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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 4,0Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,1Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 18 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 18 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Firmenwagen- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Coaching
- Betriebsarzt
- Internetnutzung
- Parkplatz
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Direkte Kommunikation jederzeit erreichbar, kurze Dienstwege
Private Fahrzeugüberlassung, Technik für die Mitarbeiter, Gehalt, offenes Ohr bei Problemen, Möglichkeit zu selbstständigem Arbeiten
Den respektvollen Umgang und den starken Teamzusammenhalt.
Ich bin sehr zufrieden mit meinem Arbeitsplatz. Ich fühle mich in meinem Team gut aufgehoben, die Zusammenarbeit ist angenehm und wertschätzend. Außerdem finde ich die Aufgaben abwechslungsreich und motivierend, sodass ich mich in meinem Job sehr wohlfühle
Den Firmenwagen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Führungskräfte insbesondere die Teamleitung.
Keine Führungsquslitäten, keine Kommunikationsfähigkeit.
Tatsächlich nichts
Masseneinstellungen
Extrem flache Hierarchie ( jeder macht was er will )
Aktuell habe ich keine negativen Punkte zu nennen.
Ich habe nichts einzuwenden.
Verbesserungsvorschläge
Flexiblere Denkweise bei der Auswahl des Fahrzeugs (auch für „einfache“ Wundversorger)
Bessere Ausgleichsmöglichkeiten für 6-Tage-Woche
Ökonomische Touren- und Einsatzplanung überdenken
Derzeit bin ich sehr zufrieden und sehe keinen konkreten Verbesserungsbedarf.
Teamleitungen sollten mehr kontrolliert werden. Machen. Verdammt viel Schmu.
Führungsverhalten einzelner Führungskräfte überprüfen
So wie es ist, ist es genau richtig
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,4
Der am besten bewertete Faktor von WundCura ist Interessante Aufgaben mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Abwechslungsreiche und fachlich anspruchsvolle Aufgaben mit viel Eigenverantwortung.
Die Wunde ist und bleibt interessant
Sämtliche chronische Wunden.
Sehr Abwechslungsreich
Ich kann meine Arbeit in Absprache mit meinem Chef im großen und Ganzen selbst gestalten und planen.
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von WundCura ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 3,7 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Durch die Wundversorgungsprodukte wird extrem viel Müll verursacht. Kann man halt leider nicht ändern. Was man aber ändern kann ist, dass Mitarbeiter geschult werden, in was für eine Tonne Verbandsmaterialien gehören. Wenn nicht einmal die Teamleitung weiß, wie man das Verbandsmaterial richtig entsorgt finde ich das schon ziemlich grenzwertig, gerade weil benutzte Wundverbände ein potentielles Infektionsrisiko darstellen.
Manche Tourenplanungen sind sehr unwirtschaftlich gedacht, aber auch dies ist abhängig von Landesgesellschaft und den jeweiligen Teamleitern.
Tourenplanung kreuz und quer wird gefahren.
Viele KM werden umsonst gefahren
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Aufgrund der Tatsache, dass es 84 h braucht um zu versorgen, muss jeder die Weiterbildung bezahlt bekommen
Wünsche werden erfüllt , wenn es mit der Position zusammen passt
Es wird einem die Weiterbildung zur Wundexpertin finanziert. Allerdings nur die der Dekra. Die Schulung dafür macht das Unternehmen selbst. Ist tatsächlich ziemlich fragwürdig gewesen und hat einem auch nicht sonderlich viel neue Erkenntnisse gebracht.
Weiterbildung wird unterstützt und fachliche Entwicklung aktiv gefördert.
Intern möglich aber Aufstiegschancen sind schwierig
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- WundCura wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Gesundheit/Soziales/Pflege schneidet WundCura besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 72% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen WundCura als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 18 Bewertungen schätzen 78% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 19 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei WundCura als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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- 🤝Führung & Kommunikation
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Unternehmenskultur
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WundCura
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
WundCura
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