Alte Dame mit Prinzipien. Bietet Sicherheit und Gewohnheit. Aber selbst James Herriot ist inzwischen in der nächsten Generation angekommen.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Manchmal steht die Bürokrati einem etwas im Weg
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Mitarbeiterführung manchmal verbesserungsfähig.
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Mobbing wird geduldet
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Nichts Schlechtes, nur Enttäuschung über die bestehende/anhaltende Unflexibilität.
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Barrierefreiheit ist nur teilweise gegeben. Hier ist eindeutig Verbesserungsbedarf
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Für bessere und klare Kommunikation sorgen, damit man nichts „falsch“ verstanden hat
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Mehr Mitarbeiter Gespräche
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Das Potenzial ist da, die Mitarbeiter sind willig und qualifiziert. Einfach mal aus der Komfortzone heraustreten, sich positionieren und Neues wagen. Frischer Wind ist zwingend notwendig!
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Kurze Kommunikationswege einhalten
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Gerade in der jetzigen Zeit, dass Homeoffice möglich und auch von den Kollegen erwünscht ist
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Gleichberechtigung

4,6

Der am besten bewertete Faktor von wirtschaftsgenossenschaft deutscher tierärzte ist Gleichberechtigung mit 4,6 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).


Völlig umgesetzt
5
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in den meisten Führungspositionen sind Männer angestellt
3
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Was Mitarbeitende noch über Gleichberechtigung sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von wirtschaftsgenossenschaft deutscher tierärzte ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).


Klappt individuell mal gut mal schlecht aber im Mittel funktioniert es gut über alle Ebenen hinweg
3
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Einseitig und vorgefiltert. Offen, ehrlich und konstruktiv wäre wünschenswert. Agil und Mitarbeiterintegriert wäre fortschrittlich.
3
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Meetings ohne anschließendem Ergebnis, Informationen werden zurückgehalten, Projekte ziehen sich
1
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Kommunikation ist ein Fremdwort.
Keiner weiß was der andere tut
1
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Manchmal ist weniger mehr. Es gibt sehr viele Möglichkeiten zur digitalen Kommunikation (teilweise Corona-bedingt)
Ansonsten ist die direkte klar und verständlich, Nachfragen erwünscht.
3
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Was Mitarbeitende noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,0

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Die Firma bietet gute Möglichkeiten sich weiterzuentwickeln, allerdings gehört auch viel Eigeninitiative dazu
4
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Nur wenn aktiv am Stuhl gesägt und beim Vorgesetzten geschleimt wird, bzw. Lügen verbreitet werden
2
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Keine Aufstiegschancen
1
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Weiterbildung wird nicht angeboten; einem wird klar gemacht, dass es keine Aufstiegschancen in höhere Positionen geben wird
1
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eher planlos
1
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • wirtschaftsgenossenschaft deutscher tierärzte wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet wirtschaftsgenossenschaft deutscher tierärzte besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen wirtschaftsgenossenschaft deutscher tierärzte als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 26 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei wirtschaftsgenossenschaft deutscher tierärzte als eher modern.

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wirtschaftsgenossenschaft deutscher tierärzte
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mangelhafte Leistungen akzeptieren.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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