Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,3Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 2,4Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,9Gleichberechtigung
- 3,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 49 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Mitarbeiter-Events
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Parkplatz
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Coaching
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Freie Zeiteinteilung.
Kollegen und Zusammenhalt der außerordentlich gut ist. (Harte Zeiten schweissen zusammen?)
Die außergewöhnliche Work-Life-Balance mit der flexiblen Arbeitszeiteinteilung und der fortschrittlichen HomeOffice-Regelung ist vorbildlich. Der starke Zusammenhalt unter den Kollegen, der durch gemeinsame Interessen wie Mountainbiken gefördert wird und zu echten Freundschaften führt, schafft eine einzigartige Unternehmenskultur.
Ich würde hier wirklich gerne zumindest eine positive Sache schreiben, mir fällt jedoch keine ein.
Benefits für Biker (Industry Deals)
familiäres Miteinander
- Flexible Arbeitszeiten
- Gute Produkte
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr viel Fassade und Theater - die harte Wahrheit sieht oft anders aus aber niemand traut sich es auszusprechen.
Offene Kommunikation ist eine Illusion und das "wir sind alle eine Familie" schmierigste Lüge.
Das vorhandene Potenzial der Marke, sowie die motivierten und qualifizierten Fachkräfte im Unternehmen werden nicht optimal genutzt. Trotz ausdauernder Eigeninitiativen werden Vorschläge und Wünsche oft nicht berücksichtigt. Die fehlende klare Vision und häufige kurzfristige Strategiewechsel bremsen die Entwicklung des Unternehmens und seiner Mitarbeiter unnötig aus.
Es wird alles geduldet was der Firma schadet. Und solche Mitarbeiter dürfen bleiben. Mitarbeiter die ihre Meinung sagen werden aus der Firma geekelt. Weis net wie so etwas sein kann. Es reicht net wenn ihr Gute Fahrer habt die eure Produkte bewerben und der Service einfach nix taugt weil es den meisten egal ist was mit den Kunden ist. Unbegreiflich.
Kommunikation interner Abläufe, Mitarbeiter werden oft hingehalten mit Versprechen, wenig langfristige Planung sondern von Woche zu Woche denken,
es wird wenig auf "Hilferufe" gehört, viel Geheimniskrämerei, Eigenmotivation wird als Maßstab/Ausrede genommen für Personalentscheidungen,
ständige Umstrukturierungen
Verbesserungsvorschläge
- Implementierung eines systematischen Karriereentwicklungsprogramms mit festem jährlichen Weiterbildungsbudget pro Mitarbeiter.
- Etablierung einer Bottom-up-Kultur, bei der Machbarkeit und Zielsetzungen aktiv mit den Fachkräften abgestimmt werden, um deren Expertise optimal zu nutzen.
- Installation einer Klimaanlage zur Verbesserung der Arbeitsbedingungen, besonders während der Sommermonate.
- Mehr Sozialleistungen, um ein gleichwertiges Angebot für "non-Biker" zu schaffen.
Weniger Manager. Mehr Fachleute.
Weniger Corporate Bingo. Mehr Fachwissen und Menschenverstand.
Achtet mal anstatt sich auf die Aussagen von den Leitern lieber auf die Mitarbeiter. Und vor allem auf die Kunden. Die bringen euch des Geld rein für die Mitarbeiter.
Gerade Kommunikation, bei Umstrukturierungen Mitarbeiter mit einbeziehen, bei internen Problematiken auf Mitarbeitende eingehen, für einen gewissen Ausgleich sorgen bei vielen Überstunden, nicht jedes Meeting muss sein.
In den letzten Jahren war aufgrund der Pandemie und den damit verbundenen Lieferkettenschwierigkeiten viel Firefighting notwendig. Da sich das jetzt etwas beruhigt hat, sollte wieder mehr Zeit in die Langfristplanung investiert werden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
3,6
Der am besten bewertete Faktor von YOUNG TALENT INDUSTRIES ist Work-Life-Balance mit 3,6 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).
Flexible Arbeitszeiten und die großzügige HomeOffice-Regelung ermöglichen eine optimale Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben.
Remote work und freie Zeiteinteilung ist super.
Kaum was zu tun. Keine Motivation. Kein Team Spirit. Man dreht Däumchen und keiner merkts. :D gelobt wird man trotzdem
mal so, mal so. Überstundenabbau wenig bis kaum möglich.
flexible Arbeitszeitregelung.
40 Stunden
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von YOUNG TALENT INDUSTRIES ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Ein wesentlicher Kritikpunkt ist die mangelhafte Kommunikation seitens der Geschäftsleitung, die ihre Entscheidungen häufig nicht ausreichend begründet und transparent macht.
Gerade von den Vorgesetzten mehr als Durchwachsen. Das chaotische daily-business bekommt man mitgeteilt - wichtige Entscheidungen werden nur vorgesetzt.
Man sagt sich "Hallo" am Morgen. Aber nicht mal das können alle aus dem LT. Ansonsten erfährt man viel über den Flurfunk.
wenig bis keine, außer coole Bike News
Unterirdisch. Bei einem Quartalsmeeting mit allen Mitarbeitern erfährt man, dass 30 Mitarbeiter gekündigt werden. "Wer innerhalb 15 Minuten einen Termin mit seinem Manager im Kalender hat wird heute gekündigt "
Kommunikation ausschließlich auf Englisch (so unnötig übrigens)
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,3 Punkten bewertet (basierend auf 14 Bewertungen).
Karriere so gut wie ausgeschlossen außer man ist ganz dicke mit den Geschäftsführern. Weiterbildungen werden nur mit Glück freigegeben - bzw wurden, seit über einem Jahr reicht dafür das Budget nicht mehr und jetzt in der Insolvenz sowieso nicht.
Fort- und Weiterbildungen müssen überwiegend selbst initiiert werden, da ein strukturierter Mitarbeiterentwicklungsprozess noch nicht etabliert ist.
Mitarbeiter seit fast 2 Jahren. Anstatt die besprochenen Punkte ernst zu nehmen und dem Mitarbeiter die chance zu geben wird jemand hingesetzt der keine Lust hat was zu arbeiten und alles besser weis und meint selbst die großen Partnerfirmen belehren zu müssen. Und nach nachfrage wird es dann so hingestellt als ob man nix dafür wüsste und redet sich raus oder beschönigt die Anliegen. Na ja geduldet wird es ja. Auf den Kosten von Kunden.
HR-Prozess befindet sich noch im Aufbau
Sprachkurse, Führungstraining und fachbezogene Trainings werden den Mitarbeiter kostenlos angeboten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- YOUNG TALENT INDUSTRIES wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet YOUNG TALENT INDUSTRIES schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen YOUNG TALENT INDUSTRIES als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 47% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei YOUNG TALENT INDUSTRIES als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Jobs
Anzeige
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Awards
MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
YOUNG TALENT INDUSTRIES
Branchendurchschnitt: Handel
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Flexibel sein.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
YOUNG TALENT INDUSTRIES
Branchendurchschnitt: Handel