Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Essenszulage
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Barrierefrei
Betriebsarzt
Parkplatz
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Homeoffice
DiensthandyFreies essen , freien Tag, ...
Geld kommt IMMER Pünktlich
Das die Produkte selber herstellen werden.Das es Vielfalt gibt in Sommer und Winter mit den Sortiment. Es gibt auch mal neue Produkte die es zum ausprobieren wie sie laufen.Das es auch für die neue Mitarbeiter eine Führung gibt und das den gezeigt wie was hergestellt wird.Das die neue Leute auf ein Probe Tag machen dürfen.Aber da muss noch mehr kommen und ist schon mal ein Anfang. Für die neue Mitarbeiter Seminare veranstalten wird. Aber die Mitarbeiter die schon länger da ...
Die freundliche Umgangsweise und das man mit regionalen Produkten arbeitet. Deutlich entspannter als im Massenverkauf im Supermarkt.
+Gratis Essen
Das ich mein Studium sehr gut mit den Arbeitszeiten verbinden kann und alle Kollegen sehr nett sind
Oft werden neuen Mitarbeiter alles versprochen, und langjährige Mitarbeiter gucken zu , oder werden nicht mehr ernst genommen
Alles andere
In jeder Firma gibt es Regeln und arbeiten muss man nun überall .
Daher ist etwas als schlecht zu bewerten , nicht vorhanden .
Aber Mehr Urlaubs und Weihnachtsgeld wäre schön .
Das menschliche und das finanzielle ist nicht gut
immer unterbesetzt Arbeiten und müssen alles schaffen sind unterdrückt. Kein Rabatt für die Mitarbeiter,Zu wenig Gehalt Für die Arbeite die man leistet.
Das Unternehmen verkaufen.
Mitarbeiter mit einbeziehen in machen Dingen einfach, Verkäufer kennen ihre Leute und den Laden oft besser als Leitungen
Egoismus ist heutzutage eine Einbahnstraße! Es wird geworben mit einem familiären Umfeld, schnell merkt man, dass es nur darum geht zu funktionieren. Man wird klein gehalten. Sobald man seine Meinung äußert wird man auf die schwarze Liste gesetzt. Die Führungskräfte sind in den 80 stehen geblieben und haben keine Ahnung davon wie man heutzutage mit den Mitarbeitern umgeht. Man ist eine Nummer und mehr nicht. Das Gehalt für die Arbeitsbedingungen ist es nicht wert auch nur annähernd hinter diesem Arbeitgeber ...
Mitarbeiter mehr Wertschätzung geben nicht nur mündlich bei den preisen und dem was alles erhöht wurde sollte man lieber auch das gehalt erhöhen
Personal ist schwer zu finden aber mehr Kollegen und Kolleginnen vor allem in den großen Filialen wären super.
Der am besten bewertete Faktor von Wurst-Basar Konrad Hinsemann ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,5 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Das sind die, die den Kahn vor dem absaufen halten.
Leider lassen die älteren Kollegen/in nicht auf neue Arbeitsanweisung ein Ober nimmen Nix an von neue Kollegen/in.Man kann immer was dazu lernen.
Ich bin auch nicht mehr die jüngste und kann mich nicht beschweren.
Respektvoll und deren Fachwissen wird sehr geschätzt
Respekt voll
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Wurst-Basar Konrad Hinsemann ist Work-Life-Balance mit 2,7 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Gibt es nicht mehr arbeit als Freizeit.
Und wenn man mal frei hätte kommt er anruf... leider wird das schnell ausgenutzt wenn man einmal ja gesagt hat. Kollegen wurden auch schon ausm Urlaub gerufen
Arbeiten von früh bis spät, gern 6 Tage die Woche, ein freier Tag wird andauernd gecancelt und Termine sollte man lieber auch nicht haben.
11 Stunden Tage keine Seltenheit
Zu viele auf der Arbeit ganze Tage.Leider hat man keine Freizeit für die Familie und Freunde.
Den Urlaub bekommt man wie es in Vertrag steht.
Wenn die Schicht 12 Stunden geht ,merkt man davon nichts .
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 16 Bewertungen).
Man steigt schnell auf, da es Mangel an allen Ecken gibt. man wird aber nur verheizt.
Quereinsteiger Workshops haben viel Spaß gemacht und ich hab viel Neues gelernt. Traue mir inzwischen auch Beratungsgespräche ohne Probleme zu.
Chancengeber durchaus . Wer sich arrangiert und auch gute Leistung bringt , kann auch Filialverantwortlicher usw werden.
Möglichkeiten stehen jedem offen, ohne Fleiß kein Preis
Wer genug schleimen und den Mund halten kann, wird es in diesem Unternehmen weit bringen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Für sein Team arbeiten.
