Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit April 2023. Alle Informationen dazu findest du hier.
Die xendis Versandlogistik GmbH steht vor Herausforderungen. Mitarbeiter:innen berichten von Mobbing und hohem Druck, was die Arbeitsatmosphäre belastet. Die Bezahlung wird als unzureichend empfunden, insbesondere angesichts steigender Arbeitsanforderungen. Die Kommunikation im Unternehmen wird kritisiert, wobei wichtige Informationen oft zurückgehalten werden. Zudem gibt es Bedenken hinsichtlich der Gleichberechtigung und Vetternwirtschaft scheint ein Problem zu sein. Das Image des Unternehmens leidet unter zwei Insolvenzen in kurzer Zeit, was die Suche nach einer Folgebeschäftigung erschwert. Trotzdem wird der Zusammenhalt unter den Kolleg:innen positiv hervorgehoben.
Gut finden Arbeitnehmende:
Zusammenhalt unter den Kolleg:innen
Als verbesserungswürdig geben sie an:
Kommunikation und Informationsfluss
Bezahlung und Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung und Umgang mit Mitarbeiter:innen
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Wahrnehmung von xendis Versandlogistik GmbH in der Öffentlichkeit scheint herausfordernd zu sein. Es wird berichtet, dass das Unternehmen aufgrund von zwei Insolvenzen in kurzer Zeit einen schwierigen Ruf hat. Dies könnte potenzielle Bewerber:innen während der Bewerbungsphase beeinflussen und die Suche nach einer Folgebeschäftigung erschweren.
Zudem wird die Unternehmensführung als nicht optimal angesehen. Es gibt Meinungen, die darauf hindeuten, dass das Image des Unternehmens sehr schlecht ist und sich voraussichtlich nicht verbessern wird. Es ist wichtig, diese Aspekte zu berücksichtigen, wenn man eine Karriere bei xendis Versandlogistik GmbH in Betracht zieht. Dennoch sollte jede:r Kandidat:in sich ein eigenes Bild machen und die Chancen und Herausforderungen sorgfältig abwägen.
Bei xendis Versandlogistik GmbH scheint es Herausforderungen im Bereich des Vorgesetztenverhaltens zu geben. Einige Mitarbeiter:innen empfinden die Führung als autoritär und bemängeln ein herabwürdigendes Verhalten. Dies könnte auf eine Kommunikationslücke hindeuten, die zu Missverständnissen führt und das Arbeitsklima beeinträchtigt.
Zudem wird eine mangelnde Einbeziehung der Mitarbeiter:innen in die Unternehmensabwicklung berichtet. Dies könnte darauf hinweisen, dass die Vorgesetzten mehr Transparenz und Offenheit in ihren Entscheidungsprozessen zeigen sollten. Kritik gibt es auch an der fachlichen Qualifikation der Vorgesetzten, was auf mögliche Weiterbildungsbedarfe hinweist.
Ebenso wird die fehlende Vertrauensperson und der Umgang mit vertraulichen Informationen kritisiert. Hier könnten klare Richtlinien und Schulungen helfen, um das Vertrauen wiederherzustellen. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass diese Meinungen gemischt sind und von Person zu Person variieren können.
Die Kommunikation bei xendis Versandlogistik GmbH wird vielfach als verbesserungswürdig wahrgenommen. Es besteht der Eindruck, dass die Kommunikation nicht immer reibungslos verläuft und sich häufig ändert. Mitarbeiter:innen berichten, dass wichtige Informationen manchmal zurückgehalten werden und an einigen Stellen die Kommunikation ins Stocken gerät.
Zudem gibt es Kritik an der Auswahl der kommunikativen Führungskräfte. Es wird bemängelt, dass Personen, die Schwierigkeiten in der klaren und professionellen Kommunikation haben, dennoch in vorderster Linie stehen und keine klaren Vorgaben erhalten. Vor der zweiten Insolvenz wurde die Kommunikation als besonders herausfordernd empfunden.
Trotz dieser Herausforderungen gibt es auch positive Stimmen zur Kommunikation bei xendis Versandlogistik GmbH. Einige Mitarbeiter:innen schätzen die Kommunikation als sehr gut ein. Dies zeigt, dass es durchaus Raum für unterschiedliche Wahrnehmungen und Erfahrungen in diesem Bereich gibt.
