Ihr Unternehmen?
Wort im Bild Verlags- und Vertriebsgesellschaft mit beschränkter Haftung als Arbeitgeber
Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,0Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 1,0Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 2,0Vorgesetztenverhalten
- 2,0Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,0Gleichberechtigung
- 3,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 hat 1 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Medien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden in der Bewertung eines Mitarbeiters bestätigt.
Firmenwagen- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Essenszulage
- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeit nach ihrem Können und Talenten einsetzen. Arbeitsprozesse optimieren. Teams klug zusammenstellen, so sparrt man sich viel Overhead und Kosten für externe Berater. Weiterentwicklungsmöglichkeiten und Perspektiven aufzeigen. Mitarbeitergespräche führen. Es wäre gut, wenn in dieser wichtigen Transformationsphase die Weichen richtig gestellt werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre
Der am besten bewertete Faktor von Wort im Bild Verlags- und Vertriebsgesellschaft ist Arbeitsatmosphäre mit 4,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Schöne, gepflegte und moderne Büros. Viel Kunst an den Wänden. Alles sauber und ordentlich.
Am schlechtesten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wort im Bild Verlags- und Vertriebsgesellschaft ist Kollegenzusammenhalt mit 1,0 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Wird zunehmend schlechter und schon lange nicht mehr gut. Und das liegt ausdrücklich nicht an der Tatsache, dass die meisten im Homeoffice sind. Ehrgeizige Neulinge versuchen erfahrene Kollegen auszugrenzen, um sich selber in Position zu bringen. Man kann genau beobachten, wie systematisch Kollegen sich gegenseitig ausspielen und versuchen Vertrauen zu zerstören, um sich selber in eine Position zu bringen, um mehr Sichtbarkeit zu erlangen. Der Grund dafür: es gibt wenige Aufgaben mit Prestige und inhaltlichen Herausforderungen. Und so ist es ...
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Der Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
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