Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Immer nur das Gleiche machen und Mitarbeiter kleinhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 20 Mitarbeitern bestätigt.
Essenszulage
Kantine
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Betriebsarzt
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Firmenwagen
Homeoffice
DiensthandyDass er auf meine familiären Lebensumstände flexibel reagiert und ich ohne Stress und schlechtem Gewissen auch mal von zuhause aus arbeiten kann, wenn z.B. das Kind krank ist oder so. Dass ich direkt Probleme mit meiner Vorgesetztin ansprechen kann und ich mich auf sie verlassen kann und ich weiß, dass sie sich auch um eine Lösung meiner Probleme kümmert. Allgemein das Gefühl, dass man sich umeinander kümmert.
Kostenloses Essen
Das man mit ihm immer reden kann, wenn man etwas hat
Kostenloses Essen, Urlaubs-und Weihnachtsgeld
Die kostenlose Kantine ist gut.
Die Langsamkeit bestimmter Abläufe. Vieles muss erst ausführlich diskutiert werden und am Ende bleibt die Energie für eine Lösung auf der Strecke.
Das der ein kündigen tut weil man coronavirus Erkrankung das war kein schnupfen sondern coronavirus. Auch wenn ich es in der probezeit bekommen hatte bin ich mein Pflicht nachgekommen und habe die Kollegen nicht gefährdet.
Dass der Arbeitsplan spontan immer I'm gearbeitet wird.. Man in andere Filialen muss, obwohl man gesagt hat dass man dies möchte
unternehmen in der steinzeit stehn gebliebn.
Unternehmensführung anno 1900
Die Mitarbeiter und auch die Kunden mehr zu schätzen wissen .
Bitte den nächsten Schritt in die Gegenwart machen. Mehr auf die Mitarbeiter eingehen und Meinungen zu lassen. Work-Life-Balance einführen. Gehälter für alle anpassen und nicht nur nach Nase. Über die Besetzung einzelner Personen nachdenken. Dankbarer für seine Mitarbeiter und deren Einsatz sein. Viel mehr kommunizieren.
Mehr Eigeninitiative fördern. Mehr Kreativität zulassen durch neue Projekte, die nicht nur mit dem eigenen Arbeitsbereich zu tun haben.
Ein Wechsel ins 21. Jahrhundert wäre ratsam. Vorallem, was die Digitalisierung angeht und moderne Arbeitszeitmodelle.
Wärmere Arbeitskleidung für kalte Tage.
Der am besten bewertete Faktor von Wurst-Basar Konrad Hinsemann ist Gleichberechtigung mit 3,3 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Verschiedene Kulturen arbeiten zusammen
Jeder wird gleich behandelt.
Schien okay zu sein.
Kann ich nicht sagen solange bin ich nicht geblieben.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wurst-Basar Konrad Hinsemann ist Karriere/Weiterbildung mit 2,3 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
In meinem Bereich habe ich mich nie getraut zu fragen, weil die Fortbildungen teuer sind und ich nur eine Teilzeitkraft bin. Aber ich sehe wie andere Fortbildungen machen. Also ja, Weiterbildung ist möglich, aber sie muss für denjenigen und seiner Position auch Sinn machen.
Sehr ungerecht verteilt. Es werden natürlich nicht alle gefördert und gefordert.
quereinsteiger solln geschult werdn. nie passiert.
Kann ich leider nichts zu sagen.
Man hängt mitunter jahrelang in derselben Position fest, bevor man überhaupt die Möglichkeit hätte aufzusteigen. Mitarbeiter, die gerne Verantwortung übernehmen möchten, werden nicht gefördert, sondern teilweise sogar übergangen, wenn eine Führungspostion frei wird, ohne eine Erklärung zu bekommen, warum jemand anderer bevorzugt wurde.