Die Arbeitsatmosphäre bei xendis Versandlogistik GmbH scheint durch verschiedene Herausforderungen geprägt zu sein. Einige Mitarbeiter:innen berichten von ungleicher Behandlung und Mobbing, insbesondere gegenüber jenen, die Schwierigkeiten mit Schmeicheleien haben. Dies könnte auf eine Kultur hinweisen, in der nicht alle Stimmen gleichermaßen gehört werden.
Darüber hinaus wird ein hoher Druck empfunden, der an Menschlichkeit fehlen lässt. Die Arbeit wird zunehmend anspruchsvoller, während die Bezahlung konstant bleibt - eine Situation, die möglicherweise zu Unzufriedenheit führen kann. Es gibt auch Berichte über bevorzugte Zusteller:innen, die doppelt eingesetzt werden, während andere weniger beschäftigt sind.
Die Entlassungen im Dezember scheinen ebenfalls einen negativen Einfluss auf das Arbeitsklima gehabt zu haben. All diese Faktoren könnten potenzielle Bewerber:innen dazu veranlassen, die Unternehmenskultur und die Arbeitsbedingungen bei xendis Versandlogistik GmbH sorgfältig zu prüfen.
Ok, die Investoren haben sich dazu entschieden ein weiteres mal Risiken einzugehen und es nochmal zu versuchen, was so einige Arbeitsplätze gerettet hat , immerhin. Das klappt aber nur wenn wir alle als Team in Vertaruen zusammenarbeiten.
Alles. Die zweite Insolvenz innerhalb eines Jahres sagt alles. So viel Inkompetenz habe ich noch nie auf einem Haufen gesehen. Das die Titanic nicht zu retten ist, sieht man jetzt. Die Kommunikation muss besser werden. Von einer erneuten Insolvenz per Audio-Datei zu erfahren ist unverschämt und respektlos. Hier hätte man mal den Hintern in die Depots und zu den Kollegen bewegen MÜSSEN!!! In der ersten Insolvenz wurden Kollegen Aufhebungsverträge angeboten. Vor den geplanten Entlassungen war bereits klar, dass Mitarbeiter eines ...
Ich kann mich nur anschließen. Es war 1 Jahr Zeit etwas zu verändern. Weg von Träumen, hin zur Realität. Stattdessen wurden unnötig Leute eingestellt (meist alte Bekannte), Sinnbilder sind die dicken Autos, auch da null Feingefühl. Jetzt wäre der Ansatz würde eine wirklich neue reine Zustellung, aber stattdessen wird wieder auf die alten Leite gesetzt. Vollkommen unverständlich
1 Jahr Zeit gehabt etwas zu ändern und neue Dienstleistungen anzubieten. Wirklich unglaublich soviel Unfähigkeit in einem Raum zu versammeln. Ich hätte mir ein früheres Eingreifen aus Ratingen gewünscht. Ich kann nicht verstehen, warum nicht schon im Sommer radikal eingegriffen wurde. Weniger Vetternwirtschaft ! Mehr Experten hätten das kentern vielleicht verhindern können.
Eine Sterne hat diese Firma nichts verdient, jede 6 monatenten neuer Name, von postcon TNT....... Bis postcon nrw jetzt Xendis Versandlogistik GmbH, ab 01.01.23 ist schon in Insolvenzverfahren angefangen Ab 01. März oder 01.april wird den Namen sich geändert, wie lächerlich!!! Die reduzieren die Arbeitsplätze, damit die das Geld in der Tasche stecken, Eigentlich müssen die von oben anfangen. Schwarzarbeit manchmal denke ich, Jede Monate fehlt Geld, Abrechnung kommt nach 2 bis 3 Monate, Keiner ist erreichbar. Alles was die ...
Hier und da gibt es Mitarbeiter, wo man denkt, wie die überhaupt zu einem Job gekommen sind. Rauer, unprofessioneler Ton (gewerbliche Mitarbeiter, operative Mitarbeiter) aber auch etliche Kollegen die man einfach lieb gewonnen hat, auf denen man sich verlassen kann, sowohl im Logistikzentrum, auf der operativen Fläche oder Verwaltung.
Viele Kollegen sind von ehemaligen Arbeitskollegen angesprochen worden und haben neue Jobs bei anderen Unternehmen. Das zeigt einen tollen Zusammenhalt und oft ein freundschaftliches Verhältnis.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
xendis Versandlogistik wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 1,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet xendis Versandlogistik schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 19% der Mitarbeitenden xendis Versandlogistik als Arbeitgeber weiterempfehlen.
Anhand von insgesamt 86 Bewertungen schätzen 11% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei xendis Versandlogistik als eher traditionell.
