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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDer Kulturkompass zeigt, wie Mitarbeiter die Unternehmenskultur auf einer Skala von traditionell bis modern bewertet haben. Wir sammeln aktuell noch Meinungen, um Dir ein möglichst gutes Bild geben zu können.
Mehr über Unternehmenskultur lernenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Parkplatz
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Betriebsarzt
RabatteXiopia ist ein IT-Dienstleister, der sich gerade zum Projektdienstleister entwickelt. Hier sind wir auf einem sehr guten Weg.
Das Ziel immer vor Augen muss man aber dennoch den ein oder anderen „Umweg“ gehen. Wir sind sehr zufrieden mit der Entwicklung.
Hier steht der Mensch noch im Vordergrund. Der Teamzusammenhalt ist klasse. Hier steht jeder für den anderen ein.
Das Unternehmen verändert sich, keine Frage, und zwar rasant.
Es geht sehr viel stärker als früher in Richtung Projektgeschäft.
Dazu wurden alleine im letzten Monat mehrere neue Vertriebsmitarbeiter an Bord geholt sowie ein Geschäftsführer, der auch auf Divisions- und Holding-Ebene verankert ist.
Ich habe viel Gestaltungsmöglichkeit und das macht mir großen Spaß.
Die Kollegen sind wirklich ein Traum.
In fast 20 Berufsjahren hat man viel erlebt. Dieses Unternehmen, insbesondere die Unternehmensführung ist ein ALPTRAUM:
- gebrochene Vertragszusagen (auf ein Wort darf man sich hier nicht verlassen!)
- Keine Strategie, kein Konzept für Vertrieb und Recruiting, stattdessen wird nur kontrolliert und "getreten"
- Führungsstil ohne Worte - dilettantisch, autoritär, kopflos, manipulativ
- Eigentlich reines Bodyleasing, keine Projekte - no future
Ich muss leider jeden, der noch gewisse Werte, wie z.B. Fairness und Ehrlichkeit, Mitarbeiterförderung, Kompetenz und Professionalität besitzt, diesen ...
Ich muss der Bewertung von 15.05.2015 wiedersprechen! Diese scheint eher aus dem Bereich "Marketing" zu kommen. Die Fakten sehen leider anders aus. Die Kommunikation wird auf ein wirklich unerträglich geringes Maß beschränkt.
Der Kurs kam etwas ins Schleudern, aber jetzt ist die Xiopia GmbH wieder auf Kurs
Die Geschäftleitung sollte die Mitarbeiter besser informieren und sich an einmal getroffene Aussagen auch halten!
Manchmal überholt die Veränderung die Information; das kann man noch optimieren.
Führungsebene austauschen
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf einer Bewertung).
Fst nicht vorhanden.
