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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,5Gehalt/Benefits
- 1,8Image
- 1,8Karriere/Weiterbildung
- 2,1Arbeitsatmosphäre
- 2,0Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 2,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,5Interessante Aufgaben
- 2,0Arbeitsbedingungen
- 1,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,1Gleichberechtigung
- 1,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2024 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
An erster Stelle steht der Kunde und die Qualität der Arbeit.
Hochwertiges Marken Werkzeug, Auto und Arbeitsbekleidung.
Lösungsorientiertes arbeiten wird hier groß geschrieben.
Toller Zusammenhalt im Team
Aufstrebendes Unternehmen mit viel Potential nach oben.
Abwechslungsreiche Tätigkeiten
Nichts, absolut nichts!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Innendienst ist völlig überlastet, weil es an Struktur fehlt. Leider sieht dies die Führungsriege anders. Deshalb lange Lieferzeiten und großer Frust im Innendienst und bei den Kunden. Fehler werden immer nur bei anderen gesucht. Selbstreflexion ist hier ein Fremdwort. Provisionszahlungen unvollständig!
Sehr sehr viel.
Die Lästereien wenn mal ein Kollege nicht da ist. Die Art und weiße und der Umgang mit Angestellten. Prio ist immer eine gewisse Anzahl an Liften einzubauen im Monat dafür wird über Leichen gegangen und dringend wichtige Reparaturen werden abgesagt.
Zu viel um es hier auf zuschreiben.
Bemitleidenswert ist allerdings das man sich selber gute Bewertungen auf verschiedenen Plattformen schreibt.
Es ist immer mal etwas, aber alles was mir auf der Seele brennt, kann ich offen kommunizieren
Das Verhalten der Geschäftsführung
Verbesserungsvorschläge
Die Chefs sollten sich mal zum Thema Mitarbeiterführung schulen lassen. Zusätzlich sollten keine abwertenden Sprüche hinterm Rücken der Kollegen stattfinden. Es sind schließlich die Mitarbeiter, die die Firma am laufen halten… da die Chefs einfach null mitarbeiten!
Für den Fall, dass es mit der steilen Karriere Berg ab geht, ein kleiner Tipp: Filmt euren Führungsstil, damit könnt ihr im Internet Geld machen.. sieht man nicht alle Tage!
Nicht Aggressiv seinen Mitarbeitern gegenüber sein, verständlich sein, nicht über andere Mitarbeiter (vor seinen anderen Mitarbeitern) lästern, auch mal Respekt zeigen (Respekt ist keine Einbahnstraße) usw..., gibt noch einiges
Verantwortung abgeben; es ist soviel Potenzial da; dann können die Chefs weiter den ganzen Tag im Konderenzraum sich bei Kaffee und Kekse die Tasche vollhauen
gibt es keine mehr. Die Firma ist pleite, die Herrschaften der Führung haben es gegen die Wand gefahren.
Einfach alles. Schulung wie man mit Mitarbeitern umzugehen hat.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von WL-Liftsysteme ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Von den Chefs ist dies aber äußerst ungern gesehen und es wird mit blöden Anmerkungen versucht, dies zu unterbinden.
Es gibt gute Kollegen und es gibt schlechte Kollegen, das ist wahrscheinlich so wie überall
In der Mannschaft ein tolles Team über alle Abteilungen (bis auf den Junior vom Chef)
In Ordnung innerhalb des Außendienstes. Zum Innendienst hin ok.
Toll aber leider ist das nicht alles in m Job
Am schlechtesten bewertet: Image
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WL-Liftsysteme ist Image mit 1,8 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Was? Image? Nicht vorhanden, obwohl der Geschäftsführer sich eine herrvoragende Bewertung bei Google selbst geschrieben hat. (Peinlich)
schlecht in der Branche
Jeder Mitarbeit, ob bereits ausgeschieden oder nicht, redet schlecht über diese Firma. Es gibt leider nichts positives!
Gibt es nicht.
gibt es nicht
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
1,8
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 1,8 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Weder Aufstiegsmöglichkeiten, noch Weiterbildungsangebote. Selbst zum Einstieg ins Unternehmen, erhält man keine Schulungen zu den Produkten und wird einfach auf die Menschheit losgelassen.
hat es nie gegeben, stattdessen sollte man Sachen verkaufen für die man nicht geschult wurde. Einfach nur Peinlich.
Man muss sich selbst bemühen; der Jäger wird nicht zum Jagen getragen
Keine möglich man bekommt nicht einmal einen richtige Einarbeitung
Man wird ja nicht mal richtig eingearbeitet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WL-Liftsysteme wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet WL-Liftsysteme schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 0% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WL-Liftsysteme als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 19 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 14 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WL-Liftsysteme als eher modern.
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- 🤝Führung & Kommunikation
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WL-Liftsysteme
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter im Stich lassen und Kunden aus dem Fokus verlieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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WL-Liftsysteme
Branchendurchschnitt: Handel