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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,9Kommunikation
- 4,5Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 4,1Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 11 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Telekommunikation (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Kantine
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Cooles Team, Interessantes Thema, bester Vorgesetzter,
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der Arbeitgeber sollte sich seine Mitarbeiter besser selbst anschauen und deren Leistung beurteilen und sich nicht auf die Erzählungen des Abteilungsleiters verlassen, da dieser nicht geschult ist und leider nicht die wirkliche Leistung der Mitarbeiterinnen bewertet, sondern nach seinen emotionalen Empfindungen gegenüber einigen weiblichen Kolleginnen seine Beurteilung trifft.
zu lange Arbeitszeiten, zu wenig Urlaubstage, teilweise schlechte Bezahlung, kaum Zusatzleistungen
Eigentlich alles. Ausbeutung wird hier groß geschrieben. Probiert es aus, nach 3 Monaten wisst ihr, dass hier die Wahrheit steht
Alles schlecht
Verbesserungsvorschläge
Zumindest Kaffee und Wasser sollten den Mitarbeitern kostenlos zur Verfügung stehen. Die Arbeitszeiten sollten auf eine normale 40 Stunden Woche reduziert werden. Eventuell sollte man den Posten des Abteilungsleiters umbesetzen, dann würden einige Dinge besser laufen - vielleicht sollte man eine geschulte Person dort einsetzen, die die Abteilung besser leiten kann.
Urlaubstage erhöhen, Toiletten erneuern, Getränke kostenlos anbieten, MA in allen Bereichen fördern, Gehaltsstruktur verbessern, Arbeitszeiten
Die sollen denn Laden zu machen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,5
Der am besten bewertete Faktor von Yukatel ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
In meiner ersten Abteilung wirklich perfekt
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Yukatel ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Man muss auf sein Privatleben für diese Firma aufopfern.
Es wird von den MA sehr viel Zeit abverlangt und steht oft im Konflikt mit dem Privatleben.
Unterirdisch. Privatleben zählt absolut null. Entweder du opferst dich oder du fliegst raus.
Die Arbeitszeiten sind echt lang
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,7
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
In meiner Abteilung wurden den MA durch den Vorgesetzten immer Weiterbildungen angeboten und auch gezielt angefragt. In anderen Abteilungen habe ich davon nichts gehört. Karriere im Unternehmen selbst ist schwierig denke ich.
Keine Angebote.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Yukatel wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Telekommunikation schneidet Yukatel besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Yukatel als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 10 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Yukatel als eher traditionell.
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Yukatel
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