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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 2,9Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 3,4Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,2Kollegenzusammenhalt
- 2,8Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 3,1Interessante Aufgaben
- 2,9Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 38 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Parkplatz
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freies essen , freien Tag, ...
Das die Produkte selber herstellen werden.Das es Vielfalt gibt in Sommer und Winter mit den Sortiment. Es gibt auch mal neue Produkte die es zum ausprobieren wie sie laufen.Das es auch für die neue Mitarbeiter eine Führung gibt und das den gezeigt wie was hergestellt wird.Das die neue Leute auf ein Probe Tag machen dürfen.Aber da muss noch mehr kommen und ist schon mal ein Anfang. Für die neue Mitarbeiter Seminare veranstalten wird. Aber die Mitarbeiter die schon länger da ...
Die freundliche Umgangsweise und das man mit regionalen Produkten arbeitet. Deutlich entspannter als im Massenverkauf im Supermarkt.
+Gratis Essen
Das ich mein Studium sehr gut mit den Arbeitszeiten verbinden kann und alle Kollegen sehr nett sind
Pünktliche Gehaltszahlung, innerbetriebliche Weiterbildung
Was Mitarbeitende schlecht finden
Oft werden neuen Mitarbeiter alles versprochen, und langjährige Mitarbeiter gucken zu , oder werden nicht mehr ernst genommen
Alles andere
In jeder Firma gibt es Regeln und arbeiten muss man nun überall .
Daher ist etwas als schlecht zu bewerten , nicht vorhanden .
Aber Mehr Urlaubs und Weihnachtsgeld wäre schön .
Das menschliche und das finanzielle ist nicht gut
immer unterbesetzt Arbeiten und müssen alles schaffen sind unterdrückt. Kein Rabatt für die Mitarbeiter,Zu wenig Gehalt Für die Arbeite die man leistet.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen verkaufen.
Mitarbeiter mit einbeziehen in machen Dingen einfach, Verkäufer kennen ihre Leute und den Laden oft besser als Leitungen
Egoismus ist heutzutage eine Einbahnstraße! Es wird geworben mit einem familiären Umfeld, schnell merkt man, dass es nur darum geht zu funktionieren. Man wird klein gehalten. Sobald man seine Meinung äußert wird man auf die schwarze Liste gesetzt. Die Führungskräfte sind in den 80 stehen geblieben und haben keine Ahnung davon wie man heutzutage mit den Mitarbeitern umgeht. Man ist eine Nummer und mehr nicht. Das Gehalt für die Arbeitsbedingungen ist es nicht wert auch nur annähernd hinter diesem Arbeitgeber ...
Mitarbeiter mehr Wertschätzung geben nicht nur mündlich bei den preisen und dem was alles erhöht wurde sollte man lieber auch das gehalt erhöhen
Personal ist schwer zu finden aber mehr Kollegen und Kolleginnen vor allem in den großen Filialen wären super.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,7
Der am besten bewertete Faktor von Wurst-Basar Konrad Hinsemann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das sind die, die den Kahn vor dem absaufen halten.
Leider lassen die älteren Kollegen/in nicht auf neue Arbeitsanweisung ein Ober nimmen Nix an von neue Kollegen/in.Man kann immer was dazu lernen.
Ich bin auch nicht mehr die jüngste und kann mich nicht beschweren.
Respektvoll und deren Fachwissen wird sehr geschätzt
Respekt voll
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wurst-Basar Konrad Hinsemann ist Gehalt/Benefits mit 2,8 Punkten (basierend auf 17 Bewertungen).
Könnte oft mehr sein
Für das gleiche Geld kann man auch entspannt irgendwo an der Kasse arbeiten.
Viel zu wenig wo anders kriegt man mehr.
Sozialleistungen sind okay mit der Altersvorsorge
Zu wenig lohnt die Leistungen die man erbringt. Pünktliche Gehaltszahlung. leider kein Rabatt für die Mitarbeiter.
Viel zu wenig für die Arbeit.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Man steigt schnell auf, da es Mangel an allen Ecken gibt. man wird aber nur verheizt.
Quereinsteiger Workshops haben viel Spaß gemacht und ich hab viel Neues gelernt. Traue mir inzwischen auch Beratungsgespräche ohne Probleme zu.
Chancengeber durchaus . Wer sich arrangiert und auch gute Leistung bringt , kann auch Filialverantwortlicher usw werden.
Wer genug schleimen und den Mund halten kann, wird es in diesem Unternehmen weit bringen.
Möglichkeiten stehen jedem offen, ohne Fleiß kein Preis
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Wurst-Basar Konrad Hinsemann wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Wurst-Basar Konrad Hinsemann schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Wurst-Basar Konrad Hinsemann als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 36 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 28 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Wurst-Basar Konrad Hinsemann als eher traditionell.
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Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich ausnutzen lassen.
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JobFür mich
Wurst-Basar Konrad Hinsemann
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